Трудоустройство инвалида

Содержание

Особенности организации работы с людьми с ограниченными возможностями

( инвалидами) в клубных учреждениях

Человек с ограниченными возможностями- это человек, утративший полностью или частично способность или возможность осуществлять

самообслуживание, самостоятельно передвигаться, контролировать свое поведение, обучаться и заниматься трудовой деятельностью.

В настоящее время в стране более 8 миллионов людей с ограниченными возможностями и все они нуждаются в поддержке не только государственных, общественных организаций, но и участия каждого здорового человека.

Люди с ограниченными возможностями делятся на несколько групп:

  1. по возрасту дети-инвалиды, взрослые
  2. по происхождению инвалидности: инвалиды с детства, инвалиды труда, войны, общего заболевания
  3. по степени трудоспособности: нетрудоспособные, трудоспособные

Конституция РФ гарантирует инвалидам равные с другими гражданами права и свободы. На современном этапе это стало одной из важнейших задач государства и его органов здравоохранения, социальной защиты населения, образования, занятости, культуры и спорта.

В Ф.З. «О социальной защите инвалидов РФ» ( 1995 г) в качестве цели государственной политики в отношении инвалидов впервые определена не помощь инвалидам, а обеспечение равных с другими гражданами возможностей реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод, предусмотренных Конституцией РФ, принципами и нормами международного права.

( 3 декабря- международный день инвалида)

Инвалиды ( ЛСВ) – одна из наиболее социально незащищенных групп населения, поэтому необходимо содействовать доступности и возможности приобщения к духовной культуре ( посещение музеев, театров, библиотек, клубных учреждений), организации социального участия в процессе досуговой деятельности.

Досуговые занятия инвалидов необходимо рассматривать как важное средство их социальной и духовной реабилитации, как самостоятельную сферу их деятельности, благодаря которой обеспечивается целостное творческое восприятие личности инвалида, активизация ее жизнедеятельного, культурного, физического, умственного потенциала.

Работу с данной категорией населения необходимо проводить совместно с другими государственными и общественными организациями ( социальными партнерами)

  1. Управление социальной защиты населения – государственное учреждение ( учтены все группы инвалидов, оказывается материальная поддержка) – предоставляют списки, финансируют программы
  2. Учреждения здравоохранения. Психоневрологические центры- приглашаются для участия в досуговых программах
  3. Общества инвалидов
  1. Общественные организации:

Районное отделение Всероссийского общества инвалидов (ВОИ)

Районное отделение всероссийского общества слепых (ВОС)

Районная организация Всероссийского общества глухих (ВОГ)

Районный совет ветеранов войны и труда

Районная организация ветеранов боевых действий

( определяют участников мероприятий, концертных выступлений инвалидов, занимаются приглашением на мероприятия, предоставляют информацию об интересных людях, юбилеях и т.д.)

  1. Специальные учреждения образования и профтехобразования ( школы для слепых, неслышащих, ПУ для инвалидов- подростков)- совместное проведение мероприятий
  2. Бюро занятости ( специальные рабочие места) – совместное проведение мероприятий
  3. Центры реабилитации – организация кружков декоративно-прикладного и самодеятельного творчества
  4. СМИ ( телетекст). Специальные издательства ( для слепых)- реклама программ, совместное проведение мероприятий
  5. Управление народного образования ( дети-инвалиды)- организация концертных номеров, участие в акциях милосердия
  6. Учреждения дополнительного образования ( подготовка концертных номеров, организация выставок декоративно-прикладного творчества)
  7. Досуговые учреждения ( библиотеки, театры, концертные залы и т.д.)- совместное проведение досуговых программ.

На селе социальными партнерами в организации мероприятий для инвалидов является : сельская администрация, социальный работник, совет ветеранов, школа, детский сад, библиотека, сельская амбулатория, аптека, а также спонсоры, оказывающие финансовую поддержку. Связующим звеном является клубное учреждение.

План мероприятий в рамках декады инвалидов.

Как правило, мы вспоминаем об этих людях только в период декады инвалидов, которая проходит с 1 по 10 декабря. 3 декабря- отмечается международный день инвалида.

В сельской местности мероприятий в рамках декады инвалида проходит не очень много. В основном это клубные посиделки или вечера отдыха за чашкой чая. На такие встречи приглашают главу сельской администрации, представителя управления социальной защиты населения, работника собеса, участкового врача. Они приветствуют людей с ограниченными возможностями, отвечают на наболевшие вопросы, а потом клубные работники предлагают им чаепитие с несложной игровой программой. Иногда клубные работники посещают инвалидов на дому. Они приходят вместе со школьниками, которые помогают почистить снег, наколоть дрова, сходить в магазин за покупками. Инвалиды чувствуют заботу ,и от этого им становится легче на душе.

А вообще можно провести много различных клубных мероприятий для этой категории населения. Но все они могут быть реализованы только на районном уровне. Например такие как;

1. Торжественная церемония открытия декады инвалидов » Спешите делать добро». Приглашаются инвалиды труда, по зрению, инвалиды детства, инвалиды боевых действий. В данном мероприятии участвуют официальные лица( глава администрации, начальник управления социальной защиты населения, начальник отдела социального страхования, главный врач района, представители жилищно-коммунальной сферы, автотранспортного предприятия и т.д.) Они говорят о том, что делается в районе для защиты этой категории населения и что будет сделано в ближайшее время. Выступают и люди с ограниченными возможностями с наказами или словами благодарности. Все выступления чередуются с концертными номерами. Хорошо, если сами инвалиды примут участие в концертной программе

2. Вечер вопросов и ответов » Поможем все вместе». Заранее собираются вопросы от инвалидов. Затем вопросы сортируются по темам и приглашаются специалисты, которые могут дать исчерпывающий ответ на заданные вопросы. Вопросы могут быть на темы пенсионного обеспечения, льгот, здоровья, психологии и т.д.

3. Фестиваль детского самодеятельного творчества инвалидов «Мы вместе». Готовится вместе с управлением социальной защиты населения и управлением народного образования. Собираются заявки от детей для участия в различных номинациях; художественное слово, вокальный жанр, оригинальный жанр, хореография, а также в области декоративно-прикладного творчества

4. Детский праздник «Остров доброты» для детей инвалидов младшего школьного возраста. Праздник может вести Фея, которая научит детей не бояться трудностей, подскажет, как преодолеть все преграды и всем вместе подружиться. В празднике могут принять участие и родители. Самое главное, чтобы праздник был ярким, зрелищным, с элементами театрализации и множеством сказочных персонажей

5. Литературная гостиная » Мой поэтический край». На встречу можно пригласить местных писателей и поэтов, среди которых могут быть и инвалиды. Участники художественной самодеятельности могут исполнить песни на слова местных авторов.

Здесь может быть представлена книжная выставка » Поэтической строкой». Хорошо, если встреча будет проходить за чашкой чая.

6. Вечер отдыха » Давайте восклицать, друг другом восхищаться» для глухонемыхНа вечер можно пригласить участников самодеятельности Нижегородского клуба «Звезда» Всероссийского общества инвалидов. Участникам вечера отдыха можно предложить несложные конкурсные задания, здесь же отметить участников выставки декоративно-прикладного творчества.

7. Районный фестиваль «Спорт для всех». В различных соревнованиях могут принять участие как взрослые и дети. После соревнований провести тожественную церемонию вручения наград ( дипломов и подарков) и устроить вечер отдыха.

8. Благотворительный марафон «Спешите делать добро».В марафоне должны принять участие государственные и общественные учреждения, трудовые коллективы, школьники. Цель марафона- собрать средства на конкретное доброе дело, например, приобретение слуховых аппаратов или инвалидных колясок. Артисты на марафоне выступают тоже бесплатно и призывают откликнуться и пополнить счет марафона.

Как оформить инвалида на предприятии

Инвалид на предприятии сегодня уже не вызывает удивления, поскольку это стало нормой. По статистике в России каждый третий инвалид трудоустроен. Несмотря на отклонения в состоянии здоровья, такие сотрудники вполне могут быть отменными специалистами и принести немало пользы компании, но оформление таких работников немного отличается от стандартного. Регулирование труда инвалидов содержится во многих правовых актах, и чтобы соблюсти законодательство, нужно знать, где и что искать.

О квотах

Главный закон, защищающий инвалидов, это ФЗ №181. Его 21 статья установила квоту, то есть обязанность резервировать рабочие места для инвалидов всем организациям. Квоты такие:

  • от 2 до 4 процентов, если штат в организации больше сотни единиц;
  • не больше 3 процентов, если численность фирмы от 35 до 100 человек.

Кроме того, ежемесячно на биржу труда кадровик должен направлять сведения о том, какое количество инвалидов фирма может трудоустроить и на какие должности (п.3 статьи 25 закона о занятости населения).

Внимание! Если квоты у вас не предусмотрены, или инвалида вы не примете на работу, хотя квота есть, существует риск получить штраф до 10 тысяч рублей!

Документы об инвалидности

По 3 статье ТК в трудоустройстве инвалиду можно и отказать, если состояние здоровья не позволяет ему работать у вас. Узнать о состоянии здоровья можно из документов:

  • справки МСЭ (об инвалидности);
  • индивидуальной программы реабилитации или абилитации (ИПРА).

Важно: всегда обращайте внимание, на какой срок установлена инвалидность в справке:

  • бессрочно;
  • на 2 года (при 1 группе);
  • на год (при 2-3 группах).

Если срок вышел, а новый не установлен, на льготы сотрудник уже рассчитывать не может.

Только вот в чём загвоздка: человек вправе никаких документов о состоянии здоровья не предоставлять кадровику, если работа не «вредная», а поэтому вы банально не можете узнать – инвалид к вам трудоустраивается, или нет. Но если после трудоустройства вам покажут справку об инвалидности, вы уже будете обязаны составлять допсоглашение к трудовому договору о дополнительных гарантиях.

Индивидуальная программа реабилитации или абилитации

Это документ, разработанный персонально для каждого человека с ограниченными способностями. Именно из него и можно узнать:

  • степень ограничения труда инвалида;
  • противопоказания;
  • рабочая ли группа инвалидности.

Приказом Минтруда в 2014 году было установлено, что если есть у человека инвалидность, перечень заболеваний по видам сопоставлялся с трудовыми возможностями. Но этот приказ сейчас отменён, поэтому только из ИПРА можно узнать физические возможности человека.

Разрабатывается ИПРА врачами и включает в себя рекомендации, обязательные для работодателя. Программа направлена на то, чтобы улучшить физические показатели инвалида и не навредить здоровью, поэтому в ней и прописано – чем можно человеку заниматься, а чем нельзя.

Кадровику интересна часть программы под названием «рекомендации по трудоустройству», куда врач вписывает:

  • виды труда, доступные инвалиду;
  • противопоказания в работе;
  • условия труда (как нужно оснастить рабочее место).

Если сотрудник вам предоставил справку об инвалидности, просите с него и программу. Утверждённую форму можно скачать здесь. Однако по действующим законам нельзя у человека требовать сведения о здоровье, поэтому, если ИПРА сотрудник вам не предоставит, вы не будете нести ответственность за невыполнение рекомендаций.

Рекомендация Можно подстраховаться: пусть сотрудник напишет расписку, что ИПРА он не предоставляет по собственной инициативе.

Нюанс: в экспертном учреждении программу вам тоже не дадут, это ведь врачебная тайна, в которую посторонних посвящать может только инвалид.

К сведению Внимание: ИПР отменена, с января 2016 года действует именно ИПРА!

Трудоустройство инвалида

Принимается на работу человек с ограниченными возможностями по общим правилам, только в отношении него действуют расширенные гарантии. При этом не имеет значения, какой группы инвалидность, естественно, только рабочей. А льготы инвалидам, которые вы обязаны прописать в трудовом договоре, такие:

  • сокращённое рабочее время без понижения оклада (не дольше 35 часов в неделю);
  • ежегодный отпуск 30 дней (а не 28);
  • возможность в любое время взять административный отпуск (до 60 дней в году);
  • возможность отказаться от ночной работы и труда в выходные и праздники;
  • запрет увольнения по сокращению штата.

Естественно, эти гарантии вы пропишете, если документы об инвалидности у вас есть.

Если сотрудник стал инвалидом

Здесь имеет значение какая группа инвалидности установлена. Если группа нерабочая, сотрудника можно увольнять на основании 5 пункта 1 части 83 статьи ТК, при этом заплатив двухнедельный оклад.

Если же работать сотрудник может, нужно действовать в соответствии с рекомендациями врачей, указанными в ИПРА:

  • если работа, которая выполнялась работником раньше, не противопоказана ИПРА, менять ничего не нужно;
  • если есть какие-то противопоказания, нужно создать условия, их исключающие (по ст.224 ТК);
  • если прежняя работа не возможна, нужно смотреть имеющиеся вакансии и переводить инвалида (ст.73 ТК);
  • если вакансий нет и квота занята, или сотрудник отказался от перевода, его можно увольнять.

Внимание! Важно: если инвалид переводится с понижением оклада, за первый месяц после перевода он обязан получить зарплату в прежнем размере.

Оформлять инвалидность в кадровых документах нужно так:

  • составить допсоглашение к трудовому договору;
  • издать приказ о сокращённом рабочем дне;
  • внести в карточку Т-2 сведения об инвалидности.

Для справки Важно: рабочий день сокращается только в отношении инвалидов 1 и 2 групп.

Приказ о сокращенном рабочем дне, образец которого здесь, обязательно должен быть завизирован работником и его копию не забудьте поместить в личное дело.

Совместительство

Ни одним правовым актом не установлен запрет на совместительство для инвалида. Поэтому уволить совместителя в связи с болезнью никто не имеет права.

А в отношении сокращённого дня можно пояснить следующее: 92 статья ТК велит сократить день основному работнику, но никак не совместителю, ведь он итак не отрабатывает норму времени. Вместе с тем, если инвалид на предприятии трудится, все остальные льготы к нему должны быть применены.

Трудоустройство инвалидов

Трудоустройство инвалидов

ТРУДОУСТРОЙСТВО ИНВАЛИДОВ
пособие для работодателей

Оформление на работу

Процесс оформления на работу людей с
инвалидностью практически не отличается от
процесса
трудоустройства
людей
без
инвалидности. Отличие заключается в том, что
Вам нужно ознакомиться со свидетельством
(справкой)
об
инвалидности
и
индивидуальной программой реабилитации
и абилитации
Записи о характере и условиях труда в данных
документах не должны противоречить тем условиям,
которые предлагает человеку с инвалидностью ваша
организация

Оформление на работу и увольнение

Возможно заключение трудового договора любого вида;
В трудовом договоре может быть предусмотрено условие об испытании
работников (испытательный срок);
Испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных,
лиц, впервые поступающим на работу по полученной специальности (ст.
70 ТК РФ);
При размещении вакансии запрещается указывать требование о
состоянии здоровья.
• Все основания увольнения, закрепленные в Трудовом Кодексе РФ, в
полной мере распространяются и на инвалидов;
• При сокращении штата (ст. 179 ТК РФ) приоритетом является
квалификация и производительность труда

Документы об инвалидности

Справка МСЭ
(медико-социальная экспертиза)
МСЭ

это
группа
экспертов,
определяющая в установленном порядке
потребности человека в мерах социальной
защиты (в том числе степени ограничения
способности к трудовой деятельности),
включая реабилитацию, на основе оценки
ограничений
жизнедеятельности,
вызванных стойким расстройством функций
организма

Рекомендации о противопоказаниях и доступных условиях и видах труда

Удобное офисное кресло для сотрудников имеющих
нарушения опорно-двигательного аппарата
Дополнительное освещение (настольная лампа)
Специальное
программное
обеспечение
(лупа,
программы экранного доступа)
Увеличенный монитор компьютера
Улучшена эргономика рабочего места (передвинута
тумбочка, перевешаны полки и т.д.)
В трудовой договор вносится пункт о
создании специальных условий труда

Индивидуальная программа реабилитации и абилитации

Важно!
Если у работодателя отсутствует информация об
инвалидности работника или работник отказался от
ИПРА, то обязанность работодателя за соблюдение
ИПРА отсутствует, и оснований для привлечения его к
административной ответственности не имеется
Рекомендуется
факт
отказа
кандидата
с
инвалидностью от исполнения работодателем ИПРА
оформить заявлением в свободной письменной форме

льготы

Льготы для работников с инвалидностью установлены
ТК РФ и ФЗ «О социальной защите инвалидов в
Российской Федерации»:
• Рабочее время 35 часов в неделю для I и II групп;
• Отпуск 30 календарных дней;
• Привлечение к сверхурочным работам, в ночное
время и выходные дни только с письменного согласия;
• Отпуск без сохранения заработной платы – 60 дней;
• Создание условий в соответствии с ИПРА

9. льготы

Люди с инвалидностью имеют право НЕ работать ночью и сверх нормы
Людей с инвалидностью можно привлекать к работе в ночное время (с 22 часов
до 6 часов) только с их письменного согласия.
Если же работа ночью запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением, то даже письменное согласие работника не будет
иметь значение (ч. 5 ст. 96 ТК РФ)
То же и со сверхурочной работой. Привлечение сотрудников с инвалидностью к
работе сверх нормативов, к труду в выходные и праздничные дни разрешается
толь с их письменного согласия и при условии, что такая работа е запрещена им
по состоянию здоровья
При этом граждане должны быть в письменной форме ознакомлены со своим
правом об отказе от выполнения подобных работ (ст. 99 и ст. 113 ТК РФ)

10. Квотирование рабочих мест

Статья 21 федерального закона от 24 ноября 1995
года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в
Российской Федерации»
Основание для наказания
В отношении кого
применяется
Размер наказания
Неисполнение обязанности по созданию или
выделению квотируемых рабочих мест
Должностное лицо
Штраф от 5 000 до 10 000
руб.
Отказ инвалиду в приеме на работу в пределах
установленной квоты
Должностное лицо
Штраф от 5 000 до 10 000
руб.
Непредставление либо несвоевременное (не в
полном объеме, искаженное) представление
необходимых сведений в органы службы
занятости
Должностное лицо
Штраф от 300 до 500 руб.
Штраф от 3 000 до 5 000
руб.
Юридическое лицо

11. Квотирование рабочих мест

• Квотирование
не
распространяется
на
общественные
объединения инвалидов и образованные ими организации,
включая хозяйственные товарищества и общества, уставный
(складочный) капитал которых состоит из вклада общественного
объединения инвалидов
• При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в
среднесписочную численность работников не включаются
работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или
опасным) условиям труда по результатам аттестации рабочих
мест по условиям труда или результатам специальной оценки
условий труда
• Считается заполненным по квоте рабочее место, если с
сотрудником с инвалидностью заключен трудовой договор

12. Истории успеха

Пуровский район, п. Пуровск
Олег Ташов, инвалид III группы (ампутация ноги, протез)
трудоустроен на квотируемое рабочее место в ЧОП «Ямал» охранником.
Охраняет офис ООО «НОВАТЭК «Пуровский ЗПК»
г. Надым
Наида Магомедова, инвалид II группы (слух)
трудоустроена
на
квотируемое
рабочее
место
в
ОАО
«Арктикнефтегазстрой» инспектором по кадрам
с. Красноселькуп
Дмитрий Тункин, инвалид III группы (ампутация кистей рук)
После прохождения профобучения трудоустроен на квотируемое рабочее место в
ОАО «Севернефтегазпром» архивариусом
г. Тарко-Сале
Сергей Романчук, инвалид II группы (слух)
трудоустроен к индивидуальному предпринимателю по специальности оператор
станков с программным управлением на специальное рабочее место. Приобретен
лазерно-гравированный станок, адаптированный под инвалида
г. Муравленко
Наталья Туганова, инвалид II группы (опорно-двигательный аппарат)
трудоустроена на квотируемое рабочее место в Управление образования
Администрации МО г. Муравленко экономистом

Проблемы инвалидов

Инвалиды относятся к наиболее уязвимой группе в России. Их общее число превышает 13 миллионов, их них 700 тысяч – дети. Поэтому проблемы инвалидов являются острым вопросом для государства, задачей которого считается уничтожение барьеров, мешающих реализации прав маломобильных людей, созданных веками.

Кто такой «инвалид»

К инвалиду относится гражданин, имеющий стойкое нарушение здоровья в следствии основного заболевания, болезни или увечья, вызванного негативным влиянием профессиональных факторов, травмой. В результате чего возникает ограничение жизнедеятельности, необходимость социальной защиты.

Ограниченная жизнедеятельность определяется в частичной или полной утрате самостоятельного передвижения, обслуживания, контролирования поведения, обучения, ведения трудовой деятельности. Данные критерии определяются в ходе медицинской комиссии, которая присваивает степень нарушения и возможность реабилитации.

К инвалидам относятся следующие категории:

  • глухие;
  • слепые;
  • имеющие нарушенную координацию движения;
  • имеющие дефекты конечностей;
  • частично или полностью парализованные;
  • имеющие внешние отличия от окружающих;
  • страдающие внутренними заболеваниями, которые мешают вести обычную жизнедеятельность.

В недавнем времени рассматривалась инвалидность, как социальная проблема. Тем не менее, большинству из них не требуется изоляция от общества. Они способны при незначительной помощи окружения вести самостоятельную жизнь, трудиться на местах, приспособленных под индивидуальные особенности, иметь семьи и содержать их. На протяжении длительного времени обществом стало меняться отношение к людям с инвалидностью, изменился социальный портрет инвалида.

Это связано с культурными традициями, социально-экономическим состоянием страны, менталитетом. Переродились общественные стереотипы, сформированные годами. В последнее время, благодаря государственным программам, начали решаться многие проблемы инвалидов. Тем не менее, некоторые из них остаются полностью не разрешенными, маломобильные лица продолжают испытывать ряд затруднений.

Отсутствие пандусов является наиболее распространенной проблемой, решаемой при помощи программы «Доступная среда»

Медико-социальные проблемы

Медико-социальные проблемы инвалидов устанавливаются на МСЭК (медико-социальной экспертизе), где определяется наличие стойкой утраты работоспособности. Медицинская комиссия предоставляет перечень мер реабилитации, которые направляются на социальную адаптацию больного, учитывая соматическое состояние, социальную инфраструктуру. Для решения медико-социальных проблем берутся в учет следующие реабилитационные формы.

Медицинская

Медицинская реабилитация, которая направляется на восстановление или компенсацию нарушенных функций организма. Она проводится при помощи мероприятий корректирующего, лечебного направления. Эти меры состоят:

  • из санаторно-курортного лечения;
  • восстановительной терапии;
  • реконструктивной хирургии;
  • протезирования;
  • ортезирования;
  • физиотерапии;
  • лечебной физкультуры;
  • грязелечения;
  • психотерапии.

Пути их решения разрабатываются государством, которое в полном объеме предоставляет необходимую медицинскую помощь, включая обеспечение лекарственными препаратами. Законодательство РФ контролирует осуществление льготной или бесплатной помощи инвалидам. Задачей медицинского направления является не только облегчение самочувствия маломобильного лица, но и приспособление его к современному обществу, к возможности ведения общественной деятельности.

Социальная

Социальная реабилитация – это широкая форма реабилитации инвалида, которая представлена средовой, бытовой, социальной адаптацией в определенных социальных условиях и приспособление к ним инвалида. Социальный аспект помощи людям с инвалидностью охватывает влияние общества на течение заболевания, отношение к инвалидам обществом, взаимоотношение семьи и маломобильного человека.

К неразрешенным проблемам социально-психологического аспекта относятся:

  • невозможность самореализации;
  • психические расстройства;
  • депрессия;
  • социальная невостребованность;
  • комплекс неполноценности;
  • замкнутость;
  • страх;
  • нарушение адаптации к обществу;
  • нереализованная потребность общения.

Социальные проблемы часто возникают на фоне недостаточной поддержки семьи и общества, недоступности здравоохранения, посещения культурных мероприятий, образования, сложностей в бытовой среде, отсутствие архитектурной среды, необходимой для инвалидов.

Важно! Чтобы инвалид достигнул высокие показатели медицинской, социальной реабилитации, все формы помощи должны идти комплексно, дополнением друг к другу.

Профессиональные трудности

Профессионально-трудовые трудности испытывают многие инвалиды не только с первой и второй группой. Нередко, даже присвоенная на МСЭК третья группа инвалидности становится препятствием для официального трудоустройства человека. Для решения данных вопросов государством принята система мероприятий, направленных:

  • на определение профессиональной реабилитации людей с инвалидностью;
  • профессиональное обучение, переобучение в специальных центрах;
  • трудоустройство людей, исходя из индивидуального реабилитационного плана, состояния здоровья, с учетом квалификации, личных склонностей.

Профессионально-трудовая реабилитация происходит в специальных общественных организациях, в которых обучаются или трудятся люди с инвалидностью, реабилитационных центрах, на производстве, которое готовит необходимых им сотрудников с учетом состояния инвалида. Трудоустройством инвалида, оказавшего без работы, занимается центр занятости населения, где имеются специально разработанные программы.

Открытый рынок труда может предоставить вакансии людям с инвалидностью

В зависимости от присвоенной группы инвалидности, возможно решение проблем с трудоустройством. Для инвалидов-колясочников можно организовать рабочее место на дому или на предприятии, с решением вопроса доставки к рабочему месту. Порой это влечет дополнительные неудобства ввиде:

  • оборудования рабочего места дома;
  • доставки заказов домой;
  • перевозки готовой продукции потребителю;
  • технического снабжения;
  • выделения транспорта для доставки маломобильного лица на рабочее место.

Семейные трудности

Нередко социальные проблемы инвалидов начинаются с семьи. Кроме материальных трудностей, связанных с серьезными дополнительными тратами, у семей, имеющих ребенка-инвалида, увеличивается процент разводов. В 50% отцы уходят из семьи, где имеются дети с группой инвалидности.

Получается, что на семьи, воспитывающие детей-инвалидов, кроме медицинских, материальных трудностей, обрушиваются еще проблемы воспитания несовершеннолетних в условиях неполной семьи. Пути решения данного вопроса находятся в получении элементарной помощи специалиста социальной реабилитации при получении социального обслуживания. Данная помощь неоспорима даже в безвыходной ситуации.

Социально-педагогическая проблема

В России к актуальным проблемам инвалидов относятся трудности с получением образования, без которого нет возможности принимать участие в жизни общества, заработать себе на жизнь. Пенсии, выплачиваемой государством, не хватает на нужды больного человека. Поэтому его содержанием занимаются близкие люди.

Основополагающая роль в получении образования инвалидами отдана школьному обучению. Маломобильным детям не всегда возможно посещение школы, так как многие из них испытывают страхи насмешек, взглядов. Кроме того, современные образовательные учреждения не имеют за собой материальной базы, позволяющей организовать:

  • приобретение специальной мебели;
  • широкие коридоры для колясочников;
  • пандусы;
  • готовность педагогического и медицинского персонала.

Невозможность создания необходимых инвалиду по здоровью условий является основным аргументом администрации школы в предложении ребенку домашнего обучения. Специальные детские учреждения, созданные с учетом физических и психических особенностей, не считаются престижными, не дают перспектив для возможности трудоустройства.

Проблемой на государственном уровне считается неприспособленность учебных заведений, чтобы создать интегрированную форму образования. Благодаря физическим особенностям инвалиды нуждаются в создании среды без барьеров. Для этого требуется специализированная архитектура помещения, оборудование учебного места под нужды ребенка, технические средства обучения, специальная методика, получение услуг сурдпереводчика.

Не во всех образовательных учреждениях имеются кадры, готовые работать с детьми-инвалидами. Решение этого вопроса предполагает получение надомного образования, обучение в ВУЗах дистанционно. Государством предложены льготы при поступлении в техникумы, институты, университеты, при условии успешно сданных экзаменов.

Дистанционное обучение является прорывом в получении образования инвалидами

Жилищные трудности

В России остро стоит жилищная проблема. Она решается довольно медленно из-за ограниченного финансирования. В результате сложной экономической обстановки, трудностей с выделением финансов на жилищное строительство, во всех регионах страны наблюдаются нарушения жилищного права людей с инвалидностью. Но имеются примеры получения жилья, улучшения жилищных условий инвалидами.

Исходя из законодательства РФ семьи с детьми-инвалидами, инвалиды могут рассчитывать:

  • на льготную оплату коммунальных услуг, жилья;
  • улучшение жилищных условий. Лица с инвалидностью могут стоять на очереди одновременно по месту жительства и на работе;
  • скидку на отопление в частном доме;
  • предоставление жилья в соответствии с рекомендациями, указанными в индивидуальном реабилитационном плане на МСЭК с учетом состояния здоровья;
  • безочередную установку стационарного телефона, скидку на получение услуг связи;
  • предоставление земельного участка недалеко от места жительства больного;
  • получение дополнительной жилой площади в форме отдельной комнаты в соответствии с заболеванием.

Государством выделяются категории людей, которые имеют право на безочередное получение квартиры. Это граждане, чья инвалидность является следствием основной болезни. В перечень данных заболеваний входит туберкулез открытой формы, ВИЧ, проказа, поражения мочеполовой системы, нарушение опорно-двигательного аппарата, которое препятствует перемещению без помощи третьих лиц.

Бытовые вопросы

Многие инвалиды и пожилые люди, которые проживают в одиночку, в следствии состояния здоровья не могут самостоятельно обслуживать себя в бытовом плане. Государством предусмотрено социально-бытовое обслуживание, направленное на социальную реабилитацию, адаптацию, обеспечение бытовых интересов, защиту прав маломобильных граждан.

Социально-бытовые услуги могут предоставляться в специализированном учреждении или на дому. Это решают органы социальной защиты населения в соответствии с заболеванием и его формой. Сегодня на территории РФ люди с инвалидностью могут рассчитывать на получение помощи на дому, в отделении ночного или дневного пребывания полустационарного заведения, в стационарном заведении, в виде срочного обслуживания, в виде консультативной помощи.

На заметку. Социально-бытовое обслуживание инвалид может получать на временной или постоянной основе.

На дому маломобильным гражданам предоставляются следующие услуги:

  • приобретение и доставка домой продуктов питания, предметов первой необходимости за средства получателя;
  • помощь в приготовлении пищи, при необходимости кормление;
  • помощь в уборке помещения;
  • доставка воды при отсутствии водопровода;
  • содействие в получении топлива и топка помещения при отсутствии центрального отопления;
  • сдача в стирку вещей, доставка их обратно за средства получателя услуги;
  • помощь в посещении культурных мероприятий;
  • присмотр за детьми-инвалидами кратковременного характера;
  • содействие в произведении оплаты коммунальных услуг;
  • содействие в погребении.

Виктимологические проблемы

При неблагоприятной социализации имеется риск возникновения виктимологческих проблем инвалидов. Люди оказываются в сложной жизненной ситуации, им требуется социальная и психологическая помощь. Нередко отклонение в развитии формируется не только в результате заболевания, дефекта, а комплексом общественных отношений, представлений, сложившихся в окружении об статусе инвалида.

Большинство людей с инвалидностью страдают не от наличия дефекта, а от отношения окружающих, недостатка внимания

Конечно, в последнее время, благодаря государственным программам, замечена тенденция на улучшение данного вопроса, но в целом социум относится к маломобильным людям, как к несчастным, убогим, неприспособленным к жизни. Генеральной Ассамблеей ООН был принят Закон о правах инвалидах, исключающий дискриминацию, призывающий относится к маломобильным людям, как к полноправным членам общества.

Государство должно предоставить гражданам возможность вести достойную, полноценную жизнь. Законодательством контролируется право на обучение, лечение, медицинское обслуживание, ведение трудовой деятельности в меру физических возможностей. Им гарантируются денежные выплаты, бесплатное обеспечение техническими средствами реабилитации в соответствии с ИПР (индивидуальной программой реабилитации).

Самое важное! На сегодняшний день государство разработало множество программ, направленных на решение многих проблем людей с инвалидностью. Но вследствие недостаточного финансирования, неготовности общества маломобильные люди продолжают испытывать многие трудности.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *