Проверка алкотестером на предприятии

Содержание

Как должно проводиться освидетельствование водителей на состояние алкогольного опьянения?

Добрый день, уважаемый читатель.

Большая часть отечественных автолюбителей являются законопослушными и даже не допускают мысли о том, чтобы сесть за руль в состоянии опьянения. Ответственному водителю не грозит лишение прав за управление автомобилем в состоянии алкогольного опьянения.

Тем не менее любой водитель должен представлять себе порядок проверки на состояние опьянения. Это нужно хотя бы для того, чтобы исключить злоупотребления сотрудников ГИБДД и не получить незаслуженное наказание.

В этой статье рассмотрены правила проведения освидетельствования водителя на состояние алкогольного опьянения в 2020 году:

  • Стандартная проверка на опьянение.
  • Правильный порядок проверки:
    • Отстранение от управления;
    • Освидетельствование ГИБДД;
    • Медицинское освидетельствование.

В первую очередь хочу отметить, что решительный настрой водителя в 90 процентах случаев отпугнет сотрудников ГИБДД, и никакое освидетельствования на состояние опьянения вообще проводиться не будет.

В аудиоуроках бесплатного курса «Секреты общения с ГИБДД» постоянно упоминается, что главная цель водителя состоит в том, чтобы не позволить сотруднику ГИБДД совершить противоправные действия. Чтобы этого достигнуть, следует документировать все административные действия, которые выполняет инспектор. Подробнее указанные вопросы рассмотрены в аудиокурсе и если Вы его еще не слушали, то рекомендую начать изучение:

Стандартная проверка водителя на состояние опьянения

Цель «плохого» сотрудника ГИБДД состоит в том, чтобы лишить законопослушного гражданина его водительского удостоверения или получить от него хорошую взятку.

Поэтому обычно общение с «плохим» инспектором начинается с намеков на то, что водитель подозревается в управлении автомобилем в состоянии опьянения. На практике многим водителям достаточно лишь намека, чтобы «решить вопрос на месте». Особенно это касается автовладельцев, которые действительно употребляли алкогольные напитки в предшествующие дни.

Чаще всего инспектор начинает общение с фразы: «Что-то Вы неуверенно управляете автомобилем, товарищ водитель». Данная фраза не должна сбить Вас с толку. Лучше всего сразу же после нее зафиксировать номер нагрудного знака сотрудника ГИБДД и записать данные его служебного удостоверения.

Если водитель не ведётся на первую фразу инспектора, то появляется предложение по поводу проведения освидетельствования на состояние опьянения. Причем это предложение может быть сделано очень просто. Водителю предлагают подуть в алкотестер непонятного происхождения, который может быть подложным или настроенным на выдачу результатов в интересах инспектора.

По результатам проведенного измерения начинается «собеседование» по поводу последующих перспектив. В данном случае водитель попал в непростую ситуацию, выбраться их которой без потерь довольно проблематично.

Поэтому самое время перейти к рассмотрению правильного порядка проведения проверки на состояние алкогольного опьянения.

Правильный порядок проверки водителя на состояние опьянения

Итак, первое действие, которое должен совершить сотрудник ГИБДД, согласно административному регламенту МВД, — отстранить водителя от управления автомобилем.

1. Отстранение от управления транспортным средством

Порядок отстранения подробно описывается в пунктах 223-225 административного регламента. В рамках этой статьи я затрону только самые важные моменты.

а) Если сотрудник ГИБДД выявил у водителя признаки опьянения, то это является достаточным основанием для отстранения от управления. К признакам опьянения относятся:

  • запах алкоголя изо рта,
  • неустойчивость позы,
  • нарушение речи,
  • резкое изменение окраски кожных покровов лица,
  • поведение, не соответствующее обстановке.

б) Отстранение должно проходить в присутствии двух понятых либо с применением видеозаписи.

в) При отстранении от управления автомобилем составляется протокол, т.е. письменное подтверждение отстранения.

Присутствие понятых и необходимость составления протокола могут «отпугнуть» недобросовестного инспектора, занимающегося отловом трезвых водителей в расчете на взятки.

Поэтому не следует дуть в алкотестер сотрудника ГИБДД сразу же после остановки. Для начала потребуйте составления документов об отстранении от управления.

2. Освидетельствование на состояние алкогольного опьянения

Проверка на опьянение имеет собственные особенности, которые рассматриваются в пунктах 227-232 административного регламента ГИБДД.

а) Основаниями для проведения освидетельствования на состояние опьянения являются признаки, перечисленные выше. На всякий случай приведу их повторно:

  • запах алкоголя изо рта,
  • неустойчивость позы,
  • нарушение речи,
  • резкое изменение окраски кожных покровов лица,
  • поведение, не соответствующее обстановке.

б) Сотрудник ГИБДД до проведения измерения должен рассказать Вам о том, что он будет делать и показать, что он использует качественный алкотестер. Т.е. он должен ознакомить Вас с документами о поверке прибора и показать, что клеймо на приборе целое.

в) При выяснении наличия или отсутствия состояния опьянения должна учитываться допустимая погрешность прибора.

г) По результатам проверки составляется специальный документ — акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения. Он подписывается водителем, инспектором и понятыми, которые в свою очередь должны были присутствовать во время проведения проверки и контролировать правильность действий сотрудника ГИБДД.

Примечание. Для освидетельствования на состояние алкогольного опьянения необходимо наличие двух понятых либо применение видеозаписи.

3. Медицинское освидетельствование на состояние опьянения

Ну и последняя процедура, о которой речь пойдет сегодня, — медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения. Его проведение не обязательно, однако если Вы не согласны с результатами алкотестера, то медицинское освидетельствование — это единственный законный шанс избежать лишения прав.

Для его проведения необходимо указать в акте из пункта г), что Вы не согласны с результатами освидетельствования и требуете проведения медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения.

Направление на медицинское освидетельствование на состояние опьянения имеет следующие особенности:

а) Направление осуществляется в присутствии двух понятых либо с применением видеозаписи.

б) Составляется протокол о направлении на медицинское освидетельствование на состояние опьянения, который подписывается понятыми.

в) Сотрудники ГИБДД обязаны препроводить водителя к месту медицинского освидетельствования (в соответствующее учреждение). В том случае, если медицинская проверка не выявила опьянения, полицейские должны доставить водителя и обратно к его транспортному средству.

Само медицинское освидетельствование проводится по правилам, установленным министерством здравоохранения и разобранным в отдельной статье:

Подведем итоги данной статьи. Для проверки водителя на состояние опьянения сотрудник ГИБДД должен составить несколько протоколов и несколько раз привлечь понятых (вместо понятых может использоваться видеозапись). Если целью проверки является не выявление нарушителя, а проведение подставы, то инспектор вряд ли захочет хлопотать с документами и привлекать дополнительных свидетелей. Намного проще остановить следующего водителя, который не знает правил проверки на опьянение, и просто предложить ему «дунуть в трубочку».

Так что если Вы не запомнили какие-то детали, то прочитайте статью еще раз и изучите административный регламент ГИБДД.

Кроме того рекомендую Вам прослушать бесплатный аудиокурс «Секреты общения с ГИБДД».

Ну а в завершение предлагаю Вам посмотреть веселое видео про нестандартную проверку на состояние опьянения:

Удачи на дорогах!

Обновлено: 20 июня 2019

Сроки поверки алкотестера и калибровка

Любой счетный прибор следует время от времени проверять. И алкотестеры не исключение. От своевременности калибровки и правильной работы оборудования зависят показания, а это значит, что инспектор ГИБДД либо оштрафует нарушителя за лишние промилле в крови, либо будет вынужден отказаться от наложения штрафа, если прибор не имеет сертифицированного подтверждения о своевременной поверке.

Алкометр и алкотестер: различия в названиях и необходимости поверки

Алкометр – профессиональный алкотестер, который также применяется для измерения концентрации уровня спирта в крови, воздухе, выделяемом человеком

Для начала следует разобраться, что такое алкотестер и алкометр:

  1. Алктотестером называется устройство, применяемое для количественной или качественной оценки уровня содержания этанола в крови, воздухе, выделяемом человеком. Погрешность прибора не нормируется, поверка метрологического типа не производится.
  2. Алкометр – профессиональный алкотестер, который также применяется для измерения концентрации уровня спирта в крови, воздухе, выделяемом человеком. Погрешность прибора нормируется, поверка проводится в обязательном порядке.

Важно! Настраивать и калибровать приборы второго типа необходимо. Статья 19.19 Кодекса РФ об административных нарушениях четко регламентирует применение средств для проверки: непроверенное оборудование не является доказательным фактом вины (гл. 26 Кодекса РФ об административных правонарушениях) и применение его – это нарушение.

Частота поверки алкометра регламентируется типом прибора и указаниями производителя. Для большинства моделей профессиональных алкотестеров периодичность поверки составляет 1-2 раза в год.

Калибровка алкометров

Калибровка алкотестера – это процесс приведения оборудования в соответствие эталонным показателям

Калибровка алкотестера – это процесс приведения оборудования в соответствие эталонным показателям. Самостоятельная настройка невозможна, для проведения операции приглашается профессионал. Профессиональное измерительное оборудование рассчитывается на большое количество проверочных тестов, поэтому калибровку придется делать намного чаще, чем, например, персональных приборов.

Существует несколько типов датчиков:

  1. Полупроводниковое оборудование , часто используемое в частных целях. Этот прибор можно быстро привести в негодность, если использовать с нарушениями правил эксплуатации. Особенность данного прибора в возможности самостоятельной смены датчика, то есть, оборудование не придется нести на калибровку, достаточно сменить датчик и пользоваться дальше.
  2. Электрохимические алкотестеры – это более надежные варианты измерительного оборудования, рассчитанные на большее количество продувов (500-1000 измерений). Техника используется в медучреждениях, инспекторами ГИБДД для освидетельствования нарушителей, на транспортных предприятиях. Поэтому обязательны этапы калибровки, поверки не реже 1-2 раз в год.

Важно! Все алкометры с сенсорными экранами имеют риск потери чувствительности. Это приведет к изменению точности показаний, поэтому сенсорный экран нужно чистить и своевременно менять.

Калибровка проводится методом мокрой ванны или сухого газа

Калибровка проводится методом мокрой ванны или сухого газа. Вне зависимости от выбранного способа, настроить алкотестер самостоятельно не получится – требуются профессиональные навыки и оборудование.

  1. Метод мокрой ванны использует алкогольный эталон, заливаемый в оборудование. Образец берется свежий, замена жидкости производится регулярно. Считается самым точным вариантом поверки, однако нужно громоздкое и дорогое стационарное оборудование.
  2. Метод сухого газа может применяться в любом помещении. Требуется смесь из этанола и азота, помещенная в герметичный контейнер.

Важно! Если предлагается проводить калибровку и настройку через интернет, не следует соглашаться по причине невозможности получить свидетельство о поверке – оно требуется как доказательная база верности измерений.

Калибровка, поверка: правовое поле

Согласно государственным нормативным актам, услуга поверки алкотестеров проводится только лицензированными специалистами

Согласно государственным нормативным актам, услуга поверки алкотестеров проводится только лицензированными специалистами, прошедшими обучение и аттестованными в Госстандарте РФ. Профессионалы имеют зарегистрированный в Едином реестре пломбиратор, используемый для проверки. Процедура заканчивается опломбированием и выстановкой подписи мастера.

Сегодня в продаже есть оборудование индивидуального использования, которое не нужно настраивать для измерения уровня алкоголя в крови. Все алкотестеры нового поколения можно калибровать самостоятельно после того, как на экране появилась надпись о необходимости проведения процедуры. Пользователь может применить три варианта настройки:

  1. Чистый воздух;
  2. Промилле;
  3. Заводская настройка.

Данные о заводской настройке есть в блоке памяти.

Важно! Прибор с полупроводниковым сенсором настраивается один раз в 3 месяца, для электрохимического оборудования срок перенастройки составляет 6 месяцев.

Сотрудник сервиса, проводящий процесс настройки, обязательно выдает свидетельство о поверке

Сотрудник сервиса, проводящий процесс настройки, обязательно выдает свидетельство о поверке, но возможна простановка клейма на прибор или в техпаспорт оборудования. Чтобы проверить и откалибровать алкотестер, необходимо предоставить паспорт оборудования, сам измерительный прибор и документы пользователя (если речь идет об индивидуальной технике).

Важно! Если сертификат об утверждении типа средства измерения уже закончен, показания остаются правомочными до тех пор, пока алкотестер способен проходить поверку. Наличие номерного знака в Госреестре позволяет использовать оборудование для снятия показаний. В случае, когда свидетельство на поверку алкотестера просрочено, показания теряют юридическую силу и не могут приниматься в расчет для определения наказания.

И помните, что правильно настроенный, имеющий сертификат прибор, применяемый для освидетельствования, должен обеспечивать запись результатов на бумажном носителе! Это значит, что в случае отсутствия такового у инспектора ГИБДД, в протоколе нужно отметить нарушение – отсутствие распечатки регламентированной формы может быть использовано для обнуления результатов проведения освидетельствования.

Рассмотрим многим знакомую ситуацию — вечером выпивали, а утром нужно ехать на машине. Как определить можно ли сесть за руль после вечернего приема алкоголя?

Сразу обозначим — нельзя быть немного пьяным. По закону человек либо трезвый, либо нет.

Можно сесть за руль или нет после вчерашнего приема алкоголя?

И так — утро. Забудьте все таблицы по времени вывода алкоголя из организма — ориентироваться на них это как определять рост человека, ориентируясь на средний рост всего населения. Главный индикатор — это самочувствие. Любое сомнение должно рассматриваться не в пользу необходимости сесть за руль. Тем более не стоит рассчитывать «проскочить». При малейшем подозрении инспектор примет решение не в Вашу пользу.

Какие у него для этого основания? Это прописано а Административном регламенте МВД — пункт 227.1.

Наличие у водителя транспортного средства одного или нескольких следующих признаков:

  • запах алкоголя изо рта;
  • неустойчивость позы;
  • нарушение речи;
  • резкое изменение окраски кожных покровов лица;
  • поведение, не соответствующее обстановке.

Наличие хотя бы одного из этих признаков гарантирует как минимум продувку на алкотестере. Даже если таких признаков не наблюдается, но у Вас неважное самочувствие, то от поездки за рулем тоже следует отказаться. Это установлено Правилами дорожного движения.

2.7. Водителю запрещается:

управлять транспортным средством в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного), под воздействием лекарственных препаратов, ухудшающих реакцию и внимание, в болезненном или утомленном состоянии, ставящем под угрозу безопасность движения;

Главное — это самочувствие и отвутсвие даже самых маленьких сомнений, что алкоголь еще остался в организме.

Если все таки принято решение сесть за руль — нужно понимать, что легкий «душок» после вчерашнего вечера и человек, с трудом стоящий на ногах для закона это один и тот же человек «находящиеся в состоянии опьянения» и ответственность за это одинаковая.

Порядок прохождения освидетельствования на состояние алкогольного опьянения

На схеме отражены основные этапы прохождения освидетельствования на состояние алкогольного опьянения с указанием нормативных актов, которые применяются в этом процессе.

Распечатайте или сохраните на смартфон.

Памятка по освидетельствованию водителя на состояние алкогольного опьянения

Когда у инспектора есть подозрения и он субъективно определил один из признаков алкогольного или наркотического опьянения он должен провести процедуру освидетельствования в полном соответствии с требованиями закона. Не всегда инспектора действуют в интересах закона, поэтому чтобы не стать жертвой таких сотрудников нужно знать как минимум общие этапы прохождения освидетельствования. Ни в коем случае не отказываться и не подписывать отказ. (Часть 1.1 статьи 27.17 КоАП РФ)

Различайте освидетельствование на месте сотрудником ГИБДД и медицинское освидетельствования сотрудником медицинского учреждения.

Отстранение от управления

Первым делом оформляется протокол об отстранении от управления транспортным средством. Протокол составляется в присутствии двух понятых либо с применением видеозаписи. (Часть 3 статьи 27.17 КоАП РФ)

Обратите внимание, при использовании видеозаписи присутствие понятых не обязательно. (Часть 2 статьи 27.17 КоАП РФ)

Форма протокола об отстранении от управления транспортным средством

Водитель имеет право отказаться от освидетельствования на месте, при этом сотрудник ГИБДД должен выписать направление на медицинское освидетельствование на состояние опьянения.

Освидетельствование на состояние опьянения

Освидетельствование на состояние опьянения проводится сотрудником ГИБДД с использованием алкотестера с функцией печати результатов.

Освидетельствование проводится на месте отстранения от управления или на ближайшем стационарном посту ГИБДД, в случае отсутствия оборудования.

Распечатка результатов освидетельствования на состояние опьянения

Результат освидетельствования должен быть распечатан.

Результат положительный

При положительном результате состояние опьянения будет считаться установленным, о чем делается запись в в акте освидетельствования на состояние алкогольного опьянения по утвержденной форме.

Форма акта освидетельствования на состояние алкогольного опьянения

Водитель может не согласиться с результатами освидетельствования — в этом случае инспектор обязан направить на медицинское освидетельствование. Нужно быть внимательным при подписании всех документов. Недобросовестные сотрудники полиции могут вместо несогласия с результатами освидетельствования подложить отказ от медицинского освидетельствования, что по ответственности равносильно состоянию алкогольного опьянения. Будьте внимательны.

Результат отрицательный

Если результат отрицательный, но у сотрудника имеются достаточные основания полагать, что водитель находится в состоянии опьянения — он вправе дополнительно направить водителя на медицинское освидетельствование.

При проведении освидетельствования на стационарном посту или ином отделении МВД, отрицательном результате и отсутствии достаточных оснований полагать, что водитель находится в состоянии опьянения водителя должны доставить к месту, где находится его транспортное средство.(Регламент МВД — пункт 233)

233. В случае, если освидетельствование на состояние опьянения осуществляется на ближайшем стационарном посту, в ином помещении органа внутренних дел, при отрицательном результате освидетельствования на состояние опьянения и отсутствии оснований для направления на медицинское освидетельствование на состояние опьянения лицо препровождается к месту отстранения от управления транспортным средством либо к месту нахождения его транспортного средства.

Медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения

При направлении на медицинское освидетельствование производится задержание транспортного средства.

Протокол задержания транспортного средства

Для направления на медицинское освидетельствование на состояние опьянения есть три основания.(Часть 1.1 статьи 27.17 КоАП РФ)

  • при отказе от прохождения освидетельствования на состояние алкогольного опьянения;
  • при несогласии с результатами освидетельствования на состояние алкогольного опьянения;
  • при наличии достаточных оснований полагать, что водитель транспортного средства находится в состоянии опьянения, и отрицательном результате освидетельствования на состояние алкогольного опьянения.

Два из них мы упомянули выше, третье это отказ водителя от освидетельствования на месте. Здесь также важно следить за документами, которые водитель подписывает, чтобы не оформили полный отказ от прохождения освидетельствования.

Форма направления на медицинское освидетельствование на состояние опьянения

Медицинское освидетельствование может проходить не только в учреждениях, но и в передвижных медицинских пунктах. (пункт 14 Правил освидетельствования)

14. Медицинское освидетельствование на состояние опьянения проводится как непосредственно в медицинских организациях, так и в специально оборудованных для этой цели передвижных медицинских пунктах, соответствующих установленным Министерством здравоохранения Российской Федерации требованиям.

При отрицательном результате водителя должны доставить к месту, где находится его транспортное средство.(Регламент МВД — пункт 240)

240. В случае вынесения на основании результатов медицинского освидетельствования на состояние опьянения заключения о том, что состояние опьянения не установлено, лицо препровождается к месту отстранения от управления транспортным средством либо к месту нахождения его транспортного средства.

Что является состоянием алкогольного опянения?

Определение факта опьянения описано в примечании к статье 12.8 КоАП РФ.

Административная ответственность, предусмотренная настоящей статьей и частью 3 статьи 12.27 настоящего Кодекса, наступает в случае установленного факта употребления вызывающих алкогольное опьянение веществ, который определяется наличием абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха, или в случае наличия наркотических средств или психотропных веществ в организме человека.

Единица измерения алкотестера может быть как миллиграммы на литр так и промилле. Обращайте на это внимание. Число 0,3 на алкотестере может ввести в замешательство водителя, а со стороны инспектора пойти «встречные предложения.» Однако, 0,3 промилле это ориентировочно чуть менее 0.16мг/л., то есть в пределах допустимой погрешности.

Если такой намек на взятку поступил — смело продолжайте освидетельствование. Тут уже Вы переходите на атакующую позицию. В случае подмены единиц измерения теперь в интересах инспектора как можно скорее избавиться от водителя. Подвох в любом случае придется распечатать, а на медицинском освидетельствовании, если до него дойдет уже все встанет на свои места.

Единицы измерения на алкотестере

Для определения состояния алкогольного опьянения применяются только алкотестеры для сбора выдыхаемого воздуха. Иные анализы не предусмотрены.

Химико-токсикологические исследования(Анализы мочи, крови) проводятся только для определения наркотического опьянения и только по направлению медицинского работника.

Для биоматериала

Если вдруг инспектор предлагает воспользоваться стаканчиком для сбора биоматериала — отказывайтесь от освидетельствования на месте и требуйте направление на медицинское освидетельствование. И еще раз. Очень внимательно читайте документы, где ставите подпись. Не исключен вариант, что подложат на подпись полный отказ от освидетельствования.

Организация массового алкотестирования на предприятиях. Используемые технологии и правовые аспекты

В рубрику «Системы контроля и управления доступом (СКУД)» | К списку рубрик | К списку авторов | К списку публикаций

ИнтеграцИя алкотестИрованИе

Организация массового алкотестирования на предприятиях.Используемые технологии и правовые аспекты

Автоматическое алкотестирование является одним из современных методов проверки персонала на трезвость. Мы расскажем об этапах этого мероприятия и правильной его организации с законодательной точки зрения Екатерина Собкина
Инженер компании SIGUR

Человек, находящийся в состоянии алкогольного опьянения, как правило, ведет себя неадекватно. Действия нетрезвого сотрудника на рабочем месте могут послужить причиной производственных травм, привести к порче дорогостоящего имущества и даже к гибели людей. Особенно это критично для работников, занятых в сферах добывающей и энергетической промышленности, опасных производств и транспортного сектора.

Употребление алкоголя в России. Актуальность проблемы

В России проблема употребления алкоголя стоит довольно остро – по данным Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), общее количество употребляемого в год алкоголя в литрах на душу населения старше 15 лет в России составляет свыше 12 литров, это один из самых высоких показателей в мире. Стоит отметить, что большую часть людей, употребляющих алкоголь, составляет как раз трудоспособное население.

Для исключения случаев появления нетрезвых сотрудников на рабочих местах должен применяться комплекс предотвращающих мер, включающий в себя как процесс проверки сотрудников на наличие алкогольного опьянения перед началом трудовой смены, так и систему дисциплинарных взысканий (вплоть до увольнения), применимых в рамках действующего трудового законодательства.

Недостатки используемых методов проверки персонала

Традиционные методы имеют ряд недостатков, и применение их в современных условиях часто оказывается неэффективным. Так, например, при медицинском осмотре невозможно проверить всю массу проходящих сотрудников из-за значительных временных затрат. Если учесть, что во время начала рабочей смены через одну проходную может идти поток людей, свыше 500 человек, становится понятно, что проверить каждого просто невозможно. В противном случае это приведет к сокращению реально отработанного времени сотрудниками или созданию очередей на проходных.

Проверка персонала охранниками, что называется, «на глаз» занимает гораздо меньше времени, однако ее результаты не могут считаться достоверными данными. При этом велико влияние человеческого фактора, что может приводить к ошибочно принимаемым решениям.

При использовании вышеперечисленных методов возникает также проблема невозможности или неудобства сбора и регистрации полученных результатов проверки. Это приводит к отсутствию полноценного анализа данных о трудовой дисциплине на предприятии.

Организация автоматического алкотестирования при помощи современных промышленных алкотестеров

Для возможности одновременной проверки большого потока проходящих людей должны использоваться приборы, производящие проверку на наличие паров этилового спирта с достаточно высокой скоростью. Промышленные алкотестеры могут не только выявлять наличие паров алкоголя, но и измерять их точную концентрацию в выдохе.

К ним относятся:

  • Динго В-01, Динго В-02 производства южнокорейской компании Sentech. Это одна из самых распространенных марок алкотестеров на российском рынке. Они имеют сенсор электрохимического типа, систему контроля выдоха, повышенную точность обработки показаний и высокую пропускную способность (до 5 человек в минуту). Модель Динго В-02 имеет пыле- и влагозащищенный корпус и подходит для использования в суровых условиях добывающих производств;
  • алкорамка – отечественная разработка компании «Лазерные системы». Она основана на методе диодной лазерной спектроскопии, позволяющем провести анализ выдоха за 1 секунду. Рабочий диапазон чувствительности прибора составляет от 0,1 до 10 промилле, он не требует периодической замены расходных материалов, а также не нуждается в постоянной юстировке.

Эти алкотестеры имеют повышенный срок эксплуатации и, помимо прочего, могут работать в составе системы контроля доступа (СКУД), за счет чего появляется возможность организации автоматизированного процесса алкотестирования на крупных объектах с высокой численностью сотрудников.

Помимо настройки различных вариантов прохода, в этих системах сведения, полученные от алкотестера, в явном виде указываются в событиях СКУД, что дает возможность сбора полной статистики всех зафиксированных нарушений.
В результате внедрения таких СКУД можно практически полностью автоматизировать процесс алкотестирования на объекте любого масштаба, что позволит значительно ускорить процесс проверки персонала при проходе, вести массовое тестирование и, соответственно, объективно анализировать полученные данные, а также полностью исключить влияние человеческого фактора на принятие решений о доступе

Для интеграции в СКУД эти приборы должны иметь возможность подключения к контроллеру, поэтому они оснащаются соответствующими выходами. Однако выходы бывают разными, наиболее часто используются релейные, а также Wiegand-выходы. Их технологические отличия напрямую влияют на гибкость использования полученных результатов алкотестирования в СКУД:

  • логика работы алкотестеров с релейным выходом позволяет лишь запретить сотруднику доступ при зафиксированном наличии паров этилового спирта в его выдохе или предоставить доступ при их отсутствии. Приборы с таким выходом могут подключаться к большинству моделей контроллеров СКУД, однако при их использовании отсутствует возможность полноценного сбора статистики зафиксированных нарушений;
  • алкотестеры, имеющие Wiegand-выход или возможность подключения к IP-сети, имеют более сложную логику работы. Они позволяют передавать результаты тестирования в СКУД, за счет чего появляется возможность программно изменять порог допустимого опьянения, включать в события СКУД результаты измерений, а также гибко настраивать различные варианты доступа персонала. Несмотря на это, мало кто из производителей СКУД использует данную возможность в своих системах.

Этапы автоматического алкотестирования

Процесс автоматического алкотестирования на объекте состоит из нескольких этапов:

  • алкотестер устанавливается совместно с турникетом и считывателями на проходной предприятия и подключается к контроллеру СКУД;
  • сотрудник для прохода предъявляет свой идентификатор, например карту доступа или отпечаток пальца, после чего выдыхает в алкотестер;
  • алкотестер проводит анализ на наличие паров алкоголя в выдохе сотрудника и передает полученные сведения в СКУД;
  • на основе сопоставления данных, полученных от алкотестера, и установленного для сотрудника правила прохода система принимает решение о разрешении либо запрете доступа. Некоторые системы имеют возможность настройки различных вариантов реакции на зафиксированное превышение допустимой концентрации паров этилового спирта. При этом отказ в доступе может сопровождаться дополнительными действиями, например отправкой сообщения начальнику соответствующего подразделения.

Набор возможных логик применения результатов алкотестирования в разных СКУД реализуется по-разному. При использовании алкотестеров, точно измеряющих концентрацию паров этилового спирта в выдохе и передающих эти сведения в СКУД, некоторые системы позволяют гибко настраивать различные логики прохода для разных сотрудников и точек доступа, включающих:

  • направление и вероятность тестирования;
  • установку максимально допустимой концентрации паров алкоголя, при превышении которой проход будет запрещен;
  • возможность допуска сотрудников при зафиксированном превышении допустимой концентрации паров алкоголя;
  • и многие другие.

Правовые аспекты применения алкотестирования на предприятиях

Промышленные алкотестеры могут использоваться только как одно из средств первичного выявления состояния алкогольного опьянения, их показания не носят юридической силы для осуществления дисциплинарных взысканий или увольнения сотрудников.

Наиболее распространенная схема организации алкотестирования выглядит следующим образом. Сотрудники перед началом рабочей смены идентифицируются и проходят процедуру алкотестирования (например, на проходной). В случае обнаружения недопустимой концентрации паров этанола в выдохе сотрудник не допускается системой на территорию. При использовании СКУД, имеющей глубокую интеграцию с алкотестерами, можно настраивать различные логики прохода, при этом все факты будут регистрироваться в системе, что позволит не только фиксировать нарушения, но и в дальнейшем анализировать общую ситуацию на предприятии.

Для законности применения алкотестирования на предприятии должно быть оформлено письменное согласие сотрудников на проведение этой процедуры. Должны быть также официально определены дисциплинарные меры, применяемые к сотрудникам, находящимся в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте и на территории предприятия, с которыми весь персонал должен быть ознакомлен в обязательном порядке

Процедура освидетельствования должна проводиться в соответствии с инструкцией Минздрава СССР «О порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения» от 01.09.1988 № 06-14/33-14 и методическими указаниями «Медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения» от 02.09.1988 N 06-14/33-14 с учетом изменений, внесенных приказом Минздрава России № 399 от 12.08.2003 «Медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения». Медицинское учреждение, выполняющее данную процедуру, должно иметь:

  • лицензию на соответствующий вид деятельности;
  • используемое оборудование должно быть зарегистрировано в Государственном реестре средств измерений и утверждено Минздравом России для проведения медицинских освидетельствований;
  • медицинский работник (врач, фельдшер, медсестра), проводящий освидетельствование, должен иметь специальную подготовку (обучение).

Освидетельствование может проводиться также в передвижном пункте, обладающем всеми вышеперечисленными условиями.

Только заключение медицинского работника, оформленное в виде акта в утвержденной форме, будет являться официальным подтверждением факта нахождения сотрудника в состоянии алкогольного опьянения.

На основании этого акта работодатель должен отстранить нетрезвого сотрудника от работы, после чего к сотруднику могут быть применены взыскательные или иные меры воздействия, действующие на предприятии.

Возможные пути упрощения внедрения массового алкотестирования

Существующая практика внедрения массового автоматического алкотестирования часто встречает неодобрение со стороны работников предприятий. Некоторые работники отказываются от прохождения данной процедуры в связи с неправомерностью ее применения и, соответственно, нарушением своих гражданских прав. Встречаются также случаи обжалования работниками в суде дисциплинарных взысканий, наложенных в результате выявления паров этилового спирта при неправильно организованной процедуре проверки.

Для более обоснованного применения алкотестирования необходимы меры государственного регулирования подобно тем, что действуют для лиц, выполняющих автотранспортные перевозки, предусматривающие обязательный предрейсовый медицинский осмотр. Если, например, для некоторых профессий, сопряженных с повышенной опасностью, будет введено обязательное алкотестирование на законодательном уровне, работодателям будет гораздо проще внедрять его на предприятиях. Существует подобная инициатива, выдвинутая Рострудом, она предполагает разработку механизма введения обязательного медицинского контроля на всех опасных производствах. Принципиальным моментом в этом предложении является официальное признание результатов, полученных от алкотестера, без привлечения медицинских работников.

Единственным минусом внедрения процедуры обязательного алкотестирования может стать невозможность подбора работодателями непьющего персонала из разряда рабочих специальностей. Но, возможно, такой подход позволит сократить потребление алкоголя в России.

Опубликовано: Каталог «СКУД. Антитерроризм»-2017
Посещений: 8499

Автор

Екатерина СобкинаИнженер компании SIGUR

Всего статей: 1

В рубрику «Системы контроля и управления доступом (СКУД)» | К списку рубрик | К списку авторов | К списку публикаций

Законна ли проверка трезвости на проходной завода?

Вопрос:

Меня остановили на проходной завода работники ЧОП для проверки на алкогольное опьянение. Провели так называемую экспертизу. Дыхнул в трубку (показало 0,4 промилле), составили протокол, который подписала медработник завода и начальник одного из цехов. Протокол я подписал, но указал, что был не пьян, а с похмелья. В наркологию ехать отказался.

В настоящее время меня вынуждают написать заявление по собственному желанию. Соглашаться мне или нет? Могут ли меня уволить по статье за то, что прибор показал наличие алкоголя? Законно ли проведение экспертизы ЧОП и правомерно ли применение алкотестера администрацией завода?

Ответ юриста:

Вопрос о том, писать заявление на увольнение по собственному желанию или нет, необходимо ставить вразрез с возможностью работодателя уволить вас по своей инициативе, то есть по статье (п. б ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

На работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ст. 212 ТК РФ), соответственно он обязан отстранить от работы работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения (ст. 76 ТК РФ). Он вправе провести соответствующую проверку и применить меру воздействия. Возможность работодателя уволить вас по своей инициативе зависит от наличия многих факторов: от результатов проверок на трезвость, их обоснованности, до соблюдения порядка процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.

Учитывая, что пропускной режим на заводе осуществляется сотрудниками ЧОП, то однозначно между данным органом и вашим работодателем имеются договорные отношения. В противном случае такие их действия совершенно противозаконны и их следует обжаловать. Другой вопрос — о применении алкотестера при проведении проверки на состояние алкогольного опьянения. Его использование также должно быть закреплено документально и не за сотрудниками ЧОП, а непосредственно за работодателем. И в этих документах должно быть прописано — в каких целях он применяется.

Учитывая, что мера ответственности, которая грозит вам, является видом дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 192 ТК РФ), то на работодателе лежит обязанность по соблюдению требования ст. 193 ТК РФ, то есть порядка его применения.

В первую очередь с вас должны были затребовать объяснение. Поскольку в вопросе данный момент не отражен, то прошу обратить на это пристальное внимание, так как отсутствие такого требования уже нарушает порядок наложения взыскания.

Указанный вами факт, что заключение о состоянии алкогольного опьянения оформлялось сотрудниками завода, свидетельствует о том, что непосредственную проверку проводили именно они (с помощью сотрудников ЧОП). Чтобы решить, будет ли такой документ иметь силу, необходимо детально изучить его содержание и наличие подписей. Так, он должен содержать описание вашего состояния, подтверждающее опьянение, а подписываться он должен не только работниками, проводившими проверку, но и свидетелями. Кроме того, лица, которые проводят проверку, должны быть назначены распоряжением руководителя.

Учитывая, что вы отказались ехать в медучреждение, то этот факт наверняка отражен в заключении и лег в основу при принятии решения о проведении проверки на трезвость и применении в отношении вас меры наказания. Поэтому его содержание имеет для вас большую и, возможно, даже решающую роль, с учетом того какая концентрация алкоголя была обнаружена. В вашем случае посещение специализированного учреждения скорее бы сыграло положительную для вас роль, так как эксперт мог установить факт употребления спиртного, но отсутствие признаков опьянения, тогда строгой ответственности вы могли избежать.

Решить то, как лучше поступить в вашем случае, без детального изучения всех документов не представляется возможным, так как имеется установленный факт выявления состояния вашего алкогольного опьянения, а далее все зависит от их содержания.

Отмечу лишь тот факт, что такой документ, как заключение работников завода может быть принято судом в обоснование доводов основания увольнения (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Задайте свой вопрос юристу!

Некоторые другие отвеченные вопросы из раздела «Трудовое право»:

Праздник в рабочее время — дисциплинарная ответственность

Мы с коллегами отмечали 23 февраля в одном московском увеселительном заведении. Начали отмечать в рабочее время. Позже произошла драка с незнакомыми мне людьми…

Должны ли были знакомить с приказом?

На работе начальник издал приказ о том, что рабочий день в пятницу будет до 17:00. Приказ был издан в 16 часов. Работники об издании данного приказа не знали, нигде не расписывались…

Увольнение на испытательном сроке — положена ли зарплата?

Я отработала половину месяца на испытательном сроке в крупной фирме. Была вынуждена уволиться по собственному желанию. Заплатят ли мне за отработанное время?

Увольнение при работе без оформления, материальная ответственность

Моя девушка работала у индивидуального предпринимателя! Конечно же, не официально. Единственной бумагой, которую она подписала, была её должностная инструкция…

Перевод работника без его согласия: юридические последствия

Вернувшись из отпуска, я был устно уведомлен руководством своего ООО о переводе на совсем иное рабочее место (из Москвы в Московскую область) и новыми условиями работы…

Выплата выходного пособия через суд

Я уволилась с работы по согласию сторон без письменного оформления процедуры и без выплаты выходного пособия. Через месяц фирма ликвидировалась…

Мошенничество и недостача. Статья 238 ТК РФ

Год назад работала в магазине на должности кассира и разменяла мужчине 50 000 рублей. Как выяснилось позже, он обманул меня на 30 000 рублей. Полиция этим делом не занимается. Из магазина я уволилась, но они подали на меня в суд…

Как вернуть зарплату при неофициальном трудоустройстве?

Устроился работать на испытательный срок, договор никакой не заключал, так как сказали, что после все оформят как надо. Прошло уже два месяца и сейчас компания закрывается, а зарплату так и не выплатили…

Увольнение по соглашению сторон

Я написал заявление на увольнение по статье 77 п. 1 ТК РФ (по соглашению сторон), а мой работодатель не хочет его подписывать. Что мне делать?

Как отказаться от перевода на другую работу?

Только за прошлый год меня четырежды перебрасывали на другую по своему характеру работу, мотивируя, что, мол, это продиктовано насущной производственной необходимостью…

Могут ли за допущенную ошибку высчитывать из заработка бухгалтера?

Работаю бухгалтером. Произошел казус с расчетом заработной платы сотруднику. По ошибке было выплачено две суммы отпускных. Сотрудник возвращать всю сумму сразу отказался…

Как выгодно уволиться?

Я менеджер, работаю в компании два месяца, испытательный период прошел. Генеральный директор компании пытается уволить меня по причине отсутствия потребности в моих профессиональных услугах…

Отличие гражданско-правовых соглашений от трудового договора

На собеседовании мне обещали официальное трудоустройство, однако когда я пришла в первый день на работу, мне на подпись дали какой-то договор подряда и сказали, что это и есть трудовой договор, просто название другое…

Другие темы вопросов и ответов:

  • Долги
  • Кредит
  • Поручительство по кредиту
  • Ипотека
  • Коллекторы
  • Страхование
  • Купля-продажа недвижимости
  • Купля-продажа автомобилей
  • Развод
  • «Гражданский» брак
  • Установление отцовства
  • Алименты
  • Наследство, завещания
  • Размен жилплощади
  • Жилищный вопрос
  • Приватизация
  • Договоры и доверенности
  • Дарение
  • Административные правонарушения
  • ДТП
  • Нарушения ПДД. Взаимоотношения с ГИБДД.
  • Лишение прав
  • Угон транспортного средства
  • Уголовные преступления
  • Уголовно-Процессуальный Кодекс
  • Суд
  • Исполнительное производство, судебные приставы.
  • Детская преступность
  • Мировое соглашение
  • Трудовое право
  • Налоговое право
  • Декретный отпуск
  • Медицинское право
  • ИП и ООО
  • Земельное право
  • Гражданское право
  • Военкомат, служба в армии
  • Защита прав потребителей

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *