Трудовой договор менеджера

Содержание

Договор подряда-оферты менеджера

Скачать договор подряда-оферты менеджера

ДОГОВОР ПОДРЯДА-ОФЕРТЫ

г. Челябинск

«___»_________ 20___ г.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Подрядчик выполняет обязанности менеджера.

1.2. Сроки выполнения работ устанавливаются сторонами дополнительно.

1.3. Настоящий договор подряда вступает в силу с момента акцепта, под акцептом понимается факт начала выполнения работ.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Подрядчик принимает на себя обязанности менеджера на период действия настоящего договора.

2.2. Подрядчик подотчетен непосредственно директору.

2.3. Подрядчик обязан:

— выполнять свои обязанности в соответствии с настоящим договором.

— представлять отчеты о своей деятельности по требованию директора;

— соблюдать коммерческую тайну и принимать меры, обеспечивающие ее охрану, в связи с чем обязан не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Организации, без разрешения ее руководства.

— нести полную материальную ответственность за принятые им решения касательно деятельности Организации, отнесенные к его компетенции настоящим договором, Уставом, должностной инструкцией, а также действующим законодательством РФ и за переданное ему имущество.

2.4. Подрядчик несет ответственность за соблюдение техники безопасности, противопожарную безопасность, соблюдение миграционного законодательства.

2.5. Подрядчик также имеет право на своевременную и в полном объеме оплату за выполненные работы.

2.6. Организация обязана выплачивать вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в договоре.

2.7. Организация обязана ознакомить Подрядчика с требованиями охраны труда.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ

3. За выполнение работ по договору Подрядчику устанавливается сдельная оплата, исходя из стоимости смены:

Вид вознаграждения

Стоимость, руб.

Ед. измерения

Смена менеджера

600,00

смена

Дополнительное время менеджера

100,00

час

3.1. Оплата Подрядчику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Организации (путем перечисления на счет Подрядчика в банке).

3.2. Подрядчик самостоятельно производит налоговые и прочие платежи, предусмотренные законодательством РФ.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Подрядчиком своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, а также причинения Организации материального ущерба он несет материальную и иную ответственность согласно законодательству РФ.

4.2. Подрядчик несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Организации, так и за ущерб, возникший у Организации в результате возмещения ею ущерба иным лицам.

4.3. Организация несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

5.1. Настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ, а также по истечении срока действия договора.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Условия настоящего договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат,

6.2. Условия настоящего договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его акцепта. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

6.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

6.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются законодательством РФ.

6.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Организации, а другой — у Подрядчика.

7. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Организация: ООО «ЭКОВЕН»

Юр. Адрес: 454119, Челябинская область, г. Челябинск, ул. Энергетиков д 20А, оф 2

Р/с 40702810104060002109 в ЧФ АО «СМП БАНК», к/с 30101810000000000988, БИК 047501988

Подрядчик:

ТРУ­ДО­ВОЙ ДО­ГО­ВОР С МЕ­НЕД­ЖЕ­РОМ

да­та и мес­то под­пи­са­ния

1. ПРЕД­МЕТ ДО­ГО­ВО­РА

1.1. Ра­бот­ник при­ни­ма­ет­ся на ра­бо­ту в долж­нос­ти ме­нед­же­ра.

1.2. Нас­то­ящий до­го­вор яв­ля­ет­ся до­го­во­ром (нуж­ное под­черк­нуть):
по ос­нов­но­му мес­ту ра­бо­ты;
по сов­мес­ти­тель­ству.

3. ПРА­ВА И ОБЯ­ЗАН­НОС­ТИ РА­БОТ­НИ­КА

3.1. Ра­бот­ник име­ет пра­во на:

3.1.1. Пре­дос­тав­ле­ние ему ра­бо­ты, обус­лов­лен­ной тру­до­вым до­го­во­ром.

3.1.2. Ра­бо­чее мес­то, со­от­ветс­тву­ющее ус­ло­ви­ям, пре­дус­мот­рен­ным го­су­дарс­твен­ны­ми стан­дар­та­ми ор­га­ни­за­ции и бе­зо­пас­нос­ти тру­да и кол­лек­тив­ным до­го­во­ром.

3.1.3. Пол­ную дос­то­вер­ную ин­фор­ма­цию об ус­ло­ви­ях тру­да и тре­бо­ва­ни­ях ох­ра­ны тру­да на ра­бо­чем мес­те.

3.1.4. За­щи­ту пер­со­наль­ных дан­ных.

3.1.5. Про­дол­жи­тель­ность ра­бо­че­го вре­ме­ни в со­от­ветс­твии с дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством.

3.1.6. Вре­мя от­ды­ха.

3.1.7. Оп­ла­ту и нор­ми­ро­ва­ние тру­да.

3.1.8. По­лу­че­ние за­ра­бот­ной пла­ты и иных сумм, при­чи­та­ющих­ся Ра­бот­ни­ку, в ус­та­нов­лен­ные сро­ки (в слу­чае за­держ­ки вып­ла­ты за­ра­бот­ной пла­ты на срок бо­лее 15 дней — на при­ос­та­нов­ку ра­бо­ты на весь пе­ри­од до вып­ла­ты за­дер­жан­ной сум­мы с из­ве­ще­ни­ем Ра­бо­то­да­те­ля в пись­мен­ной фор­ме, кро­ме слу­ча­ев, пре­дус­мот­рен­ных ст. 142 ТК РФ).

3.1.9. Га­ран­тии и ком­пен­са­ции.

3.1.10. Про­фес­си­ональ­ную под­го­тов­ку, пе­ре­под­го­тов­ку и по­вы­ше­ние ква­ли­фи­ка­ции.

3.1.11. Ох­ра­ну тру­да.

3.1.12. Объ­еди­не­ние, вклю­чая пра­во на соз­да­ние про­фес­си­ональ­ных со­юзов и вступ­ле­ние в них для за­щи­ты сво­их тру­до­вых прав, сво­бод и за­кон­ных ин­те­ре­сов.

3.1.13. Учас­тие в уп­рав­ле­нии ор­га­ни­за­ци­ей в пре­дус­мот­рен­ных ТК РФ, ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми и кол­лек­тив­ным до­го­во­ром фор­мах.

3.1.14. Ве­де­ние кол­лек­тив­ных пе­ре­го­во­ров и зак­лю­че­ние кол­лек­тив­ных до­го­во­ров и сог­ла­ше­ний че­рез сво­их предс­та­ви­те­лей, а так­же на ин­фор­ма­цию о вы­пол­не­нии кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра, сог­ла­ше­ний.

3.1.15. За­щи­ту сво­их тру­до­вых прав, сво­бод и за­кон­ных ин­те­ре­сов все­ми не зап­ре­щен­ны­ми за­ко­ном спо­со­ба­ми.

3.1.16. Раз­ре­ше­ние ин­ди­ви­ду­аль­ных и кол­лек­тив­ных тру­до­вых спо­ров, вклю­чая пра­во на за­бас­тов­ку, в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном ТК РФ, ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.

3.1.17. Воз­ме­ще­ние вре­да, при­чи­нен­но­го Ра­бот­ни­ку в свя­зи с ис­пол­не­ни­ем им тру­до­вых обя­зан­нос­тей, и ком­пен­са­цию мо­раль­но­го вре­да в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном ТК РФ, ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.

(иные пра­ва в со­от­ветс­твии с дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством)

3.2. Ра­бот­ник обя­зан:

3.2.1. Осу­щест­влять уп­рав­ле­ние предп­ри­ни­ма­тель­ской или ком­мер­чес­кой де­ятель­ностью предп­ри­ятия, уч­реж­де­ния, ор­га­ни­за­ции, нап­рав­лен­ной на удов­лет­во­ре­ние нужд пот­ре­би­те­лей и по­лу­че­ние при­бы­ли за счет ста­биль­но­го функ­ци­они­ро­ва­ния, под­дер­жа­ния де­ло­вой ре­пу­та­ции и в со­от­ветс­твии с пре­дос­тав­лен­ны­ми пол­но­мо­чи­ями и вы­де­лен­ны­ми ре­сур­са­ми.

3.2.2. Ис­хо­дя из стра­те­ги­чес­ких це­лей де­ятель­нос­ти предп­ри­ятия, уч­реж­де­ния, ор­га­ни­за­ции пла­ни­ро­вать предп­ри­ни­ма­тель­скую или ком­мер­чес­кую де­ятель­ность.

3.2.3. Осу­щест­влять конт­роль за раз­ра­бот­кой и ре­али­за­ци­ей биз­нес-пла­нов и ком­мер­чес­ких ус­ло­вий, зак­лю­ча­емых сог­ла­ше­ний, до­го­во­ров и конт­рак­тов, оце­ни­вать сте­пень воз­мож­но­го рис­ка.

3.2.4. Ана­ли­зи­ро­вать и ре­шать ор­га­ни­за­ци­он­но-тех­ни­чес­кие, эко­но­ми­чес­кие, кад­ро­вые и со­ци­аль­но-пси­хо­ло­ги­чес­кие проб­ле­мы в це­лях сти­му­ли­ро­ва­ния про­из­водс­тва и уве­ли­че­ния объ­ема сбы­та про­дук­ции, по­вы­ше­ния ка­чест­ва и кон­ку­рен­тос­по­соб­нос­ти то­ва­ров и ус­луг, эко­ном­но­го и эф­фек­тив­но­го ис­поль­зо­ва­ния ма­те­ри­аль­ных, фи­нан­со­вых и тру­до­вых ре­сур­сов.

3.2.5. Осу­щест­влять под­бор и расс­та­нов­ку кад­ров, мо­ти­ва­цию их про­фес­си­ональ­но­го раз­ви­тия, оцен­ку и сти­му­ли­ро­ва­ние ка­чест­ва тру­да.

3.2.6. Ор­га­ни­зо­вы­вать свя­зи с де­ло­вы­ми парт­не­ра­ми, сис­те­му сбо­ра не­об­хо­ди­мой ин­фор­ма­ции для рас­ши­ре­ния внеш­них свя­зей и об­ме­на опы­том.

3.2.7. Осу­щест­влять ана­лиз спро­са на про­из­во­ди­мую про­дук­цию или ус­лу­ги, прог­ноз и мо­ти­ва­цию сбы­та пос­редс­твом изу­че­ния и оцен­ки пот­реб­нос­тей по­ку­па­те­лей.

3.2.8. Участ­во­вать в раз­ра­бот­ке ин­но­ва­ци­он­ной и ин­вес­ти­ци­он­ной де­ятель­нос­ти, рек­лам­ной стра­те­гии, свя­зан­ной с даль­ней­шим раз­ви­ти­ем предп­ри­ни­ма­тель­ской или ком­мер­чес­кой де­ятель­нос­ти.

3.2.9. Обес­пе­чи­вать рост при­быль­нос­ти, кон­ку­рен­тос­по­соб­нос­ти и ка­чест­ва то­ва­ров и ус­луг, по­вы­ше­ние эф­фек­тив­нос­ти тру­да.

3.2.10. Осу­щест­влять ко­ор­ди­на­цию де­ятель­нос­ти в рам­ках оп­ре­де­лен­но­го нап­рав­ле­ния (участ­ка), ана­лиз ее эф­фек­тив­нос­ти, при­ни­мать ре­ше­ния по на­ибо­лее ра­ци­ональ­но­му ис­поль­зо­ва­нию вы­де­лен­ных ре­сур­сов.

3.2.11. Прив­ле­кать к ре­ше­нию за­дач кон­суль­тан­тов и экс­пер­тов по раз­лич­ным воп­ро­сам (пра­во­вым, тех­ни­чес­ким, фи­нан­со­вым и др.).

3.3. Ра­бот­ник дол­жен знать:

3.3.1. За­ко­но­да­тель­ные и нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты, рег­ла­мен­ти­ру­ющие предп­ри­ни­ма­тель­скую и ком­мер­чес­кую де­ятель­ность.

3.3.2. Ры­ноч­ную эко­но­ми­ку, предп­ри­ни­ма­тель­ство и ве­де­ние биз­не­са.

3.3.3. Конъ­юнк­ту­ру рын­ка, по­ря­док це­но­об­ра­зо­ва­ния, на­ло­го­об­ло­же­ния, ос­но­вы мар­ке­тин­га.

3.3.4. Те­орию ме­недж­мен­та, мак­ро- и мик­ро­эко­но­ми­ки, де­ло­во­го ад­ми­нист­ри­ро­ва­ния, бир­же­во­го, стра­хо­во­го, бан­ковс­ко­го и фи­нан­со­во­го де­ла.

3.3.5. Те­орию и прак­ти­ку ра­бо­ты с пер­со­на­лом.

3.3.6. Фор­мы и ме­то­ды ве­де­ния рек­лам­ных кам­па­ний.

3.3.7. По­ря­док раз­ра­бот­ки биз­нес-пла­нов и ком­мер­чес­ких ус­ло­вий сог­ла­ше­ний, до­го­во­ров, конт­рак­тов.

3.3.8. Ос­но­вы со­ци­оло­гии, пси­хо­ло­гии и мо­ти­ва­ции тру­да.

3.3.9. Эти­ку де­ло­во­го об­ще­ния.

3.3.10. Ос­но­вы тех­но­ло­гии про­из­водс­тва.

3.3.11. Струк­ту­ру уп­рав­ле­ния предп­ри­ятием, уч­реж­де­ни­ем, ор­га­ни­за­ци­ей, перс­пек­ти­вы ин­но­ва­ци­он­ной и ин­вес­ти­ци­он­ной де­ятель­нос­ти.

3.3.12. Ме­то­ды оцен­ки де­ло­вых ка­честв ра­бот­ни­ков.

3.3.13. Ос­но­вы де­лоп­ро­из­водс­тва.

3.3.14. Ме­то­ды об­ра­бот­ки ин­фор­ма­ции с ис­поль­зо­ва­ни­ем сов­ре­мен­ных тех­ни­чес­ких средств, ком­му­ни­ка­ций и свя­зи, вы­чис­ли­тель­ной тех­ни­ки.

3.3.15. Ос­но­вы за­ко­но­да­тель­ства о тру­де.

3.3.16. Пе­ре­до­вой оте­чест­вен­ный и за­ру­беж­ный опыт в об­лас­ти ме­недж­мен­та.

3.3.17. Пра­ви­ла и нор­мы ох­ра­ны тру­да.

3.4. Ра­бот­ник дол­жен иметь выс­шее про­фес­си­ональ­ное об­ра­зо­ва­ние (по спе­ци­аль­нос­ти ме­недж­мент) или выс­шее про­фес­си­ональ­ное об­ра­зо­ва­ние и до­пол­ни­тель­ную под­го­тов­ку в об­лас­ти те­ории и прак­ти­ки ме­недж­мен­та, стаж ра­бо­ты по спе­ци­аль­нос­ти не ме­нее 2 лет.

5. ГА­РАН­ТИИ И КОМ­ПЕН­СА­ЦИИ

5.1. На Ра­бот­ни­ка пол­ностью расп­рос­тра­ня­ют­ся ль­го­ты и га­ран­тии, ус­та­нов­лен­ные за­ко­но­да­тель­ством, ло­каль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми.

5.2. Ущерб, при­чи­нен­ный Ра­бот­ни­ку увечь­ем ли­бо иным пов­реж­де­ни­ем здо­ровья, свя­зан­ным с ис­пол­не­ни­ем им сво­их тру­до­вых обя­зан­нос­тей, под­ле­жит воз­ме­ще­нию в со­от­ветс­твии с тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством РФ.

8. ВИ­ДЫ И УС­ЛО­ВИЯ СО­ЦИ­АЛЬ­НО­ГО СТРА­ХО­ВА­НИЯ

8.1. Ра­бо­то­да­тель обя­зан осу­щест­влять со­ци­аль­ное стра­хо­ва­ние Ра­бот­ни­ка, пре­дус­мот­рен­ное дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством.

8.2. Ви­ды и ус­ло­вия со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния, не­пос­редс­твен­но свя­зан­ные

с тру­до­вой де­ятель­ностью:
________________.

8.3. Нас­то­ящим до­го­во­ром ус­та­нав­ли­ва­ет­ся обя­зан­ность Ра­бо­то­да­те­ля

осу­щест­влять так­же сле­ду­ющие ви­ды до­пол­ни­тель­но­го стра­хо­ва­ния Ра­бот­ни­ка:
________________.

9. ОТ­ВЕТС­ТВЕН­НОСТЬ СТО­РОН

9.1. Сто­ро­на тру­до­во­го до­го­во­ра, при­чи­нив­шая ущерб дру­гой сто­ро­не, воз­ме­ща­ет этот ущерб в со­от­ветс­твии с дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством.

9.2. Нас­то­ящим до­го­во­ром ус­та­нав­ли­ва­ет­ся сле­ду­ющая от­ветс­твен­ность

Ра­бо­то­да­те­ля за ущерб, при­чи­нен­ный Ра­бот­ни­ку:
________________.

(конк­ре­ти­за­ция от­ветс­твен­нос­ти, но не ни­же, чем пре­дус­мот­ре­но ТК РФ

и ины­ми за­ко­на­ми)

9.3. Нас­то­ящим до­го­во­ром ус­та­нав­ли­ва­ет­ся сле­ду­ющая от­ветс­твен­ность

Ра­бот­ни­ка за ущерб, при­чи­нен­ный Ра­бо­то­да­те­лю:
________________.

(конк­ре­ти­за­ция от­ветс­твен­нос­ти, но не вы­ше, чем пре­дус­мот­ре­но ТК РФ

и ины­ми за­ко­на­ми)

12. ЗАК­ЛЮ­ЧИ­ТЕЛЬ­НЫЕ ПО­ЛО­ЖЕ­НИЯ

12.1. Нас­то­ящий до­го­вор сос­тав­лен в 2 эк­земп­ля­рах и вклю­ча­ет в се­бя ____________________________ лис­тов. (ука­зать ко­ли­чест­во)

12.2. Каж­дой из сто­рон нас­то­яще­го до­го­во­ра при­над­ле­жит по од­но­му эк­земп­ля­ру до­го­во­ра.

12.3. Ус­ло­вия нас­то­яще­го до­го­во­ра мо­гут быть из­ме­не­ны по вза­им­но­му сог­ла­ше­нию сто­рон. Лю­бые из­ме­не­ния ус­ло­вий нас­то­яще­го до­го­во­ра оформ­ля­ют­ся в ви­де под­пи­сан­но­го сто­ро­на­ми до­пол­ни­тель­но­го сог­ла­ше­ния, яв­ля­юще­го­ся не­отъ­ем­ле­мой частью нас­то­яще­го до­го­во­ра.

Процедура заключения официальных отношений между работодателем и работником является многоэтапной. И уже ближе к ее завершению оформляется трудовой договор. Он обязательно составляется одновременно в двух экземплярах. Данный документ является наглядным подтверждением о трудоустройстве. Менеджер по продажам не является исключением, а потому с ним тоже необходимо подписывать такое соглашение.

Как заключить трудовой договор с менеджером по продажам

Чтобы заключить трудовой договор, достаточно, чтобы потенциального работника устраивала предложенная ему должность, а руководителю предприятия подошел кандидат. Такое соглашение зачастую подписывается после того, как было проведено собеседование и сделано предложение об официальном трудоустройстве.

Текст документа подготавливается заранее работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства. Будущему менеджеру по продажам организации останется лишь ознакомиться с условиями, которые заранее оговаривались, и поставить свою подпись.

Особенности срочного трудового договора с менеджером по продажам

Главная особенность такого рабочего договора – это четкое указание срока действия. При срочном соглашении добавляется еще один вариант для расторжения взаимоотношений – окончание срока. Подписываться срочный тип документа с менеджером по продажам может в том случае, если, например, основной работник временно отсутствует.

Однако, в трудовой инспекции не рекомендуют заключать с менеджерами по продажам и многими другими специалистами срочные соглашения. Для такого действия по инструкции нужно иметь основание. Безосновательное составление срочных соглашений является нарушением законодательства.

Преимущества трудового договора по совместительству

Одним из вариантов оформления отношений с работником для работодателя остается трудовой договор по совместительству. Для менеджеров по продажам такое решение также является возможным. Для самого работника преимущества заключаются в финансовой защищенности и профессиональном развитии по нескольким направлениям. Работодатели же имеют возможность взять на работу человека лишь на полставки, экономя на бюджете заработной платы. Это возможно в том случае, если неполного рабочего дня будет достаточно для выполнения всех поставленных задач.

Также совместителя проще уволить, ведь добавляется основание «прием на работу другого лица на полную ставку».

Права и обязанности менеджера по продажам в трудовом договоре

Начинается текст с указания данных обеих сторон и предмета соглашения, но основная смысловая нагрузка ложится на разделы с правами и обязанностями. Их список является достаточно широким.

Менеджер по продажам обязывается организовывать оптимальную систему реализации продукции и обеспечивать поставку в установленные сроки потребителям. Специалист отвечает за заключение документов-соглашений по поставке продукции. На его плечи ложится составление планов поставок, принятие мер по выполнению планов, контроль за выполнением заказов и обязательства, организация приемки продукции и хранение.

Также могут быть упомянуты в содержании следующие обязанности работника:

  • организация маркетинговых мероприятий;
  • организация торговли продукцией;
  • внедрение стандартов по транспортировке и сбыту;
  • рассмотрение претензий от потребителей и организация соответствующих мер.

Точный список обязанностей может кардинально отличаться в зависимости от предприятия. Для их уточнения используются еще и должностные инструкции. Перечень прав является меньшим: своевременная оплата труда, оплачиваемый отдых, обязательное страхование и т.п.

Как составить трудовой договор с менеджером по продажам — образец

Составление такого рабочего соглашения должно соответствовать требованиям ТК РФ.

Этот образец составлен с работником, которого берут на свободную должность с предварительным испытательным сроком. Сам тип соглашения считается бессрочным.

Основные критерии подобного контракта:

  • Начало документа – это его наименование (трудовой договор);
  • Далее в шапке указывается наименование работодателя-организации и ФИО работника с указанием его должности;
  • Первый раздел – это предмет соглашения, где упоминается, что работа является основной, сотрудник подчиняется коммерческому директору, а для проверки работника устанавливается испытательный период времени;
  • Условия по оплате и по рабочему времени;
  • Права с обязанностями работника, а затем и работодателя;
  • Данные о социальном страховании;
  • Сведения о компенсациях;
  • Ответственность сторон.

Все это должно быть включено в текст. Также информация предоставляется о прекращении соглашения. После заключительных положений ставятся реквизиты и подписи обеих сторон.

    Как правильно составить трудовой договор — помощь юриста при составлении договора

    Заключение трудового соглашения является ключевым звеном в системе правоотношений между работником и условным работодателем. В…

    Трудовой договор с работником — как заключить трудовой договор?

    Самым первым и главным шагом в создании трудовых отношений является составление договора. Если быть точным,…

    Что такое коллективный трудовой договор?

    Зачастую, лица являющиеся потенциальными работниками, не разбираются во всех нюансах трудовых отношений. Поэтому в современной…

    Как правильно составить трудовой договор ИП с водителем в 2018

    Мало кто знает, но порядок трудоустройства, который утверждён пакетом законов предполагает безусловное наличие некоторых документов.…

    Как составить и заключить трудовой договор с физическим лицом

    В современном мире любые отношения между физическими лицами можно оформить при помощи договора. Благодаря этому…

    Трудовой договор с генеральным директором — как составить в 2018

    Правовой статус руководителя порождает несколько особенностей и нюансов в процедуре оформления трудового договора с генеральным…

Как и любому работнику для оформления своего статуса в организации менеджеру по продажам надобно заключить с работодателем трудовое соглашение. Обладает ли какими-то особенностями такой трудовой договор, и каковы условия его оформления?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Особенности

Начать следует с определения того какие виды договором могут заключаться с менеджерами по продажам. Это бессрочный трудовой договор, срочный контракт и договор подряда. Если с первыми двумя вариантами все относительно понятно, то договор подряда для России понятие довольно редкое.

Именоваться договор подряда может по-разному – на выполнение условий, подряда, услуг. По сути, такое соглашение абсолютно не защищает работника так, как того требует законодательство.

Главная отличительная его особенность в указании точного объема продаж, что абсолютно неприемлемо для договора трудового, в котором может прописываться только выполнение плана продаж, но никак не четко определенный объем.

Для менеджера по продажам договор подряда считается наиболее «коварным» вариантом оформления трудовых отношений, поскольку сложно определить границу ответственности.

Например, в договоре указан конкретный объем продажи, но объем производства оказался намного ниже и несмотря на успешные продажи, менеджер не смог выполнить условия договора, поскольку продавать ему было попросту нечего.

С одной стороны, вины работника нет, но работодатель может отказать в оплате труда по причине невыполнения требований договора, и фактически он будет прав.

Если вместо договора подряда заключен трудовой договор, определены официальные зарплата и план продаж, установлены правила о премировании, то в случае судебных тяжб у работника шансы на положительное решение повышаются в разы.

В случае претензий работодателя работник может выдвинуть иск против работодателя в связи с тем, что он не смог обеспечить нужным количеством продукции.

Если суд признает претензии работодателя необоснованными, то менеджер имеет право на получение возмещения размеров от двух до пяти окладов. То есть менеджеру по продажам следует заключать с работодателем именно трудовой договор, который защищает наилучшим образом.

При подписании договора подряда работник оказывается в роли подрядчика, от которого требуется выполнение определенной работы, то есть защищенность при этом практически нулевая.

Условия заключения

Трудовые договора, заключаемые с различными сотрудниками, имеют довольно много схожих моментов. В частности это информация следующего вида:

  • данные о сторонах;
  • предмет договора;
  • период действия документа;
  • график рабочей деятельности и отпускных периодов;
  • социальные гарантии;
  • реквизиты участников.

Отличие договора менеджера по продажам от иных видов трудовых соглашений в некоторых важных пунктах:

условия оплаты Здесь должно быть четко прописано из чего именно складывается заработная плата менеджера. В основном это четко определенный оклад, который дополняют различные премии, бонусы и надбавки. Начисляться прибавки к окладу могут за выполнение/перевыполнение плана продаж, за увеличение клиентской базы и т.д. Все случаи нужно точно прописать в договоре, указав размер надбавки в каждой конкретной ситуации
неразглашение В силу своей должности менеджер имеет доступ к конфиденциальной коммерческой информации, например такой как, база клиентов, ценообразование, перечень поставщиков и другое. У работодателя имеется право на защиту своих прав, то есть он волен прописать в договоре условия неразглашения и определить ответственность за нарушение данного условия
установление плана продаж Данный пункт считается отличительной особенностью договора с менеджером. Работодатель должен указать минимальный план продажи за месяц, а также указать какие могут применяться санкции при невыполнении плана. Зачастую устанавливается условие, что если два месяца за год план продаж выполнен не был, работодатель может расторгнуть договор в одностороннем порядке

Как оформляется и его образец

Трудовой договор с менеджером по продажам оформляется как стандартный типовой договор. В документе должны указываться знания и навыки сотрудника, его обязанности и права. Сам договор может содержать условия в кратком их описании со ссылкой на должностную инструкцию.

Здесь функциональные обязанности работника можно расписать максимально подробно, при учете квалификации менеджера и специфики его деятельности.

В самом трудовом договоре требуется указать такие обязанности работника как:

  • осуществление установленного плана продаж;
  • взаимодействие с имеющимися покупателями;
  • сотрудничество с потенциальными клиентами;
  • выполнение предварительной работы в преддверии заключения договора на поставки продукции;
  • заключение с клиентами договоров купли-продажи на продукцию работодателя;
  • осуществление контроля за доставкой и отгрузкой товара;
  • слежение за расчетом со стороны покупателей.

В трудовом договоре следует определить время работы менеджера и время отдыха его. В основном, у такого работника выходные «плавают», что должно быть обязательно прописано в трудовом соглашении, как и то, каким образом высчитываются выходные дни.

Не менее важным условием считается порядок оплаты труда. Заработная плата менеджера по продажам может рассчитываться разными способами:

  • в процентах от суммы, на которую реализовано продукции;
  • в процентах от суммы, которая превосходит сумму реализации.

Необходимостью является указание способов оплаты трудовой деятельности в праздничные и выходные дни, выплат за сверхурочное время и предоставления дополнительного отдыха за работу в нерабочие часы.

Во всем остальном трудовой договор с менеджером по продажам содержит стандартные сведения:

  • дата заключения и место;
  • сведения о работодателе, в том числе и организационно-правовую форму, документы регламентирующие деятельность, полное наименование, данные полномочного представителя;
  • данные работника с указанием квалификации;
  • срок договора и дата вступления его в силу;
  • порядок и способы оплаты труда;
  • рабочий график и время отдыха;
  • обязанности, права и ответственность сторон;
  • подписи участников и печать работодателя, при наличии таковой.

Срочный трудовой договор с менеджером по продажам

Трудовой контракт срочного типа может быть оформлен в случаях, когда не представляется возможным установить трудовые взаимоотношения на неопределенное время по причине специфики работы либо условий ее реализации, если иное не обусловливается и прочими федеральными законами. Таково .

Согласно данному положению при заключении срочного контракта требуется в неукоснительном порядке указать период его действительности и основания для его подписания, соответствующие требованиям закона. Инициатива для оформления срочного договора может исходить как от работодателя, так и от самого работника.

Заключить трудовой срочный контракт с менеджером по продажам возможно если:

  • требуется сотрудник для замены временно отсутствующего работника;
  • предстоящая работа носит временный характер, например, нужно продать определенное количество товара, который в дальнейшем реализовываться не будет.

Недопустимо заключение срочного контракта в качестве способа проверки профессионализма сотрудников, поскольку в этом случае отсутствуют веские основания.

В подобной ситуации лучше заключить обычный договор с испытательным сроком, по истечение которого трудовые отношения либо расторгнутся, либо продолжатся.

Нужно учитывать, что если работодатель имеет привычку постоянно перезаключать срочные договора для осуществления одной и той же функции, то работник вправе в суде оспорить правомерность такого трудоустройства. Как правило, в подобных случаях контракт признается бессрочным договором со всеми вытекающими.

Стоит коснуться и особенностей оформления правоотношений менеджера по продажам и работодателя, являющегося индивидуальным предпринимателем.

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .
Для более удобного заполнения бланк в MS Word представлен в переработанном формате.

Примерная форма

Трудовой договор
с менеджером по продажам
(с условием об испытании)

г.____________________

«__» ____________ ____ г.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности менеджера по продажам, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по договору является для Работника основной.
1.3. Местом работы Работника является ____________________ Работодателя, расположенный по адресу: ____________________.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ____________________.
1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.
1.8. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение ________________ месяцев.
1.9. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________________ (________________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем «__» ____________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. УСЛОВИЯ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

4.1. Работнику предоставляется рабочее место N _(индивидуальный номер рабочего места)_ , условия труда на котором отнесены к _(класс(подкласс) по степени вредности и (или) опасности) _, что подтверждается Картой N__ специальной оценки условий труда, с которой Работник ознакомлен до подписания настоящего договора.

5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА

Как и с любым иным работником, трудовые отношения между работодателем и менеджером по продажам регулируются Трудовым кодексом РФ . Таким образом, трудовой договор менеджера по продажам (образец скачать можно ниже) должен соответствовать основным требованиям, предъявляемым к трудовому договору статьей 57 Трудового кодекса РФ . Отличия трудового договора с данным менеджером от других трудовых договоров в большей степени связаны именно с конкретными обязанностями, выполняемыми менеджером по продажам в той или иной организации.

Трудовой договор с менеджером по продажам: общие условия

Как и любой иной трудовой договор, в договоре с менеджером по продажам должны быть указаны дата и место его заключения, персональные данные сотрудника (фамилия, имя, отчество, паспортные данные), данные о работодателе (наименование работодателя, его ИНН, фамилия, имя, отчество представителя работодателя и реквизиты документа, на основании которого данный представитель действует).

Трудовой договор с менеджером по продажам (образец можно скачать ниже) обязательно должен содержать следующие условия:

  • место работы менеджера;
  • трудовая функция работника, т. е. указание на то, что работник исполняет обязанности менеджера по продажам (конкретизация должностных обязанностей менеджера может быть выполнена в должностной инструкции);
  • дата, с которой менеджер по продажам должен приступить к работе;
  • характер работы менеджера по продажам (подвижной, в пути, разъездной и др.);
  • условия труда на рабочем месте менеджера по продажам. Данные условия указываются на основании результатов специальной оценки условий труда (Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Однако когда организуется новое рабочее место, в отношении которого оценка условий труда еще не осуществлялась, то до проведения такой оценки работодателем трудовой договор с менеджером по продажам может содержать общие характеристики данного рабочего места: описание рабочего места менеджера, применяемое им оборудование, а также особенности работы с ним (письмо Минтруда РФ от 14.07.2016 № 15-1/ООГ-2516);
  • условия оплаты труда менеджера по продажам, установленный данному работнику режим рабочего времени, а также время отдыха;
  • если менеджер по продажам принимается на работу в условиях труда, относящихся к вредным (опасным), то в договоре указываются гарантии и компенсации предоставляемые менеджеру, при этом в договоре также должны содержаться характеристики данных условий труда;
  • обязательства работодателя по обязательному социальному страхованию сотрудника;
  • срок действия договора, если со специалистом заключен договор на определенный срок (необходимо обратить внимание, что такой договору с менеджером может быть заключен только при наличии общих оснований для этого, указанных в ст. 59 ТК РФ);
  • если менеджер по продажам принимается на работу на условиях совместительства, то трудовой договор обязательно должен содержать указание об этом (ст. 282 ТК РФ).

Особенности трудового договора с менеджером по продажам

Как уже было указано выше, особенности трудового договора с данным менеджером прежде всего связаны с конкретной схемой работы менеджера по продажам в той или иной организации. Например, условия оплаты могут устанавливаться по-разному: менеджеру по продажам может выплачиваться только оклад либо в зависимости от выполнения плана продаж менеджеру могут выплачиваться оклад и премия по результатам работ. Менеджер по продажам может работать на одном месте работы, либо его работа может носить разъездной характер.

При этом в трудовой договор с менеджером по продажам целесообразно включить условие о неразглашении конфиденциальной информации работодателя (порядок ценообразования, перечень клиентов и т.д.).

Образец трудового договора с менеджером по продажам

Менеджер по продажам – штатный работник торгового предприятия, с которым при приеме на работу также заключается трудовой договор. Каждый работодатель при этом должен знать как правильно и в каком порядке надлежит оформлять соглашение. Однако, если вы по какой-либо причине испытываете трудности с составлением рабочего документа о сотрудничестве сторон, предлагаем рассмотреть содержание настоящей публикации.

Как составить трудовой договор с менеджером по продажам?

В современном мире принято использовать термин менеджер по продажам и по работе с клиентами – заменяя тем самым, привычное для общества слово продавец, консультант.
Когда кандидат на вакантное место проходит этап собеседования с положительным исходом, руководитель берет его на службу. Далее следует процесс подписания трудового договора.
Он имеет стандартную форму, в которой отражаются:

  • Должны быть зафиксированы права и обязанности сотрудника и работодателя. Можно не перечислять все обязанности, а указать только самые основные, при этом сделать ссылку на должностную инструкцию, в которой отражен полный список;
  • Ответственность каждого участника;
  • Дата начала исполнения обязанностей;
  • Предмет соглашения;
  • Режим дня, рабочее время и промежутки отдыха;
  • Реквизиты для расчетов, компенсаций, дополнительных выплат;
  • Адреса и персональные данные организации и вновь прибывшего сотрудника. А именно данные из документа, удостоверяющего личность. Для работника – это паспорт, а для организации – идентификационные коды, указанные в свидетельстве о регистрации компании;
  • Отмечается в каких случаях могут быть внесены изменения в текст договоренности. Например, при смене собственника или реорганизации предприятия, или условия расторжения.
  • Кроме того, обязательным для каждого трудового акта является включение положение о страховке подчиненного;
  • В заключении документ скрепляется подписями сторон.

Обозначенные выше пункты представляют собой обязательные условия для включения в рабочую договоренность. Однако, если вы желаете оговорить трудовые отношения с новых сотрудником более подробно рекомендуется включить в содержание документа дополнительные параграфы.

Срочный трудовой договор с менеджером по продажам – образец

Чтобы избежать разногласий или нюансов, возникающих в период работы, руководитель может составить срочный договор для менеджера по продажам.
Это приемлемо в случае, когда сотрудник плохо работает, но увольняться по желанию не спешит. Поэтому имеет место заключение срочного документа, длительность которого выбирается работодателем.

Структура такого соглашения не отличается значительно от стандартного трудового договора. В нем также отражаются основные пункты, содержащие условия, режим, права, обязанности, ответственность. Добавочной будет лишь информация о длительности его действия, то есть о периоде работы сотрудника. А также пункт о причине составления такого рода контракта.

Трудовой договор по совместительству с менеджером по продажам

Такой вид рабочей договоренности приемлем в случаях совмещения профессий (на одном предприятии), а также, если работник задействован на нескольких рабочих точках, у разных работодателей, по договоренности с ними.

Если же работник замещает отсутствующего, условия оплаты и сроки времени замещения также отражаются в документе. Остальные предусмотренные пункты являются стандартными.
Следует отразить такой момент, как гарантии и компенсации, а также страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Оплата труда в трудовом договоре

Обязательным для включения в рабочее соглашение считается параграф, в котором оговариваются условия оплаты профессиональной деятельности менеджера. В этот пункт включаются положения, при выполнении которых работнику выплачивается оклад, премии и другие вознаграждения за труд. При высоком проценте продаж или в других случаях работодатель может обозначить в соглашении пункты, касающиеся дополнительных выплат.
Если имеет место замещение работника, то в таком случае, оплата труда менеджера по продажам носит сдельный характер. Это значит, что ему выплачивается процент от выручки или продаж, а также от выполненного им плана.

Заработная плата в таком случае выплачивается два раза в месяц: первая часть – аванс, вторая – основная. Однако по соглашению сторон данное условие может быть изменено. Дата выплат разрабатывается генеральным директором.

Трудовой договор с менеджером по продажам без оклада

Документ содержит режим работы, то есть регулирует время отдыха и рабочего процесса. В большинстве случаев у специалистов этой сферы график работы «плавающий». Это значит, что рабочий день может выпасть и на праздничную дату, выходной, поэтому этот день оплачивается также как и сверхурочное отработанное время.
Если работа менеджера по продажам не предусматривает оклада, то начисление оплаты его труда рассчитывается от процентов.

  • Один вариант расчета — процент от суммы реализованных товаров;
  • Второй — процент от суммы превышающей сумму реализации товаров по плану.

Если в начале установления профессиональных отношений стороны выбрали какой-либо из вариантов оплаты труда, то следует обозначить его в трудовом договоре в обязательном порядке.

Трудовой договор с менеджером по продажам с испытательным сроком

На время испытательного срока с менеджером по продажам также заключается трудовой договор. По закону, если работодатель пожелал назначить кандидату на должность срок испытаний, то данное положение должно быть включено в соглашение. Если этот момент будет упущен, то сотрудник будет считаться официально трудоустроенным.

Дальнейшее продолжение соглашения напрямую зависит от того, как специалист покажет и проявит себя в испытательный период. Следует отметить, что продолжительность испытаний не должна превышать шести месяцев. Кроме того, на этот период новый сотрудник не должен быть ограничен в правах в сравнении с другими подчиненными. Все эти нюансы целесообразно обозначить в содержании рабочего документа.

Чтобы избежать возникновения проблемных ситуаций на рабочем месте рекомендуется заключать с новыми сотрудниками трудовые соглашения. Подобная процедура обеспечит сохранности интересов и прав каждой из сторон.

Полная материальная ответственность для менеджеров продаж

Обновлённые HR-Сообщества:
hr.superjob.ru

Клуб опытных и мудрых | 22.06.2011 13:58
Здравствуйте.
Хотел обсудить и услышать мнения вот по какому вопросу.
С начала июня высшее руководство нашей компании решило в силу каких-то соображений ввести ПОЛНУЮ ИНДИВИДУАЛЬНУЮ МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ для менеджеров по продажам. Вышло указание обязать всех манагеров подписать соответствующие договоры (об этой самой ответственности), а также договоры о НЕРАЗГЛАШЕНИИ КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ. В случае отказа было велено увольнять «по собственному желанию».
В результате 50% штата как ветром сдуло — вместо договоров без колебаний писали заявления об увольнении. Мои попытки убедить руководство в нецелесообразности такого подхода успехом не увенчались.
Ну моя-то проблема в том, что как руководитель филиала я оказался с огромным головняком — где БЫСТРО находить людей, чтобы не страдал план продаж. Причем таких, которые согласятся подписаться
Но я хотел поговорить не о себе конкретно, а о том насколько такой подход распространен в принципе. Тему я изучил, противоречий ТК здесь нет.
Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель МОЖЕТ (т.е. имеет право) заключать письменные договоры о полной индивидуальной мат. ответственности приведен в Приложении №1 к Постановлению Министерства труда и соц. развития РФ № 85 от 31.12.2002г. Туда входят, в частности, операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, работы по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов), работы по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).
Таким образом, требование работодателя о заключении договора о полной индивидуальной мат. ответственности с менеджером продаж юридически правомерно. Только сами понимаете — для обычного рядового манагера подписывать такой договор слишком большой риск (если что придется квартиру продавать да и то может не хватить).
Причем наши юристы-умники сделали еще один прикол. В дополнении к типовой форме договора о полной индивидуальной мат. ответственности (приведенной в Приложении № 2 к указанному ваше Постановлению Мин. труда РФ) еще приписали, что в случае чего ДОКАЗЫВАТЬ СВОЮ НЕВИНОВНОСТЬ РАБОТНИК ОБЯЗАН САМ. Это добавление моих (бывших) ребят окончательно добило…
Вобщем хотел бы услышать мнения и узнать насколько такая байда является распространенной практикой.
Заранее благодарен.

ТРУ­ДО­ВОЙ ДО­ГО­ВОР с ме­нед­же­ром по ра­бо­те с кли­ен­та­ми (бесс­роч­ный, с ус­ло­ви­ем об ис­пы­та­тель­ном сро­ке)

да­та и мес­то под­пи­са­ния

3. УС­ЛО­ВИЯ ОП­ЛА­ТЫ ТРУ­ДА РА­БОТ­НИ­КА

3.2. Ра­бо­то­да­те­лем ус­та­нав­ли­ва­ют­ся сти­му­ли­ру­ющие и ком­пен­са­ци­он­ные вып­ла­ты (доп­ла­ты, над­бав­ки, пре­мии и т.п.). Раз­ме­ры и ус­ло­вия та­ких вып­лат оп­ре­де­ле­ны в По­ло­же­нии о пре­ми­ро­ва­нии ра­бот­ни­ков _____________, с ко­то­рым Ра­бот­ник оз­на­ком­лен при под­пи­са­нии нас­то­яще­го до­го­во­ра.

3.3. По­ру­че­ние Ра­бот­ни­ку до­пол­ни­тель­ной, не пре­дус­мот­рен­ной нас­то­ящим тру­до­вым до­го­во­ром, ра­бо­ты воз­мож­но по до­пол­ни­тель­но­му сог­ла­ше­нию сто­рон. В слу­чае вы­пол­не­ния Ра­бот­ни­ком на­ря­ду со сво­ей ос­нов­ной ра­бо­той до­пол­ни­тель­ной ра­бо­ты по дру­гой долж­нос­ти или ис­пол­не­ния обя­зан­нос­тей вре­мен­но от­сутс­тву­юще­го ра­бот­ни­ка без ос­во­бож­де­ния от сво­ей ос­нов­ной ра­бо­ты Ра­бот­ни­ку про­из­во­дит­ся доп­ла­та в раз­ме­ре, ко­то­рый бу­дет ус­та­нов­лен сто­ро­на­ми в до­пол­ни­тель­ном сог­ла­ше­нии с уче­том вре­ме­ни, фак­ти­чес­ки от­ра­бо­тан­но­го в ус­ло­ви­ях, пре­дус­мот­рен­ных в нас­то­ящем пунк­те, но не ме­нее ____% ок­ла­да по сов­ме­ща­емой долж­нос­ти.

3.4. Свер­ху­роч­ная ра­бо­та оп­ла­чи­ва­ет­ся за пер­вые два ча­са ра­бо­ты в по­лу­тор­ном раз­ме­ре, за пос­ле­ду­ющие ча­сы — в двой­ном раз­ме­ре. По же­ла­нию Ра­бот­ни­ка свер­ху­роч­ная ра­бо­та вмес­то по­вы­шен­ной оп­ла­ты мо­жет ком­пен­си­ро­вать­ся пре­дос­тав­ле­ни­ем до­пол­ни­тель­но­го вре­ме­ни от­ды­ха, но не ме­нее вре­ме­ни, от­ра­бо­тан­но­го свер­ху­роч­но.

3.5. Ра­бо­та в вы­ход­ной и не­ра­бо­чий празд­нич­ный день оп­ла­чи­ва­ет­ся в раз­ме­ре оди­нар­ной час­ти долж­нос­тно­го ок­ла­да за день или час ра­бо­ты сверх долж­нос­тно­го ок­ла­да, ес­ли ра­бо­та в вы­ход­ной или не­ра­бо­чий празд­нич­ный день про­из­во­ди­лась в пре­де­лах ме­сяч­ной нор­мы ра­бо­че­го вре­ме­ни, и в раз­ме­ре двой­ной час­ти долж­нос­тно­го ок­ла­да за день или час ра­бо­ты сверх долж­нос­тно­го ок­ла­да, ес­ли ра­бо­та про­из­во­ди­лась сверх ме­сяч­ной нор­мы ра­бо­че­го вре­ме­ни. По же­ла­нию Ра­бот­ни­ка, ра­бо­тав­ше­го в вы­ход­ной или не­ра­бо­чий празд­нич­ный день, ему мо­жет быть пре­дос­тав­лен дру­гой день от­ды­ха. В этом слу­чае ра­бо­та в вы­ход­ной или не­ра­бо­чий празд­нич­ный день оп­ла­чи­ва­ет­ся в оди­нар­ном раз­ме­ре, а день от­ды­ха оп­ла­те не под­ле­жит.

3.6. Вре­мя прос­тоя по ви­не Ра­бо­то­да­те­ля оп­ла­чи­ва­ет­ся в раз­ме­ре двух тре­тей сред­ней за­ра­бот­ной пла­ты Ра­бот­ни­ка.
Вре­мя прос­тоя по при­чи­нам, не за­ви­ся­щим от Ра­бо­то­да­те­ля и Ра­бот­ни­ка, оп­ла­чи­ва­ет­ся в раз­ме­ре двух тре­тей долж­нос­тно­го ок­ла­да, расс­чи­тан­ных про­пор­ци­ональ­но вре­ме­ни прос­тоя.

Вре­мя прос­тоя по ви­не Ра­бот­ни­ка не оп­ла­чи­ва­ет­ся.

3.7. За­ра­бот­ная пла­та Ра­бот­ни­ку вып­ла­чи­ва­ет­ся пу­тем вы­да­чи на­лич­ных де­неж­ных средств в кас­се Ра­бо­то­да­те­ля (ва­ри­ант: пу­тем без­на­лич­но­го пе­ре­чис­ле­ния на счет Ра­бот­ни­ка в бан­ке) в сро­ки, ус­та­нов­лен­ные Пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка.

3.8. Из за­ра­бот­ной пла­ты Ра­бот­ни­ка мо­гут про­из­во­дить­ся удер­жа­ния в слу­ча­ях, пре­дус­мот­рен­ных за­ко­но­да­тель­ством Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции.

4. РЕ­ЖИМ РА­БО­ЧЕ­ГО ВРЕ­МЕ­НИ И ВРЕ­МЕ­НИ ОТ­ДЫ­ХА. ОТ­ПУСК

4.1. Ра­бот­ни­ку ус­та­нав­ли­ва­ет­ся пя­тид­нев­ная ра­бо­чая не­де­ля с дву­мя вы­ход­ны­ми дня­ми — суб­бо­та и воск­ре­сенье.

4.2. Ра­бот­ни­ку ус­та­нав­ли­ва­ет­ся _____-ча­со­вой ра­бо­чий день.

4.3. Вре­мя на­ча­ла ра­бо­ты: ________________________.
Вре­мя окон­ча­ния ра­бо­ты: _____________________.

4.5. Ра­бот­ни­ку пре­дос­тав­ля­ет­ся еже­год­ный оп­ла­чи­ва­емый от­пуск про­дол­жи­тель­ностью _____ (не ме­нее 28) ка­лен­дар­ных дней.
Пра­во на ис­поль­зо­ва­ние от­пус­ка за пер­вый год ра­бо­ты воз­ни­ка­ет у Ра­бот­ни­ка по ис­те­че­нии шес­ти ме­ся­цев его неп­ре­рыв­ной ра­бо­ты у дан­но­го Ра­бо­то­да­те­ля. По сог­ла­ше­нию сто­рон оп­ла­чи­ва­емый от­пуск Ра­бот­ни­ку мо­жет быть пре­дос­тав­лен и до ис­те­че­ния шес­ти ме­ся­цев. От­пуск за вто­рой и пос­ле­ду­ющие го­ды ра­бо­ты мо­жет пре­дос­тав­лять­ся в лю­бое вре­мя ра­бо­че­го го­да в со­от­ветс­твии с гра­фи­ком от­пус­ков.

4.6. По се­мей­ным обс­то­ятель­ствам и дру­гим ува­жи­тель­ным при­чи­нам Ра­бот­ни­ку на ос­но­ва­нии его пись­мен­но­го за­яв­ле­ния мо­жет быть пре­дос­тав­лен от­пуск без сох­ра­не­ния за­ра­бот­ной пла­ты про­дол­жи­тель­ностью, ус­та­нов­лен­ной тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции и Пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка _____________.

5. ПРА­ВА И ОБЯ­ЗАН­НОС­ТИ РА­БОТ­НИ­КА

5.1. Ра­бот­ник обя­зан:

5.1.1. Доб­ро­со­вест­но ис­пол­нять сле­ду­ющие долж­нос­тные обя­зан­нос­ти:
— кон­суль­та­ци­он­ное соп­ро­вож­де­ние по­ис­ка по­тен­ци­аль­ных кли­ен­тов (объ­ек­тов): рас­сыл­ка поч­то­вых и фак­си­миль­ных со­об­ще­ний, ос­мотр объ­ек­тов, сос­тав­ле­ние опи­са­ния объ­ек­тов;
— сбор ин­фор­ма­ции о по­тен­ци­аль­ных кли­ен­тах (прес­са, Ин­тер­нет, др. ис­точ­ни­ки);
— сос­тав­ле­ние ком­мер­чес­ких пред­ло­же­ний с оп­ти­маль­ным для каж­до­го кли­ен­та и ор­га­ни­за­ции па­ке­том ус­луг (ис­хо­дя из пот­реб­нос­тей и воз­мож­нос­тей кли­ен­та);
— про­ве­де­ние пе­ре­го­во­ров и встреч с кли­ен­та­ми, при­ем те­ле­фон­ных звон­ков, ор­га­ни­за­ция пре­зен­та­ций ком­мер­чес­ких пред­ло­же­ний кли­ен­там;
— ве­де­ние ин­фор­ма­ци­он­ной кли­ент­ской ба­зы дан­ных;
— раз­ра­бот­ка про­ек­тов до­го­во­ров, а так­же до­пол­ни­тель­ных сог­ла­ше­ний, при­ло­же­ний и про­чих до­ку­мен­тов к до­го­во­рам на пре­дос­тав­ле­ние ус­луг кли­ен­там, сог­ла­со­ва­ние их с ру­ко­во­ди­те­лем от­де­ла по ра­бо­те с кли­ен­та­ми, ви­зи­ро­ва­ние их в юри­ди­чес­ком от­де­ле и предс­тав­ле­ние на под­пись;
— пред­ва­ри­тель­ное оз­на­ком­ле­ние, об­суж­де­ние и сог­ла­со­ва­ние пе­реч­ня пре­дос­тав­ля­емых кли­ен­ту ус­луг и дру­гих тех­ни­чес­ких па­ра­мет­ров до­го­во­ра с про­из­водс­твен­ным от­де­лом, от­де­лом круп­ных и ре­ги­ональ­ных объ­ек­тов, от­де­лом пер­со­на­ла;
— ин­фор­ма­ци­он­ное соп­ро­вож­де­ние кли­ен­тов, кон­суль­та­ции кли­ен­та по воп­ро­сам раз­ви­тия до­го­во­ра и воз­мож­нос­тям пре­дос­тав­ле­ния но­вых ус­луг в те­че­ние все­го сро­ка дей­ствия до­го­во­ра;
— учас­тие в обес­пе­че­нии сво­ев­ре­мен­но­го пос­туп­ле­ния средств за ре­али­зо­ван­ные ус­лу­ги (конт­роль оп­ла­ты сче­тов кли­ен­та­ми);
— учет и ана­лиз пре­тен­зий кли­ен­тов; ор­га­ни­за­ция ме­роп­ри­ятий по ре­ше­нию пре­тен­зий кли­ен­тов и конт­роль их вы­пол­не­ния, а так­же пре­тен­зий к кли­ен­там при на­ру­ше­нии ими ус­ло­вий до­го­во­ров;
— учас­тие в уре­гу­ли­ро­ва­нии со­ци­аль­ных и про­из­водс­твен­ных конф­лик­тов с кли­ен­та­ми;
— про­ве­де­ние пе­ри­оди­чес­ких оп­ро­сов пос­то­ян­ных кли­ен­тов по воп­ро­сам удов­лет­во­рен­нос­ти ка­чест­вом и пе­реч­нем пре­дос­тав­ля­емых ус­луг;
— пе­ри­оди­чес­кая от­чет­ность пе­ред не­пос­редс­твен­ным ру­ко­во­ди­те­лем и ру­ко­во­ди­те­лем ор­га­ни­за­ции о про­де­лан­ной ра­бо­те, ре­зуль­та­тах и пла­нах;
— вы­пол­не­ние ра­зо­вых за­да­ний, по­ру­че­ний и ука­за­ний не­пос­редс­твен­но­го ру­ко­во­ди­те­ля и ру­ко­во­ди­те­ля ор­га­ни­за­ции, свя­зан­ных с про­цес­сом де­ятель­нос­ти ме­нед­же­ра по ра­бо­те с кли­ен­та­ми.

5.1.3. Соб­лю­дать тру­до­вую дис­цип­ли­ну.

5.1.4. Соб­лю­дать тре­бо­ва­ния по ох­ра­не тру­да и обес­пе­че­нию бе­зо­пас­нос­ти тру­да.

5.1.5. Бе­реж­но от­но­сить­ся к иму­щест­ву Ра­бо­то­да­те­ля и дру­гих ра­бот­ни­ков.

5.1.6. Не­за­мед­ли­тель­но со­об­щать Ра­бо­то­да­те­лю ли­бо не­пос­редс­твен­но­му ру­ко­во­ди­те­лю о воз­ник­но­ве­нии си­ту­ации, предс­тав­ля­ющей уг­ро­зу жиз­ни и здо­ровью лю­дей, сох­ран­нос­ти иму­щест­ва Ра­бо­то­да­те­ля.

5.1.7. Не да­вать ин­тервью, не про­во­дить встре­чи и пе­ре­го­во­ры, ка­са­ющиеся де­ятель­нос­ти Ра­бо­то­да­те­ля, без пред­ва­ри­тель­но­го раз­ре­ше­ния ру­ко­водс­тва.

5.2. Ра­бот­ник име­ет пра­во на:

5.2.1. Пре­дос­тав­ле­ние ему ра­бо­ты, обус­лов­лен­ной нас­то­ящим до­го­во­ром.

5.2.2. Сво­ев­ре­мен­ную и в пол­ном объ­еме вып­ла­ту за­ра­бот­ной пла­ты в со­от­ветс­твии со сво­ей ква­ли­фи­ка­ци­ей, слож­ностью тру­да, ко­ли­чест­вом и ка­чест­вом вы­пол­нен­ной ра­бо­ты.

5.2.3. От­дых, в том чис­ле на оп­ла­чи­ва­емый еже­год­ный от­пуск, еже­не­дель­ные вы­ход­ные дни, не­ра­бо­чие празд­нич­ные дни.

5.2.4. Обя­за­тель­ное со­ци­аль­ное стра­хо­ва­ние в слу­ча­ях, пре­дус­мот­рен­ных фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.

5.2.5. Иные пра­ва, ус­та­нов­лен­ные дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции.

6. ПРА­ВА И ОБЯ­ЗАН­НОС­ТИ РА­БО­ТО­ДА­ТЕ­ЛЯ

6.1. Ра­бо­то­да­тель обя­зан:

6.1.1. Соб­лю­дать за­ко­ны и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты, ло­каль­ные нор­ма­тив­ные ак­ты, ус­ло­вия нас­то­яще­го до­го­во­ра.

6.1.2. Пре­дос­тав­лять Ра­бот­ни­ку ра­бо­ту, обус­лов­лен­ную нас­то­ящим до­го­во­ром.

6.1.3. Обес­пе­чи­вать Ра­бот­ни­ка обо­ру­до­ва­ни­ем, тех­ни­чес­кой до­ку­мен­та­ци­ей и ины­ми средс­тва­ми, не­об­хо­ди­мы­ми для ис­пол­не­ния им тру­до­вых обя­зан­нос­тей.

6.1.4. Вып­ла­чи­вать сво­ев­ре­мен­но и в пол­ном раз­ме­ре при­чи­та­ющуюся Ра­бот­ни­ку за­ра­бот­ную пла­ту, а так­же осу­щест­влять иные вып­ла­ты в сро­ки, ус­та­нов­лен­ные Пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка.

6.1.5. Обес­пе­чи­вать бы­то­вые нуж­ды Ра­бот­ни­ка, свя­зан­ные с ис­пол­не­ни­ем им тру­до­вых обя­зан­нос­тей.

6.1.6. Осу­щест­влять обя­за­тель­ное со­ци­аль­ное стра­хо­ва­ние Ра­бот­ни­ка в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.

6.1.7. Зна­ко­мить Ра­бот­ни­ка под рос­пись с при­ни­ма­емы­ми ло­каль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми, не­пос­редс­твен­но свя­зан­ны­ми с его тру­до­вой де­ятель­ностью.

6.1.8. Ис­пол­нять иные обя­зан­нос­ти, ус­та­нов­лен­ные дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции.

6.2. Ра­бо­то­да­тель име­ет пра­во:

6.2.1. По­ощ­рять Ра­бот­ни­ка за доб­ро­со­вест­ный эф­фек­тив­ный труд.

6.2.2. Тре­бо­вать от Ра­бот­ни­ка ис­пол­не­ния тру­до­вых обя­зан­нос­тей, оп­ре­де­лен­ных в долж­нос­тной инс­трук­ции, бе­реж­но­го от­но­ше­ния к иму­щест­ву Ра­бо­то­да­те­ля и дру­гих ра­бот­ни­ков, соб­лю­де­ния Пра­вил внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка.

6.2.3. Прив­ле­кать Ра­бот­ни­ка к дис­цип­ли­нар­ной и ма­те­ри­аль­ной от­ветс­твен­нос­ти в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции.

6.2.4. При­ни­мать ло­каль­ные нор­ма­тив­ные ак­ты.

6.2.5. Про­во­дить в со­от­ветс­твии с По­ло­же­ни­ем об ат­тес­та­ции ат­тес­та­цию Ра­бот­ни­ка с целью вы­яв­ле­ния ре­аль­но­го уров­ня про­фес­си­ональ­ной ком­пе­тен­ции Ра­бот­ни­ка.

6.2.6. Про­во­дить в со­от­ветс­твии с По­ло­же­ни­ем об оцен­ке эф­фек­тив­нос­ти тру­да оцен­ку эф­фек­тив­нос­ти де­ятель­нос­ти Ра­бот­ни­ка.

6.2.7. С сог­ла­сия Ра­бот­ни­ка прив­ле­кать его к вы­пол­не­нию от­дель­ных по­ру­че­ний, не вхо­дя­щих в долж­нос­тные обя­зан­нос­ти Ра­бот­ни­ка.

6.2.8. С сог­ла­сия Ра­бот­ни­ка прив­ле­кать его к вы­пол­не­нию до­пол­ни­тель­ной ра­бо­ты по дру­гой или та­кой же про­фес­сии (долж­нос­ти) за до­пол­ни­тель­ную пла­ту.

6.2.9. Осу­щест­влять иные пра­ва, пре­дус­мот­рен­ные дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции, ло­каль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми.

9.1. Сто­ро­на до­го­во­ра, ви­нов­ная в на­ру­ше­нии тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства и иных нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов, со­дер­жа­щих нор­мы тру­до­во­го пра­ва, не­сет от­ветс­твен­ность в слу­ча­ях и по­ряд­ке, ко­то­рые ус­та­нов­ле­ны Тру­до­вым ко­дек­сом РФ и ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.

9.2. Ма­те­ри­аль­ная от­ветс­твен­ность сто­ро­ны до­го­во­ра нас­ту­па­ет за пря­мой дей­стви­тель­ный ущерб, при­чи­нен­ный ею дру­гой сто­ро­не до­го­во­ра в ре­зуль­та­те ее ви­нов­но­го про­ти­воп­рав­но­го по­ве­де­ния. Под пря­мым дей­стви­тель­ным ущер­бом по­ни­ма­ет­ся ре­аль­ное умень­ше­ние на­лич­но­го иму­щест­ва Ра­бо­то­да­те­ля или ухуд­ше­ние сос­то­яния ука­зан­но­го иму­щест­ва (в том чис­ле иму­щест­ва треть­их лиц, на­хо­дя­ще­го­ся у Ра­бо­то­да­те­ля, ес­ли Ра­бо­то­да­тель не­сет от­ветс­твен­ность за сох­ран­ность это­го иму­щест­ва), а так­же не­об­хо­ди­мость для Ра­бо­то­да­те­ля про­из­вес­ти зат­ра­ты ли­бо из­лиш­ние вып­ла­ты на при­об­ре­те­ние, восс­та­нов­ле­ние иму­щест­ва ли­бо на воз­ме­ще­ние ущер­ба, при­чи­нен­но­го Ра­бот­ни­ком треть­им ли­цам.

9.3. В слу­ча­ях, пре­дус­мот­рен­ных в за­ко­не, Ра­бо­то­да­тель обя­зан ком­пен­си­ро­вать Ра­бот­ни­ку мо­раль­ный вред, при­чи­нен­ный неп­ра­во­мер­ны­ми дей­стви­ями и (или) без­дей­стви­ем Ра­бо­то­да­те­ля.

9.4. Каж­дая из сто­рон обя­за­на до­ка­зы­вать сум­му при­чи­нен­но­го ущер­ба.

Трудовой договор с менеджером по работе с клиентами (бессрочный, с условием об испытательном сроке) (ЗАО «Юринформ В», 2008)

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 30.12.2008.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с менеджером по работе с клиентами
(бессрочный, с условием об испытательном сроке)
г. ___________________ «___»__________ _____ г.
_______________________________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель»,
(наименование организации)
в лице _____________________________, действующ ___ на основании _________,
(должность, Ф.И.О.)
с одной стороны, и гражданин РФ __________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили
настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение
трудовых обязанностей в должности менеджера работе с клиентами
__________________________________________________________________________.
(наименование структурного подразделения)
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
1.3. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: ______________________________________________________.
1.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе, Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ________ (__________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора.
1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.6. Работник подчиняется непосредственно _____________________________.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»____________ ____ г.
2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере __________ (_______________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «______________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
3.3. Поручение Работнику дополнительной, не предусмотренной настоящим трудовым договором, работы возможно по дополнительному соглашению сторон. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, Работнику производится доплата в размере, который будет установлен сторонами в дополнительном соглашении с учетом времени, фактически отработанного в условиях, предусмотренных в настоящем пункте, но не менее __% оклада по совмещаемой должности.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье.
4.2. Работнику устанавливается _____-часовой рабочий день.
4.3. Время начала работы: ________________________
Время окончания работы: _____________________
4.4. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ час. до ______ час., который в рабочее время не включается.
4.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка «_____________________».
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Работник обязан:
5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
— консультационное сопровождение поиска потенциальных клиентов (объектов): рассылка почтовых и факсимильных сообщений, осмотр объектов, составление описания объектов;
— сбор информации о потенциальных клиентах (пресса, Интернет, др. источники);
— составление коммерческих предложений с оптимальным для каждого клиента и организации пакетом услуг (исходя из потребностей и возможностей клиента);
— проведение переговоров и встреч с клиентами, прием телефонных звонков, организация презентаций коммерческих предложений клиентам;
— ведение информационной клиентской базы данных;
— разработка проектов договоров, а также дополнительных соглашений, приложений и прочих документов к договорам на предоставление услуг клиентам, согласование их с руководителем отдела по работе с клиентами, визирование их в юридическом отделе и представление на подпись;
— предварительное ознакомление, обсуждение и согласование перечня предоставляемых клиенту услуг и других технических параметров договора с производственным отделом, отделом крупных и региональных объектов, отделом персонала;
— информационное сопровождение клиентов, консультации клиента по вопросам развития договора и возможностям предоставления новых услуг в течение всего срока действия договора;

— участие в обеспечении своевременного поступления средств за реализованные услуги (контроль оплаты счетов клиентами);
— учет и анализ претензий клиентов; организация мероприятий по решению претензий клиентов и контроль их выполнения, а также претензий к клиентам при нарушении ими условий договоров;
— участие в урегулировании социальных и производственных конфликтов с клиентами;
— проведение периодических опросов постоянных клиентов по вопросам удовлетворенности качеством и перечнем предоставляемых услуг;
— периодическая отчетность перед непосредственным руководителем и руководителем организации о проделанной работе, результатах и планах;
— выполнение разовых заданий, поручений и указаний непосредственного руководителя и руководителя организации, связанных с процессом деятельности менеджера по работе с клиентами.
5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка «____________» и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне «____________________».
5.2. Работник имеет право на:
5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.
6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.
6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.
10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с действующим законодательством, сохранялось место работы (должность).
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.
12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
12.1. Работодатель: __________________________________________________,
юридический адрес: _______________________________________________________,
фактический адрес: _______________________________________________________,
ИНН ______________________________, КПП ___________________________________
Р/с ________________________________ в ____________________________________
БИК ________________________________.
12.2. Работник: ______________________________________________________,
паспорт: серия _______ номер ____________________ выдан ___________________
____________________ «___»___________ _____ г., код подразделения ________,
зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________.
13. ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель: Работник:
____________/____________/ _____________________
М.П.
«Экземпляр трудового договора на руки получил»
«___»___________ ____ г.
___________/_______________/
(подпись, Ф.И.О. Работника)

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *