Выходной день для диспансеризации

С 1 января 2019 года работодатель обязан в соответствии со ст. 185.1 ТК РФ предоставлять оплачиваемые дни работнику для прохождения диспансеризации.
Требуется ли устанавливать порядок предоставления в локальных актах? Необходимо ли требовать от работника подтверждающую справку из медучреждения?

25 февраля 2019

При прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, работники имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка, а работники «предпенсионного возраста» — на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (части первая и вторая ст. 185.1 ТК РФ).
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (часть третья ст. 185.1 ТК РФ)*(1).
При этом норм, обязывающих работника в последующем представлять работодателю документы, подтверждающие факт прохождения им диспансеризации, ТК РФ не содержит. Как разъясняют представители Государственной инспекции по труду, предоставление работником таких документов не обязательно (смотрите сайты ГИТ в Республике Мордовия (https://git13.rostrud.ru/news/769852.html) и Астраханской области (https://git30.rostrud.ru/news/772399.html)).
Вместе с тем в данном случае нельзя не учитывать ту цель, с которой работникам предоставляются дни отдыха в соответствии со ст. 185.1 ТК РФ. Поскольку предоставление и последующая оплата таких дней связаны именно с прохождением работником диспансеризации, то, по нашему мнению, работодатель вправе требовать от него предоставления подтверждающих документов. Без таких документов предоставленные и оплаченные дни будут являться по своей сути дополнительными оплачиваемые днями отдыха, который работодатель предоставил работнику по собственной инициативе*(2).
Полагаем, что при определении того, какими документами работник может подтвердить прохождение диспансеризации, можно руководствоваться рекомендациями официальных органов, данными в отношении случаев подтверждения прохождения беременными женщинами обязательного диспансерного обследования, на время которого за ними сохраняется средний заработок (часть третья ст. 254 ТК РФ). В соответствии с позицией ФСС в качестве таких документов могут быть использованы справки (талоны) медицинской организации с указанием даты и времени посещения врача (http://fss.ru/ru/faq/313758/313760/313761/313840.shtml) (смотрите также ответ 1 Роструда, определение Самарского областного суда от 22.01.2014 N 33-603/2014). Специалисты Роструда поддерживают данное разъяснение не только в отношении беременных женщин (смотрите их ответ 2).
ТК РФ не содержит требования о том, что работодатель обязан каким-либо образом закреплять в локальном нормативном акте порядок прохождения работниками диспансеризации, установленный ст. 185.1 ТК РФ. Вместе с тем, если работодатель считает нужным, он вправе продублировать в локальном нормативном акте нормы указанной статьи, а также предусмотреть, например, порядок согласования сторонами дней для прохождения диспансеризации, представления работником подтверждающих документов (смотрите ответ 3, ответ 4 Роструда)*(3).
Обращаем Ваше внимание, что приведенная позиция относительно обязательности представления работником документов, подтверждающих факт использования им предоставленного дня (дней) в целях диспансеризации, является лишь нашим экспертным мнением. Ввиду отсутствия прямого регулирования в законодательстве, а также разъяснений представителей органов государственной власти для уточнения данного вопроса мы рекомендуем Вам обратиться с соответствующим запросом в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) по почте (101000, Москва, Мясницкая улица, 40, стр. 16) или посредством заполнения специальной формы обращения на официальном сайте ведомства (https://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/kremlin/).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

31 января 2019 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Оплата дней диспансеризации: как подтвердить расходы

Как в целях налога на прибыль подтвердить расходы на оплату дней, когда работники проходят диспансеризацию?

Как в целях налога на прибыль подтверждать расходы на оплату дней, когда работники проходят диспансеризацию?

Напомним, с 1 января 2019 года все работодатели обязаны освобождать сотрудников от работы для прохождения диспансеризации.

Статья 185.1 ТК РФ гарантирует всем работникам право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года. Работники предпенсионного и пенсионного возраста для прохождения диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год.

При прохождении диспансеризации за сотрудником сохраняется средний заработок и такие расходы можно учесть при расчете налога на прибыль в составе расходов на оплату труда.

Как в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 настроить оплату отсутствия сотрудника в связи с диспансеризацией?

Однако для налогового учета необходимо, чтобы указанные расходы соответствовали требованиям статьи 252 НК РФ, то есть такие расходы должны быть экономически оправданы и документально подтверждены.

Возникает закономерный вопрос, как документально подтвердить оплату дней, когда работник проходил диспансеризацию?

Статья 185.1 ТК РФ устанавливает, что для прохождения диспансеризации работник освобождается от работы на основании его письменного заявления. При этом день (дни) освобождения от работы согласовываются с работодателем.

Роструд рекомендует установить соответствующие правила предоставления отгула работникам для диспансеризации локальным нормативным актом.

Из норм ТК РФ и рекомендаций Роструда следует, что для прохождения диспансеризации работнику необходимо написать заявление в произвольной форме и согласовать его с руководителем. На основании этого заявления издается приказ об освобождении работника от работы для прохождения диспансеризации. Фактически этих документов должно быть достаточно для обоснования в целях налога на прибыль расходов на оплату работнику свободного дня для диспансеризации.

Не исключено, что при налоговой проверке инспектор может потребовать справку из медицинского учреждения о том, что работник в этот день действительно проходил диспансеризацию.

Как в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 зарегистрировать отсутствие сотрудника в связи с диспансеризацией?

В марте текущего года Роструд сообщил, что работодатели вправе установить в правилах внутреннего трудового распорядка обязанность работника документально подтверждать (например, соответствующей справкой) факт прохождения им диспансеризации в соответствии со статьей 185.1 ТК РФ.

Однако , что в данном случае ТК РФ не обязывает работника подтверждать факт использования по назначению предоставленного ему нерабочего оплачиваемого дня.

Соответственно, требование о предоставлении работником справки о прохождении диспансеризации в законах четко не определено, и требовать ее налоговые органы не должны.

ГД приняла в I чтении законопроект о выходном для диспансеризации работников старше 40 лет

МОСКВА, 13 мая. /ТАСС/. Госдума на пленарном заседании в среду приняла в первом чтении правительственный законопроект о праве работника старше 40 лет на один выходной день ежегодно для прохождения диспансеризации.

«Работники, достигшие возраста 40 лет… имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка», — говорится в тексте инициативы. Однако документ не распространяется на работающих пенсионеров.

При этом работник будет обязан подтверждать прохождение диспансеризации справкой медицинской организации в случаях, если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом.

По мнению кабмина, указанные меры обеспечат «повышение доступности диспансеризации, сохранение здоровья работающего населения, увеличение продолжительности активной трудовой жизни» за счет предупреждения заболеваний и их раннего выявления.

Законопроект был внесен в нижнюю палату парламента в феврале текущего года. Правовое управление Госдумы не имеет замечаний к документу.

Чтобы предоставить нерабочий день для прохождения диспансеризации

• получите письменное заявление от работника;• согласуйте с учетом производственной возможности день (дни) отсутствия работника;• оформите распорядительный акт (например, приказ);• ознакомьте с приказом работника и его непосредственного руководителя;• передайте приказ в отдел кадров и бухгалтерию.

Нерабочий день (дни) для прохождения диспансеризации оплатите в размере среднего заработка. Средний заработок рассчитайте в порядке, предусмотренном Положением о средней заработной плате. Также на этот период необходимо сохранить за сотрудником место работы. Данные обязанности установлены Федеральным законом от 03.10.2018 N 353-ФЗ.Отсутствие работника отразите в табеле учета рабочего времени. Буквенный и цифровой коды для данного случая нормативно не определены.

Вы вправе самостоятельно установить формы первичных учетных документов, в том числе табель учета рабочего времени (ч. 4 ст. 9 Закона N 402-ФЗ). Если разработаны собственные формы, внесите в них дополнение. Если используются унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплате, то утвердите форму с учетом нового кода.

Например, для отражения в табеле дня (дней) для диспансеризации можно использовать буквенный код «Д» и цифровой «40».Обратите внимание, что обязанность работника предоставить подтверждение того, что он использовал нерабочий день именно для диспансеризации, нормативно не установлена.

Чтобы воспользоваться гарантией, сотрудникам понадобится подавать письменное заявление. При этом день (дни) прохождения диспансеризации будут определяться по соглашению между работником и работодателем.

Пройти профилактический осмотр без отрыва от повседневной работы не получится. Исключение составят, разве что, трудящиеся по сменному графику, ведь в свой законный выходной работник может сам решать, как распорядиться своим временем.

Диспансеризация является добровольной процедурой, от которой работник может отказаться. Исключение может составить ситуация, когда прохождение обследования включено в коллективный договор предприятия.

Ситуация несколько иная для сотрудников предприятий с пяти- или шестидневной рабочей неделей. Им следует должным образом оформить своё отсутствие на работе.

По закону наниматель не может воспрепятствовать такому решению и обязан отпустить работника пройти обследование.

Чтобы диспансеризация не оказалась прогулом, работник должен написать короткое заявление на имя директора, в котором отразить свою просьбу посчитать конкретный день выходным для прохождения обследования.

Получив заявление на дополнительный выходной для прохождения диспансеризации, управленец обязан освободить от выполнения рабочих обязанностей сотрудника на один день, закрепив это в соответствующем приказе. Срок подачи такого заявления законом не установлен, поэтому решение вопросов по организации такого мероприятия возлагается на работодателя.

После оформления имеются следующие этапы диспансеризации:

  • Анкетирование. Врачи проводят опрос граждан на предмет наличия вредных привычек, образа жизни, иными словами, собирают всю ту информацию, которая поможет тщательнее изучить организм человека.
  • Осмотр у специалистов. Это первый шаг исследования организма. Работник посещает хирурга, терапевта, окулиста и т.д. После этого, результаты обследования и анализы передаются в лабораторию для дальнейшего исследования.
  • Получение результатов. На финальном этапе работнику выдаётся специальная карта здоровья, куда вносятся результаты обследования и резюмируется общее состояние человека. Если в ходе осмотра были выявлены патологии, врачи могут направить на дополнительный осмотр.

Получив медицинский документ, работник может предъявить его по месту работы, но закон не обязывает его это делать. Дни для прохождения диспансеризации должны быть заранее оговорены. Оптимальным вариантом будет разработка собственного графика, который позволит исключить недоразумения и контролировать этот процесс.

В России диспансеризация проводится уже давно, однако гарантии работникам на предоставление выходного дня были закреплены в ст. 185.1. ТК РФ и вступили в силу лишь с 1 января 2019 года.

Дополнительные выходные дни для диспансеризации в количестве двух дней предоставляются людям предпенсионного возраста. Этот факт следует также учесть при приёме заявления.

Изменения коснулись не только обязанности директора отпустить работника пройти диспансеризацию. Помимо этого, по закону теперь работник сохраняет свой средний заработок и должность, в то время как раньше это было возможно только в случае с проф. осмотром.

Упоминая об ответственности нанимателя за непредоставление выходного дня, следует определить какими штрафными санкциями чревато данное решение управленца. Согласно ст. 5.27 КоАП, при проверке и выявлении такого факта директор предприятия может получить простое предупреждение, но в повторном случае применяется штраф в размере от 1000 до 50 000 рублей. Конкретная сумма определяется судом и варьируется в зависимости от организационной формы предприятия.

С рассматриваемым нововведением придётся столкнуться любому работодателю. В дополнение к гарантиям, связанным с донорством и профессиональным осмотром, работникам следует на законных основаниях предоставить дополнительный выходной для диспансеризации.

Таким образом, в статье были рассмотрены основные моменты, внимание на которые следует обратить кадровому инспектору и управленцу в случае, если подчиненный отправляется на диспансеризацию. В связи с изменениями в законодательстве имеет смысл привести в соответствие локальные акты предприятия.

Желтая плашка здоровья

Позаботьтесь о своем здоровье за счет бюджета и работодателя:

  1. Диспансеризация — это приемы врачей, анализы и обследования в рамках специальной госпрограммы. Для людей все бесплатно.
  2. Ее можно пройти раз в три года или чаще, в зависимости от возраста.
  3. Список обследований и анализов зависит от состояния здоровья и возраста. Некоторым назначают дорогие обследования. Но при диспансеризации все они бесплатные.
  4. С 2019 года можно брать на работе выходной для диспансеризации. Предпенсионерам — два дня каждый год. Всем остальным — один день раз в три года.
  5. При этом сохраняют средний заработок и не могут уволить за прогул.
  6. Чтобы взять выходной, нужно согласовать день с работодателем и написать заявление.
  7. Можно не проходить диспансеризацию, но деньги из бюджета на нее уже выделили. Куда-нибудь их все равно потратят.

О какой диспансеризации речь?

Ждать дня рождения не нужно. Если в мае 2019 года исполняется 30 лет, уже в феврале можно проходить обследования. В ходе диспансеризации можно посетить нескольких врачей, сдать анализы, сделать УЗИ, флюорографию, ЭКГ и другие исследования по показаниям. Все это за счет бюджета.

Ждать дня рождения не нужно. Если в мае 2019 года исполняется 30 лет, уже в феврале можно проходить обследования. В ходе диспансеризации можно посетить нескольких врачей, сдать анализы, сделать УЗИ, флюорографию, ЭКГ и другие исследования по показаниям. Все это за счет бюджета.

Статья 185.1 Трудового кодекса РФ «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации»Работодатели должны отпускать своих работников для прохождения диспансеризации, сохраняя за ним не только место работы и должность, но и средний заработок. Работникам гарантирован 1 рабочий день в течение 3 лет. То есть раз в 3 года работники могут отпрашиваться у работодателя, чтобы пройти диспансеризацию.

Отдельно прописаны гарантии для предпенсионеров и работников пенсионного возраста. Они имеют право проходить диспансеризацию ежегодно. Для этого им выделяется 2 рабочих дня.

Чтобы получить разрешение работодателя, работнику нужно написать заявление. Дни для освобождения от работы с целью прохождения диспансеризации нужно согласовывать с работодателем.

«Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем».

Что изменилось?

С 2019 года в трудовом кодексе появилась специальная статья 185.1 о гарантиях работникам при прохождении диспансеризации.

Вот основные условия:

  1. На время диспансеризации можно получить освобождение от работы.
  2. За пять лет до пенсии — на два дня каждый год.
  3. В другом возрасте — на один день раз в три года.
  4. За отсутствие на работе по этой причине нельзя уволить или понизить в должности.
  5. На это время нужно сохранить средний заработок.

В законе нет требования брать выходной именно в тот год, когда диспансеризация положена по закону. То есть теоретически можно один день не прийти на работу даже в 22 или 34 года. Обязанности как-то подтверждать присутствие в поликлинике и сдачу анализов в трудовом кодексе тоже нет.

Теперь работодатель обязан отпустить работника на диспансеризацию, а работник может не бояться потерять место и деньги.

В законе нет требования брать выходной именно в тот год, когда диспансеризация положена по закону. То есть теоретически можно один день не прийти на работу даже в 22 или 34 года. Обязанности как-то подтверждать присутствие в поликлинике и сдачу анализов в трудовом кодексе тоже нет.

Как уйти с работы на время диспансеризации?

Нельзя просто так взять и уйти сдавать анализы, если вы не больны. Диспансеризация — это не лечение, на это время не оформляют больничный лист и не платят пособие.

Поэтому для желающих пройти диспансеризацию и не потерять в зарплате план действий такой:

  1. Уточните, в каком году вам положена диспансеризация.
  2. Напишите заявление с просьбой предоставить освобождение от работы в связи с ее прохождением. Если работодатель не в курсе, ссылайтесь на статью 185.1 ТК.
  3. Согласуйте день с работодателем. Получите подтверждение: отметку на заявлении или приказ. Сохраните это подтверждение — не на словах, а в документе. А то бывает, что работодатели отпускают с работы, а потом увольняют за прогул.
  4. Пройдите диспансеризацию и возьмите справку, что вы были в поликлинике. Ее даст терапевт. Хотя по закону такой обязанности нет, но лучше подтвердить отсутствие документом. Потому что случается всякое.
  5. Учтите, что на диспансеризацию может не хватить одного дня. Но второй может быть уже за ваш счет. Или планируйте дополнительные обследования на выходных или до работы: поликлиники работают не только в будни с 9 утра. Может быть, есть смысл брать выходной для второго этапа: он серьезнее и дольше, правда, может и не понадобиться.
  1. Уточните, в каком году вам положена диспансеризация.
  2. Напишите заявление с просьбой предоставить освобождение от работы в связи с ее прохождением. Если работодатель не в курсе, ссылайтесь на статью 185.1 ТК.
  3. Согласуйте день с работодателем. Получите подтверждение: отметку на заявлении или приказ. Сохраните это подтверждение — не на словах, а в документе. А то бывает, что работодатели отпускают с работы, а потом увольняют за прогул.
  4. Пройдите диспансеризацию и возьмите справку, что вы были в поликлинике. Ее даст терапевт. Хотя по закону такой обязанности нет, но лучше подтвердить отсутствие документом.
  5. Учтите, что на диспансеризацию может не хватить одного дня. Но второй может быть уже за ваш счет. Или планируйте дополнительные обследования на выходных или до работы: поликлиники работают не только в будни с 9 утра. Может быть, есть смысл брать выходной для второго этапа: он серьезнее и дольше, правда, может и не понадобиться.

Ука­зан­ная выше ста­тья 185.1 ТК РФ вво­дит­ся с 01.01.2019 Фе­де­раль­ным за­ко­ном от 03.10.2018 № 353-ФЗ. Она преду­смат­ри­ва­ет, что для про­хож­де­ния дис­пан­се­ри­за­ции ра­бот­ни­ки имеют право на осво­бож­де­ние от ра­бо­ты с со­хра­не­ни­ем места ра­бо­ты (долж­но­сти) и сред­не­го за­ра­бот­ка.

А сколь­ко будет да­вать­ся вы­ход­ных дней для про­хож­де­ния дис­пан­се­ри­за­ции и как часто? Как мы от­ме­ча­ли, общая дис­пан­се­ри­за­ция про­во­дит­ся 1 раз в 3 года. Со­от­вет­ствен­но, и га­ран­тия на вы­ход­ной предо­став­ля­ет­ся толь­ко на 1 ра­бо­чий день 1 раз в 3 года (ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ в ред., действ. с 01.01.2019).

Один вы­ход­ной день раз в 3 года да­ет­ся в общем по­ряд­ке всем ра­бот­ни­кам, под­ле­жа­щим дис­пан­се­ри­за­ции. А вот от­дель­ным ка­те­го­ри­ям ра­бот­ни­ков по­ла­га­ют­ся не один, а два вы­ход­ных дня. И не раз в 3 года, а каж­дый год. Два опла­чи­ва­е­мых вы­ход­ных дня для дис­пан­се­ри­за­ции еже­год­но по­ла­га­ют­ся сле­ду­ю­щим ра­бот­ни­кам (ч. 2 ст. 185.1 ТК РФ в ред., действ. с 01.01.2019):

  • не до­стиг­шим пен­си­он­но­го воз­рас­та по ста­ро­сти (в т.ч. до­сроч­но) в те­че­ние 5 лет до на­ступ­ле­ния та­ко­го воз­рас­та (так на­зы­ва­е­мые «пред­пен­си­о­не­ры»);
  • яв­ля­ю­щим­ся пен­си­о­не­ра­ми по ста­ро­сти или по вы­слу­ге лет.

День (дни), в ко­то­рый ра­бот­ник пла­ни­ру­ет про­хо­дить дис­пан­се­ри­за­цию, дол­жен со­гла­со­вы­вать­ся с ра­бо­то­да­те­лем.

Для осво­бож­де­ния от ра­бо­ты на этот день ра­бот­ник по­да­ет за­яв­ле­ние в про­из­воль­ной форме (ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ в ред., действ. с 01.01.2019). На его ос­но­ва­нии ра­бо­то­да­тель из­да­ет при­каз об осво­бож­де­нии от ра­бо­ты, с ко­то­рым зна­ко­мит ра­бот­ни­ка под рос­пись.

От­ме­тим, что за­ко­но­да­тель­ство не уста­нав­ли­ва­ет обя­зан­но­сти ра­бот­ни­ка под­твер­ждать, что предо­став­лен­ный ему день был ис­поль­зо­ван имен­но для целей дис­пан­се­ри­за­ции.

Что такое диспансеризация и кто её проходит

Освоить бюджетные деньги. Диспансеризацию оплачивает бюджет. Вернее, ее оплачиваете вы и ваш работодатель — когда платите налоги и взносы. Эти деньги можно использовать с выгодой для себя.

Сэкономить свои. Например, общий анализ крови плюс сахар и холестерин могут обойтись в 1500 рублей и даже дороже. УЗИ брюшной полости, колоноскопия, маммография или сканирование артерий даже в небольших городах стоит больше 10 тысяч рублей за все. Вместе с приемами врачей выйдет больше 20 тысяч.

Позаботиться о здоровье. Есть болезни, которые никак себя не проявляют, а потом приводят к внезапной смерти или инвалидности. Если обнаружить их на ранней стадии и назначить правильное лечение, человек может полноценно жить и работать десятки лет. От этих болезней не застрахованы ни молодые люди, ни пожилые. Диспансеризация займет несколько часов, но может спасти жизнь.

Пресечь заболевание на стадии развития очень важно, так как это позволит сохранить здоровье не только одного человека. По результатам медосмотра можно, к примеру, выявить потенциально опасного для других больного и поместить его в карантин, тем самым предупредив распространение эпидемии.

Следует отличать диспансеризацию от обязательного медицинского осмотра. При трудоустройстве на работу нужно пройти

медосмотр

, но диспансеризация — это право, а не обязанность.

Диспансеризация – это комплекс медицинский действий, направленных на осмотр населения и своевременное выявление симптоматики заболеваний. Именно профилактика является главной целью такого мероприятия.

Обязательной диспансеризации подлежат:

  • трудоустроенное население;
  • безработные и пенсионеры;
  • студенты вузов очной формы обучения.

Несовершеннолетние также проходят осмотр, но по другой программе. Каждый гражданин обследуется в больнице по месту своей регистрации. При этом каких-либо уведомлений о необходимости пройти такую процедуру законом не предусмотрено, поскольку это делается добровольно. Условно диспансеризацию проходят раз в три года.

Работники старше 40 лет получат право на дополнительный выходной

Правительство РФ предлагает предоставлять всем гражданам, достигшим возраста 40 лет, ежегодный дополнительный выходной для прохождения диспансеризации.

Что случилось?

На рассмотрение в Государственную думу поступил законопроект № 907930-7 с поправками в Трудовой кодекс РФ о закреплении в нем дополнительных мер по сохранению здоровья работников. Правительство РФ, которое является автором инициативы, предлагает установить раз в год дополнительный оплачиваемый выходной день для всех работников старше 40 лет.

Выходной для проверки здоровья

Чиновники предлагают дополнить статью 185.1 Трудового кодекса РФ положением о праве работников, достигших возраста 40 лет, на освобождение один раз в год от работы на один рабочий день с сохранением:

  • места работы (должности);
  • среднего заработка.

Такой дополнительный выходной работодатели предоставят работникам для прохождения ежегодной диспансеризации. Ранее в ТК РФ уже была внесена норма о дополнительных выходных для прохождения профилактических медицинских осмотров для работников предпенсионного возраста (за пять лет до наступления пенсионного возраста) и получателей пенсий по старости или по выслуге лет. Действующая редакция статьи 185.1 ТК РФ предусматривает для них возможность освобождения от работы на два дня один раз в год. Поэтому новая норма после утверждения будет применяться к работникам с момента достижения ими возраста 40 лет и до достижения предпенсионного возраста.

В настоящее время статья 185.1 ТК РФ предусматривает право работников 40 лет и старше на получение дополнительного выходного дня для прохождения диспансеризации один раз в три года с сохранением зарплаты и рабочего места. Но с момента принятия этой нормы изменились правила прохождения диспансеризации. Теперь для этой возрастной категории она предусмотрена ежегодно. Поэтому чиновники в пояснительной записке к законопроекту отметили, что:

несмотря на принимаемые законодателем меры по профилактике заболеваний, отмечается как недостаточная заинтересованность работодателей, так и несформированная потребность граждан в сохранении здоровья, выраженные в несоблюдении периодичности диспансеризации, что приводит к развитию тяжелых форм заболеваний. Предлагаемые законопроектом меры по гарантированному систематическому (ежегодному) медицинскому наблюдению разработаны во исполнение национальных проектов «Здравоохранение» и «Демография».

Благодаря дополнительному выходному дню, как считают чиновники, реализация поправок к ТК РФ позволит повысить доступность и востребованность диспансеризации, а значит:

  • повысится качество жизни граждан за счет предупреждения заболеваний и их выявления на ранних стадиях;
  • здоровье работающего населения будет надежнее защищено;
  • продолжительность активной трудовой жизни граждан увеличится;
  • периоды временной нетрудоспособности сократятся.

Предоставлять дополнительный выходной работодатели будут по заявлению работника в удобное для обеих сторон время. Работник должен будет подтвердить использование свободного от работы дня на прохождение диспансеризации справкой медицинской организации. Правда, работодатель должен прописать такую обязанность работников в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте. Оплата за день диспансеризации производится по средней ставке.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *