Структура юридического отдела

Содержание

Обязанности юрисконсульта

Согласно должностной инструкции, юрист в организации – это специалист широкого профиля, поэтому обязанности юрисконсульта охватывают большой круг вопросов. Ему надо и договора составить, и исковые заявления подготовить, и с персоналом уметь работать, и умело представлять интересы предприятия в арбитражных судах. Благодаря широкой востребованности на рынке труда, профессии юридической направленности пользуются большой популярностью у выпускников школ, ежегодно подающих документы для поступления на юрфак.

Кто такой юрисконсульт

Даже учитывая широкий круг обязанностей, можно попытаться одной фразой определить специфику труда этого специалиста. Он занимается правовым обслуживанием работы организации, решая все вопросы юридического характера и следя за соответствием законодательным нормам. Получается, что юрисконсульт – это один из самых осведомленных сотрудников по вопросам происходящего внутри компании. Естественно, для этого ему необходимо иметь высшее профильное образование, постоянно повышать квалификацию, знакомясь с новинками законодательства.

Чем занимается

В большинстве организаций юрисконсульт непосредственно подчиняется директору организации, назначается им на работу, что крайне удобно с точки зрения субординации, ведь при этом он может быть вполне свободным в своих действиях и решениях. На крупных предприятиях, где есть отдельная юридическая служба, его непосредственным начальником будет руководитель этого отдела. Вопросы, которыми занимается юрисконсульт, можно отнести к следующим направлениям:

  • Юридическое обеспечение внешней деятельности компании – представление ее интересов в сторонних учреждениях (общественных организациях), оформление исковых заявлений, правовая экспертиза проектов или поступающей документации и др.
  • Соблюдение правовых интересов во внутренней работе – юридическая помощь структурным подразделениям предприятия, консультации работников о новых законодательных изменениях, разработка нормативной документации, работа с договорами.

Какие функции выполняет

Специфика работы оказывает влияние на выполняемые функции, а должностная инструкция ведущего юрисконсульта крупного предприятия будет отличаться от такого же документа, составленного для его коллеги из благотворительной организации. Но это касается только деталей работы, основные же обязанности юрисконсульта будут одинаковыми при обоих случаях. К числу выполняемых функций относят:

  • Регистрационная – регистрация юридических лиц, соответствие уставных документов законодательным изменениям, правовые основы работы.
  • Контролирующая – в обязанности юрисконсульта входит визировать документы (контракты), поступающие директору на подпись.
  • Договорная – разработка новых и хранение действующих договоров, ведение общей договорной базы по предприятию.
  • Кадровая – проверка законности привлечения работников к дисциплинарной ответственности, соответствие зарплаты стажу работы сотрудника на предприятии, оказание содействия отделу кадров по юридическим вопросам.
  • Представительская – представление интересов организации в разных структурах.

Должностные инструкции юрисконсульта

Хотя обязанности юрисконсультов для разных типов организаций будут отличаться, базовая форма должностной инструкции будет одинакова. Такая инструкция включает:

  1. Общие положения – определяется место специалиста в структуре организации и документы, которыми он руководствуется при своей работе.
  2. Должностные обязанности – этот раздел содержит описание кого, что должен делать данный работник.
  3. Права – тут описывается, что работник может предпринимать для реализации возложенных на него обязанностей.
  4. Ответственность – рассматриваются последствия ненадлежащего исполнения служебных поручений.

В бюджетном учреждении

Должностная инструкция юрисконсульта бюджетного учреждения предусматривает все особенности такой работы. Компетенция этого специалиста должна касаться хорошего знания гражданского законодательства, особенностей заключения разных видов некоммерческих договоров (дарения, поручения и др.), проведения госзакупок и особенностей налогообложения.

В государственной организации

Обязанности юрисконсульта на государственной службе подразумевают хорошее знание законодательства, ведь такая работа включает взаимодействие не только с бюджетными или общественными, но и с коммерческими организациями. Часто такому специалисту приходится заниматься разбором выявленных недостатков у подведомственных организаций или оформлением результатов проведенного мониторинга.

На частном предприятии

В зависимости от размера компании, тут может работать один специалист или целая юридическая служба. Одними из главных обязанностей юрисконсульта на производственном предприятии являются: участие в деловых переговорах, выполнение плановых заданий руководства, разработка юридической основы соблюдения условий охраны труда. Также он должен вести учет по базе договоров и других внутренних документов.

В банке

Юридическое обеспечение деятельности кредитной организации предусматривает отличное знание законодательства по финансовой деятельности и последних изменений в этой области. Обязанности банковского юрисконсульта включают участие в судебных процессах (например, по невыплаченным кредитам), еще он должен контролировать выполнение принятых постановлений. Кроме того, ему необходимо осуществлять правовую экспертизу входящей документации.

В нотариальной конторе

В этом случае обязанности юридического специалиста часто подразумевают не только прием клиентов и консультации (в том числе по телефону или электронной почте), но и сопровождение сделок по произведенным договорам. Еще этот специалист должен составлять проектную документацию для последующего нотариального заверения и грамотно заполнять реестр для регистрации.

Какими знаниями и навыками должен владеть

Помимо базовых юридических знаний, которые даются на юридическом факультете ВУЗа, в обязанности юрисконсульта входит специализация на профильном законодательстве (например, при работе в банке он должен быть специалистом по кредитному праву). Вполне естественным будет требование владения персональным компьютером и специализированным программным обеспечением («Консультант плюс», «Экспресс» и др.).

Из других навыков у работодателей на первом месте стоит грамотная устная и письменная речь. Тут нет ничего удивительного, учитывая, что такому специалисту приходится составлять официальную документацию, представлять организацию в органах государственной власти или выступать на судебных заседаниях. Хорошим подспорьем в работе будут внимательность и усидчивость, ведь ему приходится просматривать очень много законодательных актов. Так как эта профессия подразумевает участие в переговорах, то коммуникабельность со стрессоустойчивостью тоже будут не лишними.

Функциональные обязанности юриста в организации

Если определить основные обязанности юрисконсульта, то вне зависимости от типа организации, где он работает, они будут одинаковыми. Сюда можно отнести:

  • осуществление юридической деятельности;
  • составление нормативно-правовых документов;
  • правовая помощь руководству и сотрудникам;
  • защита интересов работодателя;
  • подготовка рекомендаций по совершенствованию деятельности организации;
  • разработка документов о действиях по нанесению материального ущерба;
  • мониторинг законодательных норм в области хозяйственного права.

Организация юридической деятельности

Базовая специализация работника зависит от области, в которой работает организация (бюджетная сфера, производство, торговля и др.), но в любом случае юрисконсульт должен следить, чтобы деятельность компании не противоречила действующему законодательству. Этот специалист будет незаменим при составлении договоров, где он может выступить с предложениями по выгодным изменениям. Вместе с директором он участвует в подготовке приказов для персонала, а при необходимости сопровождает руководителя во время командировки для экстренного решения возникших вопросов.

Составление нормативно-правовых документов регламентирующих деятельность предприятия

Обязанности в этой области начинаются с самых основ работы компании – уставных документов и регистрационных вопросов. Другое важное направление – правила внутреннего распорядка, регламентирующие работу каждого сотрудника. Поскольку работа юридического специалиста подразумевает решение самых разных задач, то помимо базовой специализации юрисконсульт должен хорошо знать Гражданский и Трудовой кодексы для консультации сотрудников предприятия по правовым вопросам или составления договоров с ними.

Правовая помощь при составлении и заполнении документов

Одной из важный обязанностей юрисконсульта является ведение договорной базы предприятия – при обнаружении ошибок (например, не проставлена дата или не собраны все подписи) он принимает меры по устранению неточностей. Помимо составления договоров юридический специалист участвует в подготовке официальных отчетов, деловых писем или справок для других организаций, незаменим он и при проведении ведомственных проверок.

Защита интересов работодателя в суде и органах власти

При исковой работе обязанность юрисконсульта заключается в соблюдении доарбитражного порядка урегулирования споров по договорам (вне зависимости от того, выступает организация как истец или ответчик). Он самостоятельно подготавливает исковые материалы или копии заявлений по претензиям другой компании, чтобы эффективно представлять в суде интересы работодателя. Взаимодействие с органами власти тоже является обязанностью юридического специалиста – например, бывает необходимо подготовить информацию о деятельности организации по запросу прокуратуры.

Анализ и разработка рекомендаций по совершенствованию хозяйственной деятельности

При работе с хоздоговорами юридический специалист компании не только разрабатывает их проекты и согласует с директором, но проверяет на соответствие действующему законодательству варианты, предлагаемые контрагентами. При необходимости юрисконсульт осуществляет нотариальную регистрацию. Правильное выполнение договорной работы уменьшает количество претензионных споров, что делает деятельность организации более эффективной.

Подготовка документов о действиях по нанесению материального ущерба

Участие в инвентаризации или внутреннем контроле тоже может быть обязанностью юридического специалиста, если руководитель назначит его ответственным лицом. При этом юрисконсульт анализирует отчеты и поступающие характеристики, предоставляемые ему бухгалтерией, доводя затем информацию до руководителя. Юридически грамотно оформленные результаты проверки обязательно содержат:

  • план ревизии;
  • список первичной учетной документации;
  • перечень проверенных участков в программе бухучета;
  • копии документов, подтверждающих выявленные нарушения;
  • акт о проверке.

Мониторинг законодательных норм в области хозяйственного права

Вне зависимости от сферы деятельности организации, в которой работает юрисконсульт, эффективная деятельность возможна только при условии постоянного изучения законодательных нововведений. Если эти изменения напрямую затрагивают компанию, юридический специалист готовит служебную записку на имя директора, где излагает текущую ситуацию и свое видение дальнейших действий.

Какие документы и отчеты составляет юрисконсульт

По роду своей деятельности, этот работник может составлять самые разные виды юридической документации (вот почему ему надо хорошо представлять правила оформления этих деловых бумаг). В зависимости от ситуации это могут быть проекты и окончательные варианты:

  • договоров;
  • инструкций;
  • приказов;
  • положений;
  • справок;
  • отчетов для органов государственной власти;
  • заявлений;
  • заявок.

Структураюридического отдела

При дивизионной структуре управления централизованный юридический департамент, подчиненный руководителю, уступает место разделенному по бизнес-юнитам (бизнес-единицам) юридическому подразделению, когда юристы распределяются по бизнес-единицам компании в соответствии со своей специализацией, курируя то или иное отраслевое направление деятельности компании (ТЭК, недвижимость, логистика итд). Как правило, юристы в этом случае подчиняются руководителю бизнес-единицы, реже – руководителю юридического департамента. Иногда на этот способ организации юридической службы накладывается принцип территориально-распределенного юридического отдела, в этом случае рабочие места юристов находятся по месту нахождения предприятий группы или его филиалов. В этом случае, количество юристов в головной компании снижается, т.к. все они концентрируются в бизнес-единицах.
Наконец, работа предприятия может быть сопряжена с проектной деятельностью. Например, если компания работает в сфере девелопмента и строительства. В этом случае начальник юридического отдела должен перевести акцент с процессного на проектное управление и быть готов к созданию проектных команд, состоящих как из юристов различной специализации, так и из прочих сотрудников компании. Такой подход призван обеспечить получение уникального результата в ходе выполнения комплекса проектных юридических задач на ограниченном промежутке времени. Это может быть строительство объекта недвижимости, due diligence приобретаемых активов, получение лицензионно-разрешительной документации и тому подобное. Соответственно, в проектную группу могут входить не только юристы, но и их коллеги: финансисты, инженеры, аналитики и т.д. Роль и обязанности в проекте каждого участника команды определяется руководителем проекта.
Стоит отметить, что при построении организационной структуры юридического отдела, в особенности для линейно-функциональной структуры, необходимо учитывать количество управленческих уровней. Как правило, используется двухуровневая структура, когда юридический отдел/управление разделен на несколько функциональных отделов. Чем крупнее предприятие или группа компаний, тем выше вероятность дальнейшего дробления юридических функций и появление третьего уровня. Вот пример одной из веток трехуровневой организационной структуры, который может быть использован в юридическом департаменте крупной финансовой или страховой компании: (сверстать, как на картинке, саму картинку не ставить)
Следует обратить внимание, что вне зависимости от принципа построения структуры, зачастую юридический департамент выводят в отдельное юридическое лицо, которое обслуживает интересы различных компаний и бизнес-юнитов холдинга. Преимуществом такого подхода является возможность получения дополнительной практики с внешними клиентами, а также списания судебных расходов, недостатком – возможные претензии налоговых органов и транзакционные издержки.
Важное значение при построении структуры юридической службы предприятия имеет наличие Регламента (положения о работе) юридического отдела, в котором, помимо перечня функций, задач и полномочий юридической службы, должно содержаться описание структуры или принципов ее построения.
Весьма полезно иметь структуру юридической службы не только в виде штатного расписания, но и в графическом виде, в котором следует отразить количество элементов, их взаимосвязи, соподчиненность, а также роли (должности), которые занимают юристы в такой структуре, и количество штатных единиц для каждой роли. Желательно, чтобы такая структура была утверждена организационно-распорядительным документом (приказом) по компании.
Ниже Вы можете ознакомиться с примером построения двухуровневой линейно-функциональной структуры юридического отдела. Указанная структура предполагает разделение юридического департамента на 3 отдела, в рамках которых сгруппированы юридические задачи по различным сферам работы: корпоративный, общеправовой и претензионно-исковой:

Директор Юридического департамента

Цели и задачи курса

  • Изучение особенностей правового регулирования в различных сферах управления бизнесом и предпринимательстве.
  • Получение на конкретных примерах новой информации по последним судебным прецедентам.
  • Получение знаний по содействию юридической безопасности компании.
  • Получение актуальных знаний по управлению юридическим департаментом компании, а также развитие основных управленческих навыков руководителя.

Описание курса

Знания в сфере нормативно-правового регулирования деятельности современной организации являются необходимым условием эффективного управления, поскольку законодательная среда оказывает значительное влияние на стратегию организации и результаты ее деятельности. Предлагаемый курс разработан с учетом современных требований к директорам по правовым вопросам и охватывает не только прикладные вопросы юриспруденции, но и проблемы эффективной управленческой деятельности директора юридического департамента. Материал данного курса полностью адаптирован под современные реалии и опирается на действительную юридическую и судебную практику. Курс ориентирован на специалистов юридических отделов, руководителей юридических департаментов, юрисконсультов, а также собственников и руководителей юридических фирм.

Программа курса

  1. Законодательная и правовая среда бизнеса.
    1. Правоотношения и его участники:
      • Структура правоотношений.
      • Виды правоотношений.
      • Первая группа правоотношений и их участников (гражданско-правовые, гражданско-процессуальные, уголовно-правовые правоотношения).
      • Вторая группа правоотношений и их участников (налоговые, государственные, административные правоотношения).
      • Третья группа правоотношений и их участников (трудовые, коммерческие, экологические правоотношения).
      • Четвертая группа правоотношений и их участников (семейные, информационные, жилищные правоотношения).
    2. Социально-трудовые отношения и их регулирование:
      • Понятие социально-трудовых отношений.
      • Субъекты социально-трудовых отношений.
      • Уровни социально-трудовых отношений.
      • Принципы социально-трудовых отношений.
      • Типы социально-трудовых отношений.
      • Предметы социально-трудовых отношений и кадровая политика компании.
      • Общественное и государственное регулирование социально-трудовых отношений.
      • Рынок труда.
      • Проблемы и перспективы развития социально-трудовых отношений в России.
      • Стратегия развития социально-трудовых отношений на уровне компании.
      • Конфликты в социально-трудовых отношениях, разрешение трудовых споров.
  2. Договорное право:
    • Место договоров в гражданском праве.
    • Разноотраслевые договоры.
    • Правовое регулирование договоров. Общие положения.
    • Вертикальная иерархия норм о договорах.
    • Горизонтальная иерархия правовых норм.
    • Международные акты и гражданско-правовое регулирование договоров.
    • Обычай делового оборота в правовом регулировании договоров.
    • Типизация договорных форм.
    • Характер норм договорного права.
    • Действие норм о договорах во времени.
    • Действие норм о договорах в пространстве.
    • Действие норм о договорах по лицам.
    • Применение норм договорного права по аналогиям.
    • Толкование норм о договорах.
    • Договор-сделка.
    • Свобода договоров.
    • Воля и волеизъявление в договоре.
    • Общий порядок заключения договоров.
    • Обязательное заключение договоров.
    • Предварительные договоры.
    • Публичные договоры.
    • Толкование договоров.
    • Договор-правоотношение. Договор в системе вещных и обязательных правоотношений.
    • Договорные условия.
    • Формы договора и его государственная регистрация.
    • Стороны в договоре.
    • Договор и третьи лица.
    • Организация договорной работы.
    • Современные подходы и положительный опыт налаживания договорной работы в организации.
    • Планирование договорной работы, показатели эффективности.
    • Структура договорных связей.
    • Алгоритм разработки договорных условий.
    • Виды и порядок признания сделок недействительными.
  3. Налоговое право и работа с налоговыми органами.
    1. Налоговое право:
      • Налоговый кодекс РФ.
      • Общие положения об ответственности за совершение налоговых правонарушений.
      • Виды налоговых правонарушений и ответственность за их совершение.
      • Виды нарушений банком обязанностей, предусмотренных законодательством, и ответственность за их совершение.
      • Сроки налоговой ответственности и обстоятельства, смягчающие и отягощающие ее.
      • Расчеты налоговой ответственности.
      • Налоговые риски, налоговые схемы.
      • Как рассчитать налоговую ответственность.
      • Налоговая ответственность по НДС.
      • Налоговая ответственность по налогу на прибыль и другим налогам.
      • Специальные налоговые режимы.
      • Система налогообложения для сельскохозяйственных товаропроизводителей (единый сельскохозяйственный налог (ЕСХН)).
      • Упрощенная система налогообложения.
      • Система налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности.
      • Патентная система налогообложения.
      • Налоговая ответственность ИП и малого бизнеса.
      • Налоговая ответственность после «ликвидации» ИП.
      • Обстоятельства, смягчающие налоговую ответственность, права бизнесмена.
    2. Правила работы с налоговыми органами. Как вести себя во время финансовых проверок:
      • Основные понятия и виды проверок. Законодательная база.
      • Налоговые проверки.
      • Предмет и участники проверки.
      • Порядок подготовки к проверке, фиксации актов и возражений по результатам налоговых проверок.
      • Паспорт налоговой безопасности.
      • Процедура проведения проверок.
      • Права и обязанности проверяемых и проверяющих во время налоговой проверки.
      • Поведение работников и руководителей компании во время проверки.
  4. Особенности правового регулирования отдельных сфер деятельности компании.
    1. Правовое регулирование отдельных видов предпринимательской деятельности:
      • Правовое регулирование предпринимательской деятельности.
      • Классификация, принципы и механизм правового регулирования предпринимательской деятельности.
      • Первая группа видов предпринимательской деятельности: правовое регулирование (банковская деятельность, инвестиции и инвестиционная деятельность, бухгалтерский учет и аудит).
      • Вторая группа видов предпринимательской деятельности: правовое регулирование (торговая деятельность в РФ, деятельность товарных бирж, внешнеэкономическая деятельность, предпринимательская деятельность на рынке ценных бумаг).
      • Третья группа видов предпринимательской деятельности: правовое регулирование (рекламная деятельность, туристическая деятельность, страховая деятельность).
      • Четвертая группа видов предпринимательской деятельности: правовое регулирование (строительство, транспортно-экспедиционная деятельность, предпринимательская деятельность по организации и проведению азартных игр).
    2. Таможенное регулирование и ВЭД:
      • Система и структура таможенных органов РФ.
      • Таможенный кодекс Таможенного союза и Закон «О таможенном регулировании в РФ»: основные положения таможенного законодательства.
      • Товарная номенклатура внешнеэкономической деятельности – ТН ВЭД.
      • Таможенные процедуры.
      • Таможенная стоимость товаров и методы ее определения.
      • Таможенные платежи: виды, порядок и сроки оплаты.
      • Таможенный контроль: формы и методы.
      • Таможенное декларирование внешнеторговых грузов.
  5. Правовое регулирование холдинговых структур.
    • Особенности правового регулирования холдингов. Способы формализации холдинговых отношений. Виды холдингов. Отношения дочерности.
    • Корпоративное управление и корпоративный контроль в холдинге. Критерии эффективности различных способов управления. Создание единого правового пространства в системе холдинга. Концепция внутренних документов холдинговой компании. Договорная модель управления в холдинге.
    • Правовое регулирование холдингов и их участников налоговым законодательством.
    • Участники холдингов как взаимозависимые лица. Правовые последствия признания лиц взаимозависимыми: контроль за трансфертным ценообразованием.
    • Способы финансирования в системе холдинга.
  6. Противостояние рейдерству и захвату бизнеса.
    • Сущность, виды и основные характеристики рейдерства.
    • Факторы уязвимости бизнеса при осуществлении рейдерского захвата.
    • Методика оценки рейдзащищенности компании.
    • Степень размытости акционерного капитала на предприятии.
    • Собственность, доля основных средств в валюте баланса.
    • Финансово-экономическое состояние предприятия.
    • Дивидендная политика предприятия.
    • Рентабельность и рыночная привлекательность бизнеса.
    • Коэффициент рейдпригодности предприятия, учитывающий внешние факторы, облегчающий рейдерам их деятельность.
    • Коэффициент коррупционности региона, в котором находится предприятие.
    • Руководство предприятия, основные акционеры, внутренние отношения и конфликты на предприятии.
    • Технологии рейдерского захвата. Признаки посягательств на бизнес. Стратегии рейдерского захвата.
    • Механизмы противодействия незаконному поглощению компании.
    • Типичные ошибки «слабого собственника».
  7. Судебное и внесудебное урегулирование споров, претензий и т. п.
    • Построение регламента ведения договорной работы с целью минимизации судебных рисков.
    • Организация претензионной работы. Типы и содержание претензий. Необходимые приложения.
    • Перспективы и инструменты внесудебного урегулирования спора.
    • Практические аспекты определения целей, тактики и стратегии судебного процесса. Определение перспектив судебного разбирательства.
    • Типичные ошибки и рекомендации при составлении искового заявления и отзыва на иск.
    • Последствия выбора ненадлежащего способа защиты нарушенных прав. Последствия указания в иске ошибочных норм права в обоснование позиции.
    • Эффективное использование правовых позиций ВАС РФ при обосновании позиции по делу.
    • Переквалификация и изменение исковых требований истца.
    • Что говорить и как структурно построить выступление в суде. Чек-лист судебного выступления.
  8. Юридическая служба в составе компании.
    • Особенности организации юридической службы на предприятии.
    • Управление командой. Мотивация персонала. Оценка эффективности работы подразделения.
    • Взаимодействие юридической службы с другими подразделениями.
  9. Личная эффективность руководителя юридического департамента.
    1. Основные управленческие навыки:
      • Специфика управленческой деятельности.
      • Основные управленческие функции.
      • Целеполагание.
      • Планирование.
      • Организация.
      • Координация.
      • Делегирование.
      • Мотивирование.
      • Контроль.
      • Принятие управленческих решений. Алгоритм принятия решений.
      • Управление конфликтами.
      • Типы конфликтов.
      • Основные участники конфликтных ситуаций.
      • Причины конфликтов.
      • Конфликтогены.
      • Степень открытости конфликта.
      • Типы конфликтных личностей.
      • Стадии развития конфликта.
      • Типы поведения в конфликтной ситуации.
      • Алгоритм решения конфликтных ситуаций.
      • Практические рекомендации менеджеру.
      • Позитивные и деструктивные функции конфликта.
      • Методы противостояния агрессии и манипуляции.
      • Стратегия «Win-Win (Выиграл – Выиграл)».
    2. Навыки публичных выступлений:
      • Роль навыка успешного выступления перед аудиторией.
      • Основные компетенции оратора.
      • Подготовка к выступлению.
      • Диагностика аудитории.
      • Подготовка сценария презентации и необходимых материалов.
      • Разработка плана выступления.
      • Психологическая настройка. Снятие зажимов.
      • Внешний вид оратора.
      • Выбор роли в соответствии с контекстом выступления.
      • Установление контакта.
      • Самопрезентация.
      • Основная часть выступления. Способы удержания интереса аудитории.
      • Контроль аудитории. Работа со сложными участниками. Способы нейтрализации.
      • Кульминация и завершение выступления.
      • «Психологическое Айкидо».
      • Дополнительные рекомендации.
      • Работа с презентацией.
    3. Навыки проведения деловых переговоров. Жесткие переговоры:
      • Этапы переговорного процесса.
      • Подготовка к переговорам. Стратегии и тактики переговорного процесса.
      • Алгоритм проведения переговоров.
      • Установление контакта.
      • Определение позиций и интересов.
      • Аргументация в переговорах.
      • Работа с возражениями.
      • Способы ведения ценовых переговоров.
      • Завершение переговоров. Выход из контакта.
      • Анализ переговоров.
      • Командные переговоры.
      • Техники и инструменты деловой коммуникации в переговорах.
      • Определение позиций и интересов. Техника СПИН.
      • Активное слушание.
      • Манипуляции и противодействие.
      • НЛП в переговорах.

Организация и управление юридической деятельностью. Тезисы (Н. И. Бурмакина, 2017)

Часть 1

Юристы в системе общественного разделения труда. Сущность и особенности юридической деятельности

Возникновение юридической профессии было предопределено потребностью общества в правовом регулировании отношений между людьми, что, в свою очередь, вызвало изменения в сложившемся разделении общественного труда. С разделением труда связано возникновение частной собственности, классов, различных социальных групп, слоев населения, появление государства, права, иных явлений, которые обусловили потребность в труде юристов.

Любой труд, в том числе юриста, предполагает расходование рабочей силы – духовной, психической, интеллектуальной, эмоциональной, физической и т. д. В содержании труда юристов обычно выделяют социальный и функциональный аспекты.

Социальный аспект труда юриста. С точки зрения социальной характеристики труд юриста, как уже отмечалось выше, является умственным, творческим, интеллектуальным.

Вместе с тем, социальный аспект труда юристов непосредственно связан с целями, на которые этот труд ориентирован, с интересами, которые защищаются юристами, с ролью юриста в общественной и политической жизни.

Функциональный аспект труда юриста в принципе не зависит от его социального характера. Содержание этого труда не зависит от специфики общества и государства, в котором он реализуется, поскольку большинство юридических услуг, оказываемых населению, таких как правосудие, правовая охрана и т. д., в целом идентичны у разных народов.

Истоки любой профессии лежат в трудовой деятельности людей, которая представляет собой сугубо человеческий способ отношения к миру в целях его преобразования и подчинения человеческой воле, создания того нового, что не было произведено природой.

Трудовая деятельность – это форма деятельности, направленная на производство определенных общественно-полезных продуктов (ценностей), удовлетворяющих материальные и духовные потребности человека.

Трудовая деятельность включает четыре составляющие: сам процесс деятельности, ее цели, средства, результат. Эти элементы должны быть согласованы и сбалансированы, нельзя один элемент преувеличивать за счет другого. Результат как бы венчает деятельность, и она осуществляется ради достижения определенного результата.

В современных условиях выделяют два типа разделения труда: собственно социальный и профессиональный (специализированный). Разделение труда свидетельствует о том, что появляются различные профессиональные группы, которые образуют устойчивые общности людей, объединенных трудовым опытом, навыками, определенным кругом знаний, использованием сходных методов и т. д. Профессиональное разделение труда не только разъединяет, но и сплачивает людей во имя изменения мира, который преобразуется не сам по себе, не только по своим внутренним законам, но и благодаря профессиональной деятельности людей.

Профессиональная деятельность юристов – это самостоятельный род занятий, который обусловлен общественным разделением труда и одновременно общая, социально детерминированная деятельность, подразделяемая на отдельные виды в соответствии со специализацией труда юристов.

В целях реализации Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 «О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов» в настоящее время осуществляется разработка профессиональных стандартов. Профессиональные стандарты имеют комплексный характер и раскрывают необходимые для выполнения работником трудовые функции, знания и умения.

Обязательность применения требований профессиональных стандартов установлена для случаев, предусмотренных ст. 57 и 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и не зависит от формы собственности организации или статуса работодателя.

Работодатель применяет профессиональные стандарты для определения потребности в работниках с определенным уровнем квалификации, правильного подбора и расстановки кадров, разграничения функций, полномочий и ответственности между категориями работников, определения трудовых обязанностей работников с учетом особенностей применяемых технологий, организации подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников, организации труда, установления систем оплаты труда.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации ведет Реестр профессиональных стандартов (перечень видов профессиональной деятельности), который размещается на сайтах программно-аппаратного комплекса «Профессиональные стандарты» (http://profstandart.rosmintrud.ru) и Научно-методического центра системы профессиональных квалификаций ФГБУ «Научно-исследовательский институт труда и социального страхования» Минтруда России (http://vet-bc.ru). На этих сайтах размещается вся информация о профессиональных стандартах, в том числе о разрабатываемых и планируемых к разработке.

Так, на сайте http://profstandart.rosmintrud.ru размещен приказ Минтруда и социальной защиты Российской Федерации от 23.03.2015 № 183-н, утвердивший профессиональный стандарт для следователя-криминалиста.

MO

  • Поиск
  • Все вузы России
  • Вузы Москвы
  • Вузы Санкт-Петербурга
  • Дистанционное образование
  • Отзывы о вузах
  • Рейтинги вузов
  • «Лучший вуз России»
  • Выбираем образование
  • Юридическое образование
  • Как стать успешным юристом
  • Профессия экономист
  • Экономика и финансы
  • IT-технологии и телекоммуникации
  • Программирование
  • Профессия психолог
  • Религиозное образование
  • Культурное образование
  • Медицинское и фармацевтическое образование
  • Специальности
  • Специальности вузов
  • Подбор по профессии
  • «Лучшие программы вузов»
  • Поступление
  • Словарь абитуриента
  • Образование за рубежом
  • Поступление в вуз
  • ЕГЭ
  • Итоговое сочинение (изложение)
  • Олимпиады для поступления
  • Все о втором высшем образовании
  • Все о высшем образовании
  • Поиск
  • Все колледжи России
  • Колледжи Москвы
  • Колледжи Санкт-Петербурга
  • Дистанционное образование
  • Специальности
  • Специальности колледжей
  • Подбор по профессии
  • Поступление
  • Поступление в колледж
  • Все об образовании в колледже
  • Словарь абитуриента
  • Рейтинги
  • «Лучший колледж России»
  • Рейтинги колледжей
  • Рейтинги специальностей
  • Поиск
  • Курсы подготовки
  • Курсы повышения квалификации
  • Дистанционное образование
  • Виды курсов
  • Бизнес-курсы
  • Компьютерные курсы
  • Подготовка к экзаменам
  • Курсы развития личности
  • Иностранные языки
  • Курсы мастерства
  • Творчество и хобби
  • Детский отдых
  • Учебным заведениям
  • Подключайтесь к каталогу
  • Поиск
  • Программы ДПО
  • Дистанционное образование
  • Курсы повышения квалификации
  • Профессиональная переподготовка
  • О дополнительном образовании
  • Все о дополнительном образовании
  • Послевузовское образование
  • Второе высшее образование
  • Учебным заведениям
  • Подключайтесь к каталогу
  • Поиск
  • Программы МВА
  • General MBA
  • Specialized MBA
  • Mini-MBA
  • DBA
  • О MBA
  • Все о бизнес-образовании
  • Дополнительное образование
  • Подключайтесь к каталогу
  • Поиск дистанционных программ
  • Высшее образование
  • Среднее профессиональное
  • Курсы подготовки
  • Бизнес-образование. MBA
  • Подробнее
  • Формы дистанционного обучения
  • Все о дистанционном образовании
  • Поиск описаний
  • Специальности вузов
  • Специальности колледжей и техникумов
  • Поиск вуза по специальности
  • Как выбрать специальность
  • Подбор по экзаменам ЕГЭ
  • Подбор по профессиям
  • Рейтинги
  • Рейтинг отраслей науки
  • «Лучшие программы вузов»
  • Рейтинг специальностей вузов
  • Рейтинг специальностей ссузов
  • Отрасли образования
  • Юридическое образование
  • Экономика и финансы
  • IT-технологии и телекоммуникации
  • Медицинское образование
  • Культурное образование
  • Религиозное образование
  • Поиск описаний
  • Справочник профессий
  • Выбор профессии
  • Как выбрать профессию
  • Тесты на выбор профессии
  • Статьи о выборе профессии
  • Какие бывают профессии
  • Эссе о профессиях
  • Один рабочий день
  • Интервью со специалистами
  • Сочинения о профессиях
  • Рейтинги
  • Рейтинги профессий. TOP-300
  • Выбираем профессию вместе
  • Другие рейтинги профессий
  • Тесты для школьников
  • Тесты по школьным предметам
  • Тесты на выбор профессий
  • Психологические тесты
  • Тесты по школьным предметам для 8-11 классов
  • Русский язык
  • Математика
  • Биология
  • Обществознание
  • История
  • Химия
  • Информатика
  • Физика
  • Литература
  • География
  • Физкультура
  • МХК
  • Английский язык
  • Немецкий язык
  • Татарский язык
  • Татарская литература
  • Технология
  • Экономика
  • ОБЖ
  • Астрономия
  • Объявления репетиторов
  • Каталог репетиторов
  • Бесплатная регистрация
  • Полезное
  • Педагогическое сообщество
  • Учителю о сайте
  • Тесты для ЕГЭ и ГИА
  • Уроки по профориентации
  • Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *