Объявление о выходном дне

Объявление о сокращенном предпраздничном рабочем дне

Руководители организаций должны уведомить о сокращении продолжительности трудового дня не только своих работников, но и клиентов. Сделать это можно в виде объявления.

должно быть доведено до сведения клиентов. О том, как это сделать, и как его правильно составить, вы можете узнать из следующей статьи. Естественно, что законодательство не установило унифицированной формы данного объявления. В связи с этим, организации могут писать объявления о предпраздничных днях в свободной форме.

В основном все организации составляют объявление о предпраздничном дне по следующей схеме:

  1. Необходимо вежливо обратиться к клиентам. В основном используется обращение «уважаемые клиенты».
  2. Затем можно поздравить клиентов с предстоящим праздником.
  3. После этого идет уведомление о том, что в день перед праздником организация будет работать по сокращенному графику, на час меньше. Также нужно указать часы работы, к примеру, с 9:00 до 17:00.
  4. Также можно написать, в какие дни организация не будет работать вообще, и когда снова начнет работать по стандартному режиму.
  5. После этого пишут «с уважением, администрация компании».

Обычно такие объявления составляют в печатном или письменном виде, а потом просто приклеивают на двери офиса. Приходя в организацию, люди видят это объявление и узнают о предпраздничном сокращенном рабочем дне в организации. Предпраздничными днями, в соответствие с трудовым законодательством, являются те рабочие дни, которые идут непосредственно перед государственными праздниками России.

Такие праздники определены в Трудовом Кодексе, в сто двенадцатой статье:

  • с первого по пятое января – празднование Нового Года;
  • седьмое января – Рождество;
  • двадцать третье февраля – День Защитника Отечества;
  • восьмое марта – Международный Женский День;
  • первое мая – День Труда;
  • девятое мая – День Победы;
  • двенадцатое июня – День независимости России;
  • четвертое ноября – День Народного Единства.

В рабочие дни перед этими праздниками продолжительность трудового дня будет сокращаться.

  1. Предпраздничный трудовой день, подлежащий сокращению на час, должен идти прямо перед праздником. Например, если праздник выпадет на понедельник, то рабочий день в пятницу сокращен не будет.
  2. Воспользоваться правом сокращенного трудового дня могут все работники, вне зависимости от обычной продолжительности работы, даже те, которые работают всего один час в день. То есть, в предпраздничный день им вообще нет необходимости выходить на работу.
  3. Если перед праздником заменяют трудовые и нетрудовые дни (к примеру, любой день трудовой недели и субботу меняют местами), то рабочая суббота будет являться предпраздничным днем только тогда, когда она непосредственно идет перед праздником.

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены Комментарий Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом.

.  © ОКБУХ 2019

Приказ о работе в праздничные дни 2018 года: образец

07.03.2018, 19:22 Нужно и издавать приказ о работе в праздничные дни 2018 года? Как выглядит образец такого приказа?

Ответим на эти вопросы, а также предложим скачать актуальный образец приказа. Как правило, работа в выходные – запрещена. Этот подход применяется и в 2018 году.

И никакой приказ о работе в праздничные дни данный запрет исключить не может. Однако следует напомнить, что даже без согласия сотрудника в 2018 году его можно привлечь к работе в выходной или праздничный день в следующих случаях (ст.113 ТК РФ):

  • для предотвращения или устранения последствий производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия;
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
  • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.

Кроме того, в праздники допускаются следующие виды работ:

  • работа в непрерывно действующих организациях;
  • работы, вызванные необходимостью обслуживания населения;
  • неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Также привлечь к работе в дни отдыха можно творческих работников, артистов, журналистов и других сотрудников, перечисленных в части 4 статьи 113 Трудового кодекса РФ. Перечень профессий и должностей творческих работников утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г.

№ 252. Есть исключенияБеременных женщины и несовершеннолетних (кроме профессиональных спортсменов и творческих работников) привлекать в работе и в праздники нельзя.

Инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, можно вызвать на работу в выходной или праздничный день, только если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть ознакомлены под подпись со своим правом отказаться от работы в такие дни.

Эти ограничения предоставляются также сотрудникам, которые имеют детей-инвалидов или воспитывают детей в возрасте до пяти лет без супруга (супруги).

Перечень нерабочих праздничных дней и правила переноса выходных дней с целью их рационального использования устанавливаются постановлениями Правительства РФ и закреплены в статье 112 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, перенос выходных дней в 2018 году осуществляется на федеральном уровне и формально не требует от работодателя издания приказа о работе в праздники. При этом приказ о работе в праздничные дни может иметь место быть. Для того, чтобы проинформировать работников о постановлении Правительства РФ в любом виде.

Текст приказ можно вывесить в офисе, разместить на корпоративном сайте, направить сотрудникам по e-mail или ознакомить под роспись. Такое извещение полезно, чтобы сотрудник не прогулял по незнанию перенесенный рабочий день, а также чтобы сотрудник знал, что в предпраздничный день следует закончить работу на час раньше (ст.

8, ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Таким образом, издание приказа о работе в праздничные дни в 2018 году возможно, но не обязательно. Если вы посчитаете необходимым издать приказа о работе в праздничные дни в 2018 году, то сформировать его можно в произвольной форме. Приведем возможный образец такого приказа, который вы можете скачать.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями: Комментарии Читать также:

Работа в выходные и праздники: оформляем грамотно

При этом, если у работодателя невозможна приостановка работы в праздники по производственно-техническим и организационным условиям, перенос выходных дней не осуществляется. Указанное правило прописано в п. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утв.

Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, далее — Порядок).

Отметим, что Правительство РФ вправе переносить выходные на другие дни.

Акт, которым это было сделано, должен быть официально опубликован не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года (ч.

5 ст. 112 ТК РФ). Как правило, такой перенос позволяет работникам отдыхать несколько дней подряд.

К примеру, в этом году будут перенесены следующие выходные дни (Постановление Правительства РФ от 20.07.2011 N 581 «О переносе выходных дней в 2012 году»)

Детский сад № 47 «кристаллик»

19 апреля 2019 (четверг) в 17.00 часов ОБЩЕЕ РОДИТЕЛЬСКОЕ СОБРАНИЕ 10.30 — подготовительная группа (основное здание) 28 сентября 2018 (четверг) в 17.00 часов ОБЩЕЕ РОДИТЕЛЬСКОЕ СОБРАНИЕ ___________________________________________________ Выпускной утренник 26 мая 2018 г. (пятница) Ждем всех выпускников без опозданий ! 24 марта 2018 (пятница) в 17.00 часов ОБЩЕЕ РОДИТЕЛЬСКОЕ СОБРАНИЕ 30 апреля, 1, 2, 3 мая — выходные дни с 4 мая детский сад работает в обычном режиме 7, 8, 9 мая — выходные дни с 10 мая сад работает в обычном режиме Оплата за детский сад до 10 мая 11 марта 2018 (пятница) ОБЩЕЕ РОДИТЕЛЬСКОЕ СОБРАНИЕ __________________________________ 1 октября 2015 (четверг) ОБЩЕЕ РОДИТЕЛЬСКОЕ СОБРАНИЕ ____________________________________ Внимание, родители!

Выпускной утренник подготовительной группы «До свидания, детский сад!» 29 мая 2015 г.

(пятница) ___________________________________ Уважаемые родители! По сети Российских железных дорог курсирует передвижной выстовочно — лекционный комплекс ОАО «РЖД». Ознакомиться с научными и техническими новинками в сфере ресурсосберегающих технологий, разработок нового передвижного состава 6 ноября 2014 с 10.00 до 19.00 на вокзале ст.

Таганрог — Пассажирский. Детям до 14 лет вход бесплатный. Приглашаем всех! __________________________________________ Поздравляем с Днем народного единства! 1,2,3,4 ноября — праздничные дни — детский сад не работает. _____________________________________ Увaжаемые родители! Не забывайте своевременно — до 10 числа ежемесячно вносить оплату за посещение детского сада! _____________________________________ ________________________________________________ Уважаемые родители! 11 июня — короткий день 12 июня — выходной день с 13 июня 2013 г.

детский сад работает в обычном режиме. Поздравляем Вас с Днем России!

_________________________________________________ Выпускной праздник для детей подготовительной группы «До свидания, детский сад!» 31 мая 2013 г. __________________________________________________ 30 апреля — короткий день, с 1 по 5 мая 2013 г. — ВЫХОДНЫЕ ДНИ, с 6 мая 2013 г.

детский садработает в обычном режиме. 8 мая — короткий день, с 9 по 12 мая — ВЫХОДНЫЕ ДНИ, с 13 мая 2013 г.

детский сад работает в обычном режиме. __________________________________________________ Уважаемые родители! 30 апреля 2013 г. (вторник) Приглашаем на субботник, Дорог каждый нам работник!

Ждут лопаты, грабли, краска, Чтобы сделать садик — сказку! Приглашаем всех желающих принять участие!

Образец приказа о выходных днях 1 и 9 мая 2019 года

По статье 112 ТК РФ праздничные дни оплачиваются за счет работодателя.

______________________________________________ Увaжаемые родители! Не забывайте своевременно — до 10 числа ежемесячно вносить оплату за посещение детского сада! Для этого оформляется приказ по организации о нерабочих праздничных днях, на основе которых бухгалтерия делает расчет зарплаты. смотрите ниже. Обратите внимание на то, что . Как теперь считать выплаты — читайте в свежем выпуске журнала «». А рассчитать зарплату и аванс по новым правилам вы можете в нашей новой программе «».

Доступ к ней бесплатный на целый год!

Готовить все кадровые документы в один клик может программа программа «». Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

В статье 112 ТК говорится, что работникамза нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Размер и порядок выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Это правило работает для всех работников, кроме тех, кто получает оклад (должностной оклад). Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Подробнее про правила выплаты можно посмотреть на примере расчета зарплаты за май в статье «». Как оплачивать сокращенный рабочий день 8 мая. Практически при всех видах оплаты труда сокращенный день оплачивается полностью (как обычный день).

Исключение составляет только почасовая оплата труда и сдельная — оплата 8 мая при этих условиях труда оплачивается в зависимости от часов работы (почасовая) и выработки (сдельная). Из-за переносов праздничных дней выходной с субботы 28 апреля перенесен на понедельник 30 апреля.

Это сделано для того, чтобы продлить майские праздники. Однако в любом случае от этого не легче. После рабочей субботы 28 апреля будут выходные четыре дня подряд: с 29 апреля (воскресенье) по 2 мая (среда).

Напомним, торжества связаны с празднованием Дня труда. 3 мая в четверг придется выйти на работу. Правда, работать на этой неделе предстоит всего два дня — четверг 3 мая и пятница 4 мая.

9 мая — День победы в Великой отечественной войне. Предпраздничный день 8 мая — сокращенный на один час рабочий день.

В этом году никакие дополнительные дни к празднику не присоединены. Поэтому 10 мая в червег нужно выйти на работу.

Посмотреть календарь праздников на май можно на картинке ниже. Звездочкой отмечен день, работа в который сокращается на один час. Бирюзовым — рабочая суббота. Данный календарь официальный в соответствии с ТК РФ.

Скачайте календарь праздников: Кстати, всего в 2019 году будет .

Подпишитесь на наш канал в : все новости для бухгалтера в фоновом режиме. Срочно из редакции!! Только сегодня дарим 6 месяцев бесплатной подписки на «Упрощенку»!

Телефон: 8 800 550-15-57

Образец приказа о работе в праздничные дни. Как оплачиваются праздничные дни

Также перечислены лица, ответственные лица за выполнение данного приказа.Данный образец приказа о работе в праздничные дни, выполнен правильно и без нарушения законодательства.

Следует отметить, что в мае месяце 1 и 9 число являются выходными праздничными днями, а 8 мая является просто выходным днем. И те люди, работающие сторожами в этот день, заработную плату за этот день получат в обыкновенном размере, а не как за праздничный.Еще один относящийся к сотрудникам, работающим по стандартному графику, представлен ниже.Автономное бюджетное учреждение дополнительного образования»Дом детского творчества»(АБУ ДО «ДДТ»)П Р И К А З20.12.2016 г. № 111О работе творческой площадкиВ целях организованного отдыха детей в новогодние праздникиПРИКАЗЫВАЮ:Первого января 2018 г.

Актуально на: 19 декабря 2016 г.

Накануне нерабочего праздничного дня рабочий день уменьшается на 1 час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Как уведомить об этом работников и как написать объявление о сокращенном предпраздничном дне, расскажем в нашем материале.

Для чего нужно объявление на предпраздничный рабочий день

В целях соблюдения актуальных норм трудового законодательства все работодатели (как ИП, так и юрлица) обязаны сокращать длительность рабочего дня перед государственными праздниками (стат. 95). Не требуется предоставление укороченного дня (смены), если предпраздничный день выпадает на общепринятые выходные, то есть субботу или воскресенье. Перечень официальных праздников установлен в стат. 112 ТК, отдельные выходные могут переноситься путем ежегодного принятия Правительством соответствующих нормативных актов.

В отдельной статье мы рассмотрели вопрос, требуется ли разработка и утверждение специального распоряжения руководителя о предоставлении персоналу укороченного дня. Поскольку эта законодательная норма является федеральной, работодатели могут и не издавать каких-то специальных кадровых документов. Даже при отсутствии последних сотрудникам все равно полагается сокращение времени работы накануне праздников. Но в целях повышения эффективности рабочего процесса и информирования не только персонала, но и клиентов (партнеров) организации рекомендуется выпустить приказ, а также объявление о предпраздничном дне. О том, как его составить – далее.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *