Увольнение беременной по соглашению сторон

Нюансы увольнения беременных по соглашению сторон

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 20 апреля 2018 г.

Содержание журнала № 9 за 2018 г.М.Г. Мошкович,
старший юрист Соглашение сторон и собственное желание работника — это разные основания для расторжения трудового договора, и правила увольнения по ним тоже разные. Однако суды практически приравняли увольнение беременной по соглашению сторон к увольнению по собственному желанию. В том смысле что увольняющаяся сотрудница до последнего момента вправе передумать и отказаться от исполнения соглашения.

Увольнять беременных по соглашению сторон можно

Закон защищает права беременных женщин, в частности, путем установления запрета на их увольнение по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации)ст. 261 ТК РФ. Однако соглашение сторон предполагает взаимное желание работника и компании, следовательно, на такое основание запрет не распространяетсяст. 78 ТК РФ. Это подтвердил и Конституционный судОпределение КС от 17.07.2014 № 1704-О.

Напомним, что в этом случае либо вы подписываете с сотрудницей двустороннее соглашение как отдельный документ, либо она подает заявление, а руководитель пишет на нем «Не возражаю» или «Согласен».

Но если беременная просит, нужно аннулировать соглашение

В отличие от основания «собственное желание» основание «соглашение сторон» не предполагает права одной из сторон отказаться от исполнения такого соглашения. То есть работник, передумавший увольняться, не вправе остаться работать, если не договорится об этом с руководством. Тогда как основание «собственное желание» позволяет сотруднику без всяких согласований отозвать заявление хоть в последний день работыст. 80 ТК РФ.

Этот аспект соглашения сторон удобен для компании: однажды договорившись с работником о его увольнении, можно не беспокоиться, что он потом изменит свое решение и потребует отмены увольнения. Суды в подобном споре будут на стороне работодателяп. 20 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2. Но только не в случае с беременной женщиной.

Как считает Верховный суд, сотрудница вправе отказаться увольняться, если она узнала о своей беременности уже после подписания соглашения. Если компания ее все-таки уволит в такой ситуации, то это будет расцениваться уже как увольнение по инициативе работодателя в нарушение установленного ТК запретаОпределения ВС от 20.06.2016 № 18-КГ16-45, от 05.09.2014 № 37-КГ14-4.

Такую позицию ВС занимает уже несколько лет, и поэтому нижестоящие суды удовлетворяют иски работниц, уволенных против их воли по соглашению сторон в период беременностиАпелляционные определения Мосгорсуда от 06.10.2015 № 33-36830/2015, от 14.08.2017 № 33-27237/2017; Постановление Президиума Красноярского крайсуда от 27.09.2016 № 44Г-66/2016. Но теперь судебная практика пошла еще дальше…

Отменять соглашение нужно, даже если справки о беременности нет

Для получения каких-либо трудовых льгот или гарантий беременная женщина должна принести справку от врача. Но если женщина мотивирует беременностью отказ от увольнения по соглашению сторон, то лучше поверить ей на слово.

Так, сотрудница, узнавшая о своей беременности уже после подписания соглашения об увольнении, сообщила руководству об этом по электронной почте. Но поскольку подтверждающего документа она не представила, увольнение было оформлено. Когда через 3 недели после увольнения женщина передала справку о беременности и попросила восстановить ее на работе на этом основании, ей отказали. Тогда она обратилась в суд.

Суд пришел к выводу (с учетом позиции ВС), что из-за отказа беременной исполнять соглашение сторон ее увольнение нужно квалифицировать как увольнение по инициативе работодателя. А в этом случае отсутствие у компании сведений о беременности сотрудницы не основание для отказа в восстановлении ее на работеп. 25 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1. В итоге с компании взыскали не только оплату вынужденного прогула, но и компенсацию морального вреда в пользу работницыАпелляционное определение Мосгорсуда от 28.02.2017 № 33-6369/2017.

Такой вывод говорит о том, что уволенная сотрудница вправе требовать восстановления даже в том случае, если она сама узнала о беременности уже после увольнения. Главное, чтобы справка подтверждала факт беременности на дату увольнения.

* * *

Если беременная работница просит отменить увольнение по соглашению сторон, не отказывайте, даже если у нее пока нет медсправки. Предложите подписать соглашение об изменении срока увольнения, чтобы дать ей время на визит к врачу. А если вы все же уволили беременную, то лучше восстановить ее после подтверждения факта беременности, не дожидаясь, когда это сделает суд.

Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора означает увольнение работника с занимаемой им должности. Именно при увольнении зачастую происходят нарушения законодательства. И работник вынужден воспользоваться одним или несколькими способами защиты трудовых прав.

Предлагаем рассмотреть, как и при каких обстоятельствах осуществляется расторжение трудового договора. Что нужно знать при увольнении, и как сделать это правильно.

Основания расторжения трудового договора

В трудовом законодательстве предусмотрены следующие основания прекращения трудовых отношений:

  • инициатива работника
  • соглашение работодателя и работника
  • инициатива работодателя
  • истечение срока действия трудового соглашения
  • перевод на другую работу по согласию работника
  • отказ работника от продолжения трудовой деятельности вследствие изменения условий труда
  • отказ перевода на другую работу в связи с состоянием здоровья сотрудника
  • нарушение закона при заключении трудового соглашения
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон
  • отказ переезда в другую местность вместе с работдателем
  • отказ продолжить работу в связи со сменой собственника организации, изменением подведомственности, типа учреждения и т.п.

На работодателе лежит ответственность внесения достоверных сведений об основании расторжения (прекращения) трудового договора. В случае нарушения можно обратиться с иском об изменении записи в трудовой книжке.

Порядок расторжения трудового договора

При расторжении трудового договора работодатель издает распоряжение (приказ) об увольнении конкретного сотрудника. В приказе указывается его номер и дата издания, полные фамилия, имя и отчество работника, полное наименование занимаемой им должности, основания увольнения со ссылкой на конкретную норму Трудового кодекса РФ.

В приказе указывается дата увольнения работника. Дата издания приказа и дата увольнения работника могут не совпадать. То есть приказ может быть издан об увольнении работника сегодня, но завтрашней датой. В дату увольнения работник должен отработать полный рабочий день.

В приказе приводится ссылка на документы, послужившие основанием для увольнения. Это может быть, например, заявление об увольнении по собственному желанию, акт служебного расследования или соглашение о расторжении трудового договора.

Приказ изготавливается в письменном виде, подписывается руководителем. Вручается он работнику для ознакомления под роспись. В тех ситуациях, когда работник отказывается от ознакомления, составляется соответствующий акт.

Работодатель в последний трудовой день производит полный расчет с работником и выдает ему трудовую книжку с записью об увольнении. Если в день своего увольнения сотрудник не явился за своими документами, ему направляется сообщение о необходимости их получения. Работник, своевременно не получивший документы, может обратиться с заявлением о документах, связанных с работой. В этом случае работодатель должен выдать документы в трехдневный срок.

Сотруднику, работающему по срочному трудовому договору, работодатель за три дня до увольнения направляет письменное уведомление о прекращении трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Заявление об увольнении по собственному желанию сотрудник может направить за две недели, а руководитель предприятия – за месяц до дня увольнения. Причиной увольнения могут стать любые личные обстоятельства. Увольнение работника без отработки может происходить только по специально предусмотренным причинам:

  • переезда работника в другую местность
  • поступление на обучение в учебное учреждение
  • выхода на пенсию и иные специальные случаи

В этом случае основания увольнения по уважительным причинам должны быть подтверждены соответствующими документами. По взаимному согласию работник может быть уволен и без отработки.

В любое время, пока человек еще не уволен, работник может отозвать свое заявление. И если на его место в письменной форе не приглашено иное лицо, работодатель не может уволить со ссылкой на инициативу работника и ст. 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Прекращение договора по инициативе работодателя допускается в следующих случаях (ст. 81 ТК РФ):

  • сокращение штата
  • ликвидация
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по своей квалификации
  • смена собственника имущества организации (только для руководителей, замов и главного бухгалтера)
  • неоднократное нарушение работником трудовых обязанностей или однократное грубое нарушение, в том числе прогул
  • порча имущества, растрата, хищение или его умышленное уничтожение
  • несоблюдение работником норм охраны труда
  • представления подложных документов при заключении трудового договора и т.п.

Для отдельных категорий работников (руководителей, работающих с материальными ценностями, с детьми, чья работа связана с государственной тайной) закон устанавливает дополнительные основания увольнения. Невозможно увольнение сотрудника, пребывающего в это время в отпуске или на больничном.

Законом предусмотрены гарантии прав для следующих категорий сотрудников при увольнении:

  • матери-одиночки, детям которых меньше 14 лет
  • лица, имеющие на иждивении ребенка-инвалида младше 18-летнего возраста
  • беременные женщины
  • женщины, имеющие детей младше трехлетнего возраста и др.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Соглашение о расторжении трудового договора заключается письменно и свидетельствует об отсутствии взаимных претензий у работодателя и работника. Как правило, такое соглашение направлено на удовлетворение интересов сторон. Например, администрация организации откажется от удержания затраченных на обучение работника средств или увольнение произойдет без отработки.

Последствия увольнения сотрудника по соглашению сторон имеют некоторые преимущества перед увольнением по собственному желанию. Это отражается, например, на размере пособия по безработице.

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон

Такими основаниями для расторжения трудового договора являются:

  • поступление работника на военную службу
  • восстановление в должности прежнего работника
  • невозможность перевода на другую должность
  • признание работника нетрудоспособным
  • дисквалификация
  • безвестное отсутствие или смерть работника
  • чрезвычайные обстоятельства

Работодатель в некоторых ситуациях может перевести работника на другую должность. Такой вариант возможен при восстановлении в должности прежнего сотрудника.

Восстановление на работе уволенного работника

При расторжении трудового договора должны точно соблюдаться нормы Трудового кодекса РФ. Работодатель может уволить работника только в строгом соответствии с установленными законом основаниями и при полном соблюдении процедуры увольнения. Следует учитывать, что у работника имеются действенные меры защиты трудовых прав.

Нарушение порядка увольнения может повлечь восстановление работника в прежней должности и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула. Работник, считающий, что расторжение трудового договора незаконно, имеет право в течение 1 месяца со дня увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

Увольнение беременной женщины

Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Также в статье 261 ТК РФ содержится единственная ситуация, при которой возможно увольнение беременной женщины из действующей организации: если с ней был заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и срок этого договора истек. Если работодатель не может с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу, (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудницы, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья – в этом случае ее увольнение обоснованно.

Что касается срочных трудовых договоров, заключенных по иным основаниям (не для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника), то здесь действуют следующие правила. Если действие такого договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его вплоть до окончания беременности.

Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, работодатель имеет право оформить увольнение беременной женщины в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал о факте окончания беременности. Или со дня предоставления справки о беременности.

В случае если работодатель допускает грубые нарушения — необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины, то такого руководителя, а также индивидуального предпринимателя — можно привлечь к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ. Кроме того, может быть наложен штраф в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы (другого дохода) за период до 18 месяцев. Кроме того, можно привлечь к обязательным работам на срок от 120 до 180 часов.

Уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно лишь в двух случаях: если ликвидируется организация или деятельность индивидуального предпринимателя прекращается. При этом о ликвидации можно говорить применительно к положениям ст.61 ГК РФ, согласно которым ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Вместе с тем, согласно ч4 ст.81 ТК РФ бремененные женщины могут быть уволены из представительств или филиалов юридических лиц или иных обособленных структурных подразделений, расположенных в другой местности. Данная норма является исключением из общего правила о том, что увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ может быть произведено только в случае ликвидации организации, то есть юридического лица в целом, поскольку ч.4 ст.81 ТК РФ допускает прекращение трудового договора при ликвидации лишь обособленных подразделений юридического лица, которые самостоятельной работодательской правосубъективностью по отношению к работникам не обладают, права найма и увольнения имеют лишь в пределах, установленных в доверенности, выданной в соответствии со ст.55 ГК РФ. При этом само юридическое лицо сохраняется и продолжает действовать.

Беременная женщина может уволиться по соглашению сторон (п.1ч.1с.77 ТК РФ). В соответствии с законодательством трудовой договор, заключенный как на определенный, так и на неопределенный срок, может быть прекращен в любое время, если его стороны – работник и работодатель – придут к соглашению об этом. Закон не предусматривает никаких процедур, которые должны быть исполнены сторонами при прекращении трудового договора по данному основанию (ни предупреждения сторон, ни выплаты выходного пособия и пр.). Важно определить день увольнения (последний день работы), то есть день, который будет указан в приказе об увольнении и в который будет выдана трудовая книжка и произведен полный расчет.

В том случае, если специальная процедура прекращения трудового договора по соглашению сторон предусмотрена в самом договоре, она должна быть исполнена сторонами.

Иногда в трудовые договоры включается условие о выплате при его прекращении определенных сумм работнику. Указанные суммы должны быть в обязательном порядке выплачены работодателем.

Вместе с тем работодателям следует помнить, что женщина, подписавшая такое соглашение, может оспорить его в суде. Если она сможет доказать, что соглашение подписано под давлением работодателя – она будет восстановлена на работе.

Можно прекратить трудовой договор с беременной женщиной при истечение срока срочного трудового договора (п.2.ч.1.ст.77 ТК РФ). При этом работодателю необходимо доказать обоснованность заключения такого договора.

Должен быть соблюден порядок прекращения срочного трудового договора, предусмотренный ст.79 ТК РФ. Если он не будет соблюден, то увольнение работника может быть признано произведенным с нарушением установленного порядка и, как следствие, он может быть восстановлен на работе.

При этом беременная женщина может воспользоваться гарантией, предоставленной ей ст. 261 ТК РФ. Так, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора работница может потребовать предоставления отпуска с последующим увольнением.

Также возможное основание для увольнения – увольнение по собственному желанию (п.3ч.1ст.77 ТК РФ).

Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ) – п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – еще одно основание увольнения. Однако, смена собственника не предполагает прекращения трудовых договоров, заключенных с работниками. Как исключение из общего правила следует рассматривать возможность прекращения трудовых отношений с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (см. также п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), которое может быть произведено новым собственником имущества организации не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности.

Тем не менее, ст. 75 ТК РФ предусматривает, что в случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается не по собственному желанию работника, а по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, выраженный в письменной форме. Теоретически беременная женщина может заявить о своем несогласии продолжать работу у нового собственника. Соответственно в этом случае трудовой договор с ней будет расторгнут.

Основанием увольнения может стать отказ работницы от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ) – п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. По общему правилу, закрепленному ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в т. ч. перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Статья 74 ТК РФ установила изъятие из общего правила о неизменности условий труда, закрепленных трудовым договором. Так, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя (т. е. в одностороннем порядке) при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. При этом согласия работника на изменение таких условий не требуется.

Следует иметь в виду, что изменяться могут любые условия, как обязательные, так и дополнительные, за исключением условия о трудовой функции.

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72 ТК РФ) тоже является основанием увольнения. Закон предусматривает возможность перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Такой перевод допускается только с письменного согласия работника. Если работник, в т. ч. и беременная женщина, отказывается от перевода в другую местность вместе с работодателем, трудовые отношения могут быть с ним прекращены по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Принцип аннулирования соглашения о расторжении трудового договора регламентирован статьей 80 (частью 4) и статьей 78 (частью 1, пунктом 1) ТК РФ. Запрашивающей стороной аннулирования договора может выступать как работодатель, так и сотрудник, достаточно только уведомить второго участника соглашения о своём намерении и оформить договоренность, которая послужит законной основой для прекращения действия контракта.

Отмена договоренности о прекращении трудового договора может быть реализовано исключительно по обоюдному согласию владельца компании или его полномочного представителя и сотрудника. Аннулирование заявления об увольнении в одностороннем порядке — бесспорная прерогатива работника при условии, что он разрывает трудовое соглашение по собственному желанию.

В трудовом законодательстве Российской Федерации нет актов, напрямую требующих составления соглашения. На этом основании отозвать контракт допускается, опираясь на устную договорённость. Актуальная судебная практика подтверждает этот факт.

Но обязательным условием должно быть соблюдение требования о добровольном намерении работника оставить организацию. Кроме этого, должно быть приложено заявление, написанное сотрудником собственноручно, которое могло бы подтвердить добровольное решение аннулировать трудовой договор без оказания на него давления.

В заявлении указываются оставшиеся требования, которыми необходимо руководствоваться в ходе процесса увольнения: компенсационные выплаты, дата увольнения и т. д. При несоблюдении этих условий велика вероятность, что в процессе судебного разбирательства расторжение трудового договора будет расценено как противоправное.

Договоренность об увольнении разрешается оформлять в свободном стиле с указанием всей необходимой информации: даты и причины увольнения, реквизитов организации и работника, а также номера и даты подписания документа. Помимо этого, в договоре могут быть указаны те или иные условия, которые будут целесообразными для обоих сторон, например:

  • заверение отсутствия у участников притязаний финансового плана в отношении друг друга;
  • право уйти в оплачиваемый отпуск перед уходом из компании;
  • передача круга обязанностей увольняемого работника по завершении проектов лицам, временно исполняющим его функции.

Следовательно, чтобы оградить себя от вероятного негативного исхода, работодателю рекомендуется весь процесс оформлять документально.

Не следует забывать, что когда в наличии есть письменная договоренность, которую стороны закрепили своими подписями, от работника не требуется писать заявления об увольнении.

Приказ о расторжении контракта

Оформление приказа об увольнении осуществляется на типовом бланке Т-8 или согласно разработанным в организации нормативным требованиям издания приказов.

В приказе указывается число, которое отмечено в договоре в качестве дня увольнения. Основанием для расторжения соглашения служит обоюдное согласие двух сторон.

Если служащему положена финансовая компенсация, тогда ее объем следует указать. После подписания приказа главой компании и работником документ передается в отдел кадров.

Запись в трудовой книжке

В трудовой книжке делается запись о расторжении договора по согласованию сторон со ссылкой на первый пункт статьи 77 Трудового кодекса РФ. Сотруднику следует ознакомиться с этой записью и поставить под ней свою подпись. Также ему необходимо будет расписаться в журнале регистрации трудовых книжек.

Заполненный документ вручается персонально в руки работнику в день расчёта. Если увольняемый не может по какой-либо причине забрать книжку в отделе кадров лично, по почте ему отправляют извещение о необходимости явиться в кадровую службу. Помимо этого, по разрешению владельца и сама книжка может быть выслана ему курьерской почтой.

Выплаты и компенсации

Подписывая рабочий договор с работодателем, работник получает определенные социальные гарантии, установленные этим контрактом. Расторгнув его, в виде возмещения утраты социальных гарантий сотрудник может рассчитывать на получение денежных выплат, если такой пункт был прописан в контракте.

Величина выплат не может регулироваться на законодательном уровне.

Бывают ситуации, когда работник неудовлетворен размером предложенной ему компенсационной выплаты. В таком случае ему следует обратиться за квалифицированной юридической помощью к специалистам, которые смогут посодействовать в определении размера компенсации, адекватного рабочему стажу в организации, диапазону должностных обязанностей, степени продуктивности работника, а также проконсультируют, как компетентно аргументировать размер этой суммы.

Грамотное аннулирование договоренности

Следует отметить, что в судебной практике последних лет в определенных ситуациях суды становятся на сторону работника, пересмотревшего свои намерения и соглашаются, что произошло увольнение не по обоюдному согласию, а с подачи нанимателя. Чтобы на деле расторгнуть соглашение об увольнении, необходимо:

  • заключение договоренности об аннулировании соглашения о расторжении трудового контракта;
  • включение условий о допустимости расторжения соглашения об увольнении в текст самого соглашения;
  • в судебном порядке доказать, что не было обоюдного согласия.

В первом случае пишется заявление на имя нанимателя с прошением отозвать соглашение о прекращении действия рабочего договора по обоюдному согласию. Если наниматель не будет возражать, тогда заключается договоренность в письменном виде, на основании которой ранее составленное соглашение о завершении действия рабочего договора потеряет свою юридическую силу.

На этапе подписания соглашения в него необходимо включить условие о том, что сотрудник вправе денонсировать договор на увольнение, к примеру, не позднее семи дней до окончания срока работы. Наниматель может не согласиться на включение такого пункта, но его присутствие окажет помощь в расторжении соглашения без дополнительных хлопот.

Самым труднореализуемым вариантом будет доказательство в суде. Работнику придется убеждать судей в том, что на него оказывалось давление со стороны работодателя, и он не собирался прекращать трудовую деятельность.

Подводя итоги, можно резюмировать, что отозвать соглашение об увольнении возможно, но не всегда, поэтому решения нужно принимать обдуманные и не поддаваться эмоциям или обстоятельствам.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *