Верховный суд РФ, что это?

Знаковые решения КС РФ и ВС РФ по вопросам трудового законодательства. Обзор

Какая сила у решений КС РФ и ВС РФ?

Кадровое делопроизводство Профпереподготовка в Контур.Школе Программа

Определения Верховного Суда РФ (ВС РФ) – это решения по «обычным» спорам между работниками и работодателями, а не акты толкования и применения права. Несмотря на то что судебная практика не признается источником российского права, суды общей юрисдикции учитывают знаковые решения ВС РФ при рассмотрении аналогичных трудовых споров.

Постановления Конституционного Суда РФ (КС РФ) – это акты прямого действия, окончательные, вступают в силу со дня официального опубликования, обжалованию не подлежат. Учитывать в работе обязательно.

Знаковые постановления КС РФ

Оплата работы в выходные или нерабочие праздничные дни

КС РФ определил смысл ч. 1 ст. 153 ТК РФ «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» (Определение Конституционного суда РФ от 28.06.2018 № 26-П): при установлении размера заработной платы работодатель должен учитывать не только количество и качество труда, но и условия работы.

КС РФ разъяснил, как оплачивать труд работников, зарплата которых помимо месячного или должностного оклада включает компенсационные и стимулирующие выплаты. Оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени должна включать не только тарифную часть заработной платы, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

В Постановлении № 26-П КС РФ закрепил такой подход общеобязательным при исчислении оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Иное истолкование ст. 153 ТК РФ в правоприменительной практике исключено.

Вывод: с 29 июня 2018 года — с даты официального опубликования Постановления КС РФ № 26 — при оплате работы в выходные или нерабочие праздничные дни учитывайте не только тарифные ставки, оклады, но и прочие компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Неиспользованные отпуска не сгорают, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме

В КС РФ обратились несколько уволенных работников, получивших компенсацию за неиспользованный отпуск не в полном объеме, а за последние полтора года.

Работодатели и суды общей юрисдикции по-своему поняли норму п.1 ст. 9 Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках». В ней сказано, что непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 14 дней предоставляется и используется в течение года. Остаток — в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск, не позже.

КС РФ отметил, что Конвенция МОТ № 132 не ограничивает срока, в течение которого работник может обратиться в суд с требованием взыскать компенсацию. Работники имеют право на компенсацию за все неиспользованные отпуска. И не важно, сколько времени прошло с окончания рабочего года, за который предполагался неиспользованный полностью либо частично отпуск.

Вывод: помните, что трудовое законодательство не разрешает накапливать задолженность по отпускам. Предоставляйте оплачиваемые отпуска ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). В ст. 124 ТК РФ указаны причины, по которым можно перенести отпуск в рабочем году или на другой год. ТК РФ запрещает не предоставлять отпуска в течение двух лет подряд. Если работодатель нарушает эти нормы и не предоставляет работникам отпуска, при увольнении он обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Новые профстандарты и требования к квалификации — не основание для увольнения

В КС РФ обратилась работница, уволенная с должности воспитателя детского сада из-за несоответствия новым требованиям к образованию, установленным законом и профессиональным стандартом. Ее уволили по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, несмотря на большой опыт работы. КС РФ такую практику не поддержал и отметил: «… цель введения профессиональных стандартов, так и их предназначение не предполагали увольнения с работы лиц, не соответствующих в полной мере квалификационным требованиям к образованию, но успешно выполняющих свои трудовые обязанности, в том числе воспитателей дошкольных образовательных организаций» (Постановление КС РФ от 14.11.2018 № 41-П).

При принятии Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» не предполагалось, что работодатели будут требовать наличие профессионального образования у педагогических работников, которые уже в трудовых отношениях и успешно осуществляют профессиональную деятельность. Подразумевается, что вопрос о продолжении профессиональной деятельности надо решать с учетом длящегося характера трудовых отношений. Проводят аттестацию и оценивают, способен ли работник выполнять порученную ему работу.

Ранее Минтруд России в Письме от 22.04.2016 № 14-3/В-381 также разъяснял, что вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием увольнять работников. Однако по итогам проверок прокуратуры работодатели получали распоряжение уволить работников, у которых квалификация не соответствует требованиям закона. Поэтому Постановление КС РФ № 41-П важно для правоприменительной практики.

Знаковые решения ВС РФ

Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых

С 1 января 2015 года установлена административная ответственность за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем (ст. 5.27 КоАП РФ). Как разграничить трудовые отношения и гражданско-правовые? В законе четких правил нет. Ориентируйтесь на Определение ВС РФ от 22.10.2018 № 56-КГ18-29. Характерные признаки трудовых отношений:

  • стороны достигли соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
  • работник подчиняется действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, сменности;
  • работодатель обеспечивает условия труда;
  • работник выполняет трудовую функцию за плату;
  • работник выполняет работу в соответствии с указаниями работодателя;
  • работодатель признает права работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
  • работодатель оплачивает расходы, связанные с поездками работника в целях выполнения работы;
  • работник периодически получает выплаты, которые являются для него единственным или основным источником доходов;
  • работодатель предоставляет инструменты, материалы и механизмы.

Недопустимо включать в договор гражданско-правового характера наименование должностей, специальностей, профессий. Косвенный признак трудовых отношений — в договоре прописаны условия труда исполнителя, подрядчика или агента.

В другом Определении ВС РФ от 10.09.2018 № 80-КГ18-9 рассмотрены ключевые отличия трудового договора от договора возмездного оказания услуг:

  • предмет договора — исполнитель или работник выполняет не конкретную разовую работу, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица — работника. По трудовому договору важен процесс исполнения этой трудовой функции, а не оказанная услуга;
  • самостоятельность исполнителя — по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя;
  • риск — по договору возмездного оказания услуг исполнитель работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного со своим трудом.

Вывод: избегайте признаков трудовых отношений в гражданско-правовом договоре. При заключении гражданско-правового договора учитывайте признаки трудовых отношений, названные в ст. 15 ТК РФ, и сложившуюся судебную практику, характеризующую отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера.

Работник может отозвать свое согласие на работу в новых условиях

Трудовой кодекс предусматривает два способа внести изменения в трудовой договор:

  • по соглашению сторон, оформленному в письменной форме (ст. 72 ТК РФ);
  • по инициативе работодателя в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ).

Работодатель может изменить условия по своей инициативе только, если есть причины организационного или технологического характера, и при трудовом споре он может доказать, что невозможно сохранить прежние. Если это действительно так, можно переходить к процедуре, указанной в ст. 74 ТК РФ:

  • уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора и причинах, которые вызвали такую необходимость, не позднее чем за два месяца до этого (ч. 2 ст. 74 ТК РФ);
  • в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся работу в соответствии с ч. 3 ст. 74 ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях.

В Определении от 15.10.2018 № 5-КГ18-187 ВС РФ разбирал вопрос, может ли работник передумать и отказаться от работы в новых условиях, если ранее выразил свое согласие? Да, может, в пределах двухмесячного срока (ст. 74 ТК РФ). Если лишить работника такого права, это может ограничить его трудовые права.

Вывод: о предстоящем изменении условий трудового договора работодатель обязан предупредить работника за два месяца. Если работник отозвал свое согласие на работу в новых условиях в течение этого срока, работодатель обязан это учесть.

Приказ на увольнение по дисциплинарному основанию

В 2018 году ВС РФ в Определениях от 12.03.2018 № 18-КГ17-290 и от 02.07.2018 № 10-КГ18-6 разъяснил, что в приказе об увольнении работодателю обязательно нужно указывать, какой проступок стал поводом для взыскания и когда он был совершен. Если этой информации в приказе нет, судьи не могут определить, была ли в действиях работника неоднократность проступков, какие нарушения он совершил.

Вывод: при оформлении приказа на увольнение работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей указывайте, какие нарушения дисциплины труда послужили основанием к увольнению.

Чтобы уволить работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, нужно соблюдать порядок его привлечения к ответственности. Поэтому в приказе об увольнении необходимо указать суть конкретных нарушений работником трудовых обязанностей.

По трудовым спорам, связанным с увольнением работников по дисциплинарным основаниям, судьи обращают внимание не только на процедурную часть (выполнение порядка применения дисциплинарного взыскания и сроков их применения), но и на содержательную.

В соответствии с ч. 5 ст. 192 ТК РФ работодатель обязан учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства при которых он был совершен, а в п. 53 Постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2 отмечается необходимость учитывать еще и предыдущее поведение работника, его отношение к труду.

Вебинары для бухгалтеров и кадровиков Лекции с экспертами-практиками, ответы на вопросы, тестирование Расписание вебинаров

Так, в судах общей юрисдикции проверяют, наступили ли для работодателя неблагоприятные последствия в связи с нарушением работником трудовой дисциплины, выясняют, как длительно работник состоит в трудовых отношениях с работодателем, нарушал ли дисциплину ранее. Только при подтверждении данных обстоятельств принимается решение о правомерности или неправомерности применения работодателем дисциплинарного взыскания. См., например, Апелляционное определение Приморского краевого суда от 21.08.2018 по делу № 33-7831/2018, Апелляционное определение Челябинского областного суда от 15.02.2018 по делу № 11-2275/2018

Задачи Верховного суда РФ

Верховный суд является высшей инстанцией судебной власти в стране. Федеральным конституционным законом от 5 февраля 2014 года N 3-ФКЗ устанавливаются основные задачи, которые обязана выполнять данная инстанция. В первую очередь нужно сказать о том, что ВС РФ осуществляет процесс рассмотрения ряда дел в виде суда первой инстанции. Весь список дел, которые рассматриваются в таком порядке, четко определяется на законодательном уровне. Также, к основным задачам судебной системы можно отнести формирование процесса пересмотра ранее принятых решений суда, что обеспечивает возможность исключить судебные ошибки и пр. Становится понятно, что перед Верховным судом законодатель ставит весьма существенное количество задач, выполнение которых обеспечивает нормальную структуру работы всего процесса судопроизводства во всей стране.

Основные задачи Верховного суда РФ?

  1. Рассмотрение дел в качестве суда первой инстанции. В данном случае, речь идет о четко определенных делах, которые рассматривает только высшая судебная инстанция. В процессе рассмотрения таких дел принимаются четкие решения, оспорить которые можно в данном же суде, посредством созыва президиума. После вынесения постановления президиума оспорить решение будет невозможно. На основании рассмотренных дел формируется своеобразные судебные прецеденты;
  2. Судебная инстанция осуществляет проверку принятых решений. В данном случае, основой для открытия судопроизводства считается предоставленная жалоба, которая непременно должна быть составлена юридически грамотно. В суде есть кассационная и апелляционная коллегия. Работа данных коллегий позволяет исключить возможность проявления судебных ошибок и формирует возможность своеобразного контроля работы иных судов;
  3. Сразу же нужно сказать о том, что судебная структура осуществляет также своеобразный процесс ведения статистики, данный процесс направлен на формирование точных знаний по аспектам применения норм законодательства на практике, что позволяет выдать точные данные по поводу необходимости доработки законодательной базы или же ее видоизменения;
  4. К основным задачам судебной инстанции также относят составление судебной практики. Нужно сразу же заметить, что в нашей стране судебная практика выступает дополнительным источником права, именно по этой причине, формирование практики имеет важное юридическое значение;
  5. Суд также обязан выпускать постановления с толкованием норм законодательства, которые иные суды посредством таких постановлений учатся правильно применять на практике.

Полномочия и функции ВС РФ

Сразу же скажем о том, что основная функция данной системы – обеспечить идеальную работу судопроизводства во всей стране и обеспечить процесс проверки принятых решений, с целью избежать судебных ошибок и принятия незаконных решений. Полномочия суда позволяют осуществлять массу действий, которые направлены именно на усовершенствование системы судопроизводства в целом.

Понятие «Верховный суд»
Законодатель нашей страны указывает на наличие трех инстанций власти, включая законодательную, судебную и исполнительную. Понятие «Верховный суд» сразу же определяет значимость и…

Подсудность Верховного суда РФ
Федеральным конституционным законом от 5 февраля 2014 года N 3-ФКЗ определяется не только структура Верховного судебного органа страны, но и указывается подсудность….

Госпошлина в Верховном суде РФ
Законодатель определяет, что государственная пошлина при обращении в Верховный суд оплачивается в обязательном порядке. Тем не менее, формируется ряд категорий граждан, которые…

Вакансии Верховного суда
В случае возникновения вакансий Верховного суда, все данные о вакансии указываются в специализированном вестнике, а также отражаются в специализированном разделе сайта суда….

ВС РФ: пандемия подтолкнула российские суды к онлайн-процессам

  • 02:32 Новосибирцев призвали сообщать о скоплениях людей и вечеринках на номер 112
  • 01:31 ГИБДД назвала основные причины ДТП
  • 00:27 Минтруд предлагает компенсировать работодателям затраты на маски для сотрудников
  • вчера, 23:39 От коронавируса в Москве скончались 78 пациентов
  • вчера, 23:26 Минниханов вновь будет баллотироваться на пост президента Татарстана
  • вчера, 22:30 Forbes исключил Кайли Дженнер из списка миллиардеров
  • вчера, 21:56 Цена барреля нефти в Лондоне поднялась выше $38
  • вчера, 21:56 Голикова: в России отмечается снижение прироста заразившихся COVID-19 почти в 12 раз
  • вчера, 21:25 Опубликован для обсуждения новый вариант проекта КоАП
  • вчера, 20:58 Константин Зятьков вышел из сделки по продаже «Ведомостей»
  • вчера, 20:54 Белоруссия заявляет, что у нее нет задолженности за российский газ
  • вчера, 20:26 Путин объявил 24 июня выходным днем
  • вчера, 20:21 Редакция «Ведомостей» выступила против нового акционера
  • вчера, 20:20 Столичные власти отмечают улучшение ситуации с коронавирусом
  • вчера, 19:45 Су-27 и Су-30 перехватили два американских стратегических бомбардировщика над Черным морем
  • вчера, 19:11 Завершена сделка по продаже газеты «Ведомости»
  • вчера, 18:49 В Подмосковье с 3 июня могут начать работать парикмахерские
  • вчера, 18:15 Носить перчатки на улице в Москве с 1 июня необязательно, но маска остается необходимой
  • вчера, 17:41 Минпросвещения рекомендует провести онлайн 27 июня всероссийский выпускной вечер
  • вчера, 17:07 Медикам, работающим с больными COVID-19, засчитают в 2020 году день работы за три
  • вчера, 16:39 Суд отказался рассматривать ходатайство защиты миллиардера Магомедова о его освобождении в связи с заболеванием коронавирусом
  • вчера, 16:34 Крашенинников: дата голосования по поправкам в конституцию будет дана на основе рекомендаций медиков
  • вчера, 16:25 У здания ГУ МВД Москвы в ходе пикетов задержаны несколько человек
  • вчера, 15:59 Миллер: Минск должен за газ более 165,5 млн долларов
  • вчера, 15:25 Германия начнет в ЕС процедуру наложения санкций в связи с хакерской атакой на бундестаг
  • вчера, 15:10 Ограниченный режим работы московских судов сохранится до 14 июня
  • вчера, 14:54 Ракова призвала москвичей потерпеть две недели «странный» график прогулок
  • вчера, 14:40 По делу экс-министра Абызова заочно арестовали главу его московского офиса
  • вчера, 14:27 СМИ включены в перечень пострадавших от коронавируса отраслей
  • вчера, 14:12 По делу об афере на $300 тысяч арестован бывший сотрудник уголовного розыска
  • вчера, 13:58 Мишустин пообещал с осторожностью смягчать ограничения, связанные с коронавирусом
  • вчера, 13:35 Депутат Мосгордумы Митрохин задержан за пикет у здания столичного главка МВД
  • вчера, 13:22 Порошенко снова не пришел на допрос по делу о контрабанде картин
  • вчера, 12:51 Онищенко считает подъезды одним из источников распространения коронавируса
  • вчера, 12:20 Полиция напомнила москвичам о запрете любых акций в период пандемии
  • вчера, 11:48 В Миннеаполисе объявили режим ЧС из-за протестов после гибели афроамериканца
  • вчера, 11:16 Детский омбудсмен предложила создать «реестр педофилов»
  • вчера, 10:45 В России зафиксирован новый рекорд по количеству смертей от коронавируса
  • вчера, 10:25 На ТЭЦ в Норильске начался пожар после ДТП
  • вчера, 09:54 На основателя «Омбудсмена полиции» Воронцова завели два новых уголовных дела
  • вчера, 09:27 Трубоукладчик «Академик Черский» вернулся в порт на севере Германии
  • вчера, 09:06 Доктор Мясников считает, что коронавирус «выдохся»
  • вчера, 08:45 Минтруд предложил до конца года ввести особый порядок увольнений
  • вчера, 08:15 Власти рассказали, когда в столице откроются кафе и рестораны
  • вчера, 05:07 Израильский мальчик обнаружил глиняный артефакт возрастом 3500 лет
  • вчера, 04:04 Астрономы обнаружили экзопланету в ближайшей к Земле солнечной системе
  • вчера, 03:00 Нашествие саранчи в Индии приняло масштаб стихийного бедствия
  • вчера, 02:05 Премьер Франции объявил скорое начало второго этапа выхода из карантина
  • вчера, 01:01 Трамп намерен ввести жесткий регламент для соцсетей
  • 28 мая Трамп отметил «печальную веху»

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *