Объяснительная по травме

Несчастный случай на производстве или бытовая травма?

В процессе трудовой деятельности как у работника, так и у самого индивидуального предпринимателя может наступить ухудшение состояния здоровья в результате обострения имеющегося заболевания, несчастного случая, аварии и т.д. Зачастую бывает трудно квалифицировать, относится ли несчастный случай к производственной травме или к бытовой, то есть является ли он «несчастным случаем на производстве» или «несчастным случаем, не связанным с производством». От этого зависит, нужно ли предпринимателю проводить расследование данного инцидента или нет, а также множество других нюансов.

К несчастным случаям относятся:

  • травма (в том числе полученная в результате нанесения телесных повреждений другим лицом);
  • острое отравление;
  • тепловой удар;
  • ожог;
  • обморожение;
  • утопление;
  • поражение электрическим током, молнией, излучением;
  • укусы насекомых и пресмыкающихся;
  • телесные повреждения, нанесенные животными;
  • повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений, конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций.

Что делать в этом случае? Конечно, в первую очередь оказать пострадавшему медицинскую помощь, а затем приступить к выяснению причин, из-за которых произошло данное событие.

Несчастный случай на производстве — событие, в результате которого работник получил повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту).

Несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью, может произойти:

  • на территории работодателя (на рабочем месте или вне рабочего места);
  • за пределами территории работодателя (командировка, поручение);
  • во время следования на работу или возвращения с работы на транспорте, предоставленном работодателем.

К сведению. После оформления документов о приеме на работу работодатель обязан провести с работником инструктаж по технике безопасности, закрепив этот факт в соответствующем журнале подписями лица, ответственного за технику безопасности и проинструктированного. Если предприниматель пускает дело на самотек, то в случае проверки ему грозит штраф.

Отношения между потерпевшим и ИП

Несчастный случай подлежит расследованию, если потерпевший работал у индивидуального предпринимателя:

  • по трудовому договору, в том числе временные, совместители, надомники и работники, занятые на сезонных работах (ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон N 125-ФЗ)). Обратите внимание: факт приема на работу должен быть обязательно оформлен документально, иначе несчастный случай расследованию не подлежит;
  • по гражданско-правовому договору (ГПД), которым предусмотрена уплата страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в бюджет ФСС РФ («по травматизму»);
  • проходил производственную практику у ИП.

Иногда работодатель совершенно напрасно «привязывает» несчастный случай, произошедший с работником в рабочее время на территории работодателя, к инструктажу по технике безопасности (ТБ). Независимо от того, проведен инструктаж по ТБ с работником или нет, есть подпись работника в журнале о проведении инструктажа или отсутствует, есть у предпринимателя журнал по технике безопасности или нет, несчастный случай подлежит расследованию, так как с работником заключен трудовой договор.

Выявление факта нахождения работника в момент несчастного случая в состоянии алкогольного опьянения также не может быть причиной отказа от расследования несчастного случая.

Бывают случаи, когда предприниматели не оформляют трудовые отношения с работником в письменной форме. Однако если работник фактически приступил к исполнению обязанностей, то вопрос о наличии трудовых отношений может быть доказан в судебном порядке.

Особенности отношений при работе у ИП по гражданско-правовому договору

В соответствии с п. 1 ст. 5 Закона N 125-ФЗ «физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы». Обычно лица, работающие по ГПД, не являются застрахованными.

Рассмотрим случаи, когда ИП должен проводить обязательное расследование несчастного случая и когда делать этого не нужно:

  1. Если в договоре, заключенном с физическим лицом, предусмотрена обязанность предпринимателя уплачивать взносы в региональное отделение ФСС РФ («на травматизм»), то независимо от того, уплачиваются взносы или нет, несчастный случай все равно необходимо расследовать (ст. 227 ТК РФ и п. 1 ст. 5 Закона N 125-ФЗ).
  2. Если в договоре не предусмотрена уплата страховых взносов «по травматизму», то индивидуальный предприниматель не обязан проводить расследование несчастного случая. Ведь трудовое законодательство распространяется только на лиц, работающих по трудовым договорам (ст. 11 ТК РФ). А отношения между работодателем и лицом, работающим на основании договора гражданско-правового характера, регулируются Гражданским кодексом РФ.
  3. Если в соответствии с договором предприниматель не должен платить взносы «на травматизм», а фактически они были уплачены, то проводить расследование тоже не нужно, потому что работник не является застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве.

К сведению. В 2010 г. и в плановый период 2011 и 2012 гг. страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний уплачиваются страхователем в порядке и по тарифам, установленным Федеральным законом от 22.12.2005 N 179-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год» <1>.

<1> Федеральный закон от 28.11.2009 N 297-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов».

Однако если произошел тяжелый несчастный случай или несчастный случай со смертельным исходом с лицом, работающим по договору гражданско-правового характера, то по заявлению пострадавшего или членов его семьи несчастный случай расследуется в обычном порядке независимо от того, была или нет в тексте договора оговорена обязанность уплачивать взносы «на травматизм» (п. 16 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 24.10.2002 N 73). В этом случае при необходимости к расследованию могут привлекаться представители соответствующего исполнительного органа ФСС РФ и других заинтересованных органов.

Обстоятельства, при которых произошел несчастный случай

Несчастный случай подлежит расследованию, если работник выполнял работу:

  • Какую? Предусмотренную своей должностной инструкцией или по заданию индивидуального предпринимателя (устному или письменному).
  • Когда? В рабочее время, в обеденный перерыв, в перерыв, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные дни, в праздничные дни, в дни, когда работник самовольно вышел на работу.
  • Где? На территории работодателя или за ее пределами.

Непредвиденные обстоятельства могут произойти и во время движения работника на работу или с работы. При этом расследованию подлежат случаи, когда работник:

  • следовал на работу или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем, либо личным транспортным средством, использование которого в производственных целях было оформлено работодателем надлежащим образом;
  • следовал к месту служебной командировки или обратно;
  • осуществлял служебную поездку на общественном либо служебном транспорте;
  • следовал к месту проведения работ и обратно, в том числе пешком (по распоряжению работодателя или его представителя);
  • следовал на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха;
  • во время междусменного отдыха (при работе вахтовым методом);
  • осуществлял иные правомерные действия в пользу работодателя либо по заданию работодателя.

Какая это травма?

Первый вопрос, который возникает при несчастном случае, — является ли произошедшее событие производственной травмой или относится к бытовой.

Травма относится к производственной, если она получена работником:

  • при выполнении своих должностных обязанностей или по заданию работодателя;
  • в рабочее время;
  • на территории работодателя.

Рассмотрим несколько примеров квалификации травм, полученных на работе, в числе которых производственные и бытовые.

Пример 1. Иванов И.И. работает электриком. Однажды, играя с коллегами в обеденный перерыв в настольный теннис, он ударился рукой о стол и сломал палец. Обратившись в травмпункт за медицинской помощью, сказал, что пострадал на производстве. Так ли это?

Для ответа на этот вопрос заглянем в его должностную инструкцию. В ней нет записи, что в обеденный перерыв он должен играть в теннис. Следовательно, это не производственная травма.

Пример 2. Бухгалтер Петрова И.В. сдавала отчеты в налоговой инспекции. Поднимаясь по лестнице в здании инспекции, она оступилась, упала и сломала ногу.

Несмотря на то что травма произошла на территории другого работодателя, она относится к производственной, так как сдача налоговых отчетов входит в ее должностные обязанности, которые она выполняла в рабочее время по поручению работодателя.

Пример 3. Симонова В.П. ехала в маршрутном такси на работу. Выходя из такси, упала и сломала позвоночник.

Поскольку данное происшествие не отвечает критериям, указанным в ст. 227 ТК РФ, травма Симоновой В.П. не относится к производственным.

Сроки расследования

Статьей 229.1 Трудового кодекса РФ определены следующие сроки расследования несчастного случая, произошедшего на производстве:

  1. Если в результате несчастного случая (в том числе группового) один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, то расследование проводится комиссией в течение трех дней.
  2. Если в результате несчастного случая (в том числе группового) один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья (или со смертельным исходом), то расследование проводится комиссией в течение 15 дней.
  3. Если о несчастном случае было сообщено несвоевременно или нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, то расследование проводится по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

При необходимости сроки расследования могут быть продлены, но не более чем на 15 дней.

Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений.

Обратите внимание! Срока давности расследования несчастного случая, произошедшего с работником на производстве, не существует.

Оформляем документы Сообщение о страховом случае

О произошедшем несчастном случае необходимо сообщить исполнительному органу Фонда по месту регистрации страхователя в течение суток (пп. 6 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ).

Пример 5.

СООБЩЕНИЕ О СТРАХОВОМ СЛУЧАЕ
(о несчастном случае на производстве,
групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае,
несчастном случае со смертельным исходом, о впервые
выявленном профзаболевании)
Индивидуальный предприниматель В.С. Максимов, г. Энск,
ул. Пушкина, д. 5, тел. 222-33-11, свидетельство
о государственной регистрации серия XX N XXXXXXXXX
1. —————————————————————
(наименование организации, ее адрес, телефон (факс),
ОКОНХ и регистрационный N в исполнительном органе Фонда,
__________________________________________________________________
форма собственности, вид производства,
__________________________________________________________________
ведомственная подчиненность при ее наличии)
15 октября 2010 г., 10 ч 00 мин., г. Энск, ул. Пушкина, д. 5,
оф. 103
2. —————————————————————
(дата, время (местное), место происшествия,
Падение работницы с офисного кресла
——————————————————————
выполняемая работа и краткое описание обстоятельств,
в связи с нарушением крепежа ножки кресла
——————————————————————
при которых произошел несчастный случай
__________________________________________________________________
(профзаболевание))
Один человек
3. —————————————————————
(число пострадавших, в том числе погибших (при
групповом случае))
Глухова Антонина Петровна, 36 лет, кассир
4. —————————————————————
(фамилия, имя, отчество, возраст, профессия (должность)
__________________________________________________________________
пострадавшего (пострадавших), в том числе
__________________________________________________________________
погибшего (погибших))
Трудовой договор от 01.06.2008 N 3
5. —————————————————————
(вид трудовых отношений (трудовой договор (контракт),
гражданско-правовой договор))
Максимов Виктор Сергеевич,
6. Лицо, передавшее сообщение ————————————
индивидуальный предприниматель
——————————————————————

(фамилия, имя, отчество, должность)

Сообщение может быть передано по телефону, факсом, письмом, по электронной почте. При этом необходимо, чтобы извещение было зарегистрировано принимающей стороной. Например, при сообщении по телефону поступившее сообщение регистрируется в журнале телефонограмм, где указывается время передачи, должность и фамилия лица, принявшего звонок.

Акт Н-1

Если в результате расследования несчастный случай квалифицируется как несчастный случай на производстве, в результате которого:

  • пострадавшего необходимо перевести в соответствии с медицинским заключением на другую работу;
  • им потеряна трудоспособность на срок не менее 1 дня;
  • смертельный исход,

то необходимо оформить акт о несчастном случае на производстве Н-1 в двух экземплярах, а при групповом несчастном случае — в трех экземплярах.

После утверждения в трехдневный срок один экземпляр акта выдается пострадавшему, второй экземпляр вместе со всеми материалами дела хранится в течение 45 лет по месту работы пострадавшего (п. 30 Положения и ч. 6 ст. 230 ТК РФ).

Третий экземпляр составляется при несчастном случае на производстве с застрахованным лицом, который направляется в территориальный орган ФСС по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.

Повреждение здоровья пострадавшего должно быть подтверждено документально. Отсутствие больничного листка не является поводом для отнесения несчастного случая к разряду бытовых. Работник может принести вместо больничного листка справку из медицинского учреждения.

Если несчастный случай квалифицирован комиссией как не связанный с производством, то он оформляется актом не по форме Н-1, а актом произвольной формы.

К сведению. Акт Н-1 утверждается работодателем — индивидуальным предпринимателем и заверяется печатью. В случае отсутствия у индивидуального предпринимателя печати акт необходимо заверить нотариально (п. 30 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Минтруда России N 73).

Пример 6.

Форма Н-1
Один экземпляр направляется
пострадавшему или его
доверенному лицу
УТВЕРЖДАЮ
Максимов В.С. Максимов
—————————
(подпись, фамилия, инициалы
работодателя
(его представителя))
15 октября 10
«—» ————— 20— г.
Печать
2
АКТ N —-
о несчастном случае на производстве
15 октября 2010 г.,
1. Дата и время несчастного случая ——————————-
10 ч 00 мин., через один полный час после начала работы
——————————————————————
(число, месяц, год и время происшествия
несчастного случая,
__________________________________________________________________
количество полных часов от начала работы)
2. Организация (работодатель), работником которой является
Индивидуальный предприниматель
(являлся) пострадавший ——————————————-
(наименование, место нахождения,
В.С. Максимов, 123456, г. Энск, ул. Пушкина, д. 5
——————————————————————
юридический адрес, ведомственная и отраслевая
__________________________________________________________________
принадлежность (ОКОНХ основного вида деятельности);
фамилия, инициалы работодателя —
__________________________________________________________________
физического лица)

Наименование структурного подразделения —————————
__________________________________________________________________

3. Организация, направившая работника —————————-
__________________________________________________________________
(наименование, место нахождения, юридический адрес,
отраслевая принадлежность)
4. Лица, проводившие расследование несчастного случая:
В.С. Максимов, индивидуальный предприниматель, К.Е. Шорохова,
——————————————————————
(фамилии, инициалы, должности и место работы)
член семьи (дочь) А.П. Глуховой, К.Г. Трофимов, специалист
——————————————————————
по охране труда
——————————————————————
5. Сведения о пострадавшем:
Глухова Антонина Петровна
фамилия, имя, отчество ——————————————-
женский
пол (мужской, женский) ——————————————-
17.01.1974
дата рождения —————————————————-
служащий
профессиональный статус ——————————————
кассир
профессия (должность) ———————————————
стаж работы, при выполнении которой произошел несчастный случай
12 лет 4 месяца
——————————————————————
(число полных лет и месяцев)
2 года 4 месяца
в том числе в данной организации ———————————
(число полных лет и месяцев)
6. Сведения о проведении инструктажей и обучения по охране труда
01.06.2008
Вводный инструктаж ————————————————
(число, месяц, год)
/-первичный-, повторный,
Инструктаж на рабочем месте ————————————-
(нужное
внеплановый, целевой/
——————— по профессии или виду работы, при выполнении
подчеркнуть)
15.10.2010
которой произошел несчастный случай ——————————
(число, месяц, год)
Стажировка: с «__» ____________ 200_ г. по «__» __________ 200_ г.
__________________________________________________________________
(если не проводилась — указать)
Обучение по охране труда по профессии или виду работы, при
выполнении которой произошел несчастный случай: с «__» ___________
не проводилось
200_ г. по «__» ___________ 200_ г. ——————————
(если не проводилось —
указать)
Проверка знаний по охране труда по профессии или виду работы, при
01.06.2008,
протокол N 5
выполнении которой произошел несчастный случай ——————-
(число, месяц, год,
N протокола)
7. Краткая характеристика места (объекта), где произошел
несчастный случай
рабочий кабинет (N 103) с офисной мебелью и компьютерами
——————————————————————
(краткое описание места происшествия с указанием
опасных и (или) вредных производственных

__________________________________________________________________
факторов со ссылкой на сведения, содержащиеся
в протоколе осмотра места несчастного случая)
__________________________________________________________________
Оборудование, использование которого привело к несчастному случаю
кресло офисное, 2008 г. выпуска
——————————————————————
(наименование, тип, марка, год выпуска,
организация-изготовитель)
8. Обстоятельства несчастного случая
Глухова А.П. сидела на офисном кресле за компьютерным столом.
——————————————————————
(краткое изложение обстоятельств, предшествовавших
несчастному случаю, описание событий
Для составления отчета ей необходимы были папки с документами,
——————————————————————
и действий пострадавшего и других лиц, связанных
с несчастным случаем, и другие сведения,
расположенные на верхней полке шкафа. Чтобы их достать, она встала
——————————————————————
установленные в ходе расследования)
на край кресла, оно наклонилось, крепеж ножки сломался,
——————————————————————
Глухова А.П. потеряла равновесие и упала.
——————————————————————
__________________________________________________________________
падение с офисного кресла
8.1. Вид происшествия ———————————————
__________________________________________________________________
8.2. Характер полученных повреждений и орган, подвергшийся
повреждению, медицинское заключение о тяжести повреждения здоровья
ушиб стопы
——————————————————————
8.3. Нахождение пострадавшего в состоянии алкогольного или
нет
наркотического опьянения ——————————————
(нет, да — указать состояние и степень
опьянения в соответствии с заключением по
__________________________________________________________________
результатам освидетельствования, проведенного
в установленном порядке)
Пестрецова Г.А., 123456, г. Энск,
8.4. Очевидцы несчастного случая ———————————
Воздвиженский проезд, д. 1, кв. 18, тел. 444-55-66
——————————————————————
(фамилия, инициалы, постоянное место жительства,
домашний телефон)
износ оборудования
9. Причины несчастного случая ————————————
(указать основную
и сопутствующие причины
__________________________________________________________________
несчастного случая со ссылками на нарушенные требования
законодательных и иных
__________________________________________________________________
нормативных правовых актов, локальных нормативных актов)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

10. Лица, допустившие нарушение требований охраны труда:
__________________________________________________________________
(фамилии, инициалы, должности (профессии) с указанием
требований законодательных,
__________________________________________________________________
иных нормативных правовых и локальных нормативных актов,
предусматривающих их
__________________________________________________________________
ответственность за нарушения, явившиеся причинами
несчастного случая, указанными в п. 9
__________________________________________________________________
настоящего акта, при установлении факта грубой
неосторожности пострадавшего указать
__________________________________________________________________
степень его вины в процентах)
__________________________________________________________________
Организация (работодатель), работниками которой являются данные
лица
__________________________________________________________________
(наименование, адрес)
11. Мероприятия по устранению причин несчастного случая, сроки
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Подписи лиц, проводивших Максимов В.С. Максимов
расследование несчастного случая —————————
(фамилии, инициалы, дата)
Шорохова К.Е. Шорохова
—————————
Трофимов К.Г. Трофимов
—————————
15.10.2010
—————————

Журнал регистрации несчастных случаев на производстве

О произошедшем событии необходимо сделать запись в Журнале регистрации несчастных случаев на производстве (пример 7).

Пример 7.

ЖУРНАЛ
регистрации несчастных случаев на производстве
Индивидуальный предприниматель В.С. Максимов
свидетельство о государственной регистрации
серия 77 N 123456789
———————————————————
(наименование организации, фамилия, имя, отчество
работодателя — физического лица,
его регистрационные данные)

N
п/п
Дата и
время
несчастного
случая
Ф.И.О.
постра-
давшего,
год рож-
дения,
общий
стаж
работы
Про-
фессия
(долж-
ность)
постра-
давшего
Место, где
произошел
несчастный
случай
(структур-
ное под-
разделе-
ние)
Вид про-
исшест-
вия,
привед-
шего к
несчаст-
ному
случаю
Описание
обстоя-
тельств,
при которых
произошел
несчастный
случай
N акта
формы Н-1
(Н-1ПС) о
несчастном
случае на
производ-
стве и да-
та его
утверж-
дения
Последствия
несчастного
случая (ко-
личество дней
нетрудоспо-
собности,
инвалидный,
смертельный
исход)
Принятые
меры по
устране-
нию
причин
несчас-
тного
случая
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
2 15.10.2010,
10 часов
00 минут
Глухова
Антонина
Петровна,
1974,
12 лет
4 месяца
Кассир Офис 103 Падение с
офисного
кресла
При
вставании
на кресло
крепеж ножки
кресла был
нарушен, и
Глухова А.П.
упала
N 2 от
15.10.2010
Нетрудоспособна
в течение пяти
дней
Кресло
сдано
в ремонт
в ООО
«Мебель+»

Обратите внимание, что Журнал регистрации несчастных случаев на производстве подлежит хранению в течение 45 лет.

Что будет за сокрытие происшествия

Если предприниматель не принял мер по организации расследования и своевременно не оформил материалы произошедшего несчастного случая на производстве, то он будет оштрафован по ст. 15.34 КоАП РФ за сокрытие наступления страхового случая.

В.Аминов

Генеральный директор

ООО «АБС Консалт»

От несчастных случаев не застрахован никто – в том числе и в рабочее время. Однако задумываются об этом, пожалуй, только каскадеры, пожарные, дрессировщики и представители других опасных профессий. А ведь производственную травму может получить и офисный работник. Об этом не стоит забывать – учитывая, что компенсации при несчастном случае на производстве предусмотрены более существенные, чем выплаты при бытовой травме.

«Травма» – медицинский термин, определяющий какое-либо телесное повреждение. А «несчастный случай на производстве» – это уже термин правовой. Это понятие раскрыто в ст. 227 ТК РФ. В ней перечислены события, обусловленные внешними факторами, которые привели к необходимости перевести пострадавшего на другую работу. Перечислим условия, совокупность которых будет свидетельствовать о том, что перед нами несчастный случай на производстве, а не бытовая травма.

Во-первых, для отнесения события к несчастному случаю на производстве определяющим является тот факт, что в результате происшествия работник утратил трудоспособность (временно или полностью), либо скончался.

Во-вторых, это должно произойти вследствие ожога, обморожения, утопления, поражения электротоком или излучением, укусов животных, телесного повреждения, в том числе нанесенного другим лицом или полученного в результате аварии, взрыва, разрушения здания, стихийного бедствия или других перечисленных в ст. 227 внешних факторов.

В-третьих, подобные повреждения считаются несчастными случаями на производстве, если они получены:

1. на территории работодателя или в ином месте выполнения работы:

  • в рабочее время при исполнении трудовых обязанностей (а также при работе в выходные и праздники)
  • во время перерывов, входящих в рабочее время
  • в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды перед началом и после окончания работы

2. при следовании к месту выполнения работы или обратно на служебном транспортном средстве или на личном, которое по распоряжению работодателя или в соответствии с трудовым договором используется в производственных целях;

3. по пути к месту командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или предоставленном работодателем транспорте, а также при следовании к месту выполнения работы или поручения пешком;

4. во время междусменного отдыха при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика (водитель-дальнобойщик, проводник);

5. при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха и при нахождении в вахтовом поселке или на судне во время, свободное от вахты и судовых работ;

6. при осуществлении иных правомерных действий, которые обусловлены трудовыми отношениями или совершаются в интересах работодателей – хотя и не входят в трудовые обязанности.

Последний пункт стоит пояснить. К примеру, сотрудник строительной фирмы имеет соответствующее образование и может работать крановщиком, стропальщиком, каменщиком на стройке. По трудовому договору он выполнял работы каменщика. Один из крановщиков заболел и предупредил работодателя о том, что не выйдет на работу. Прораб на стройке принимает решение, что один день каменщик поработает за крановщика. Никаким приказом это решение не оформлялось. Сотрудник стал взбираться на кран и упал с высоты. В его трудовые обязанности функции крановщика не входили, но он выполнял их по просьбе руководителя и получил травму в рабочее время при выполнении работы. Этот случай можно рассматривать как пример осуществления иных правомерных действий.

Можно выделить и другую группу подобных действий. Предположим, что в организации произошла чрезвычайная ситуация – возгорание. Все сотрудники бросились тушить пожар, и один из них получил ожоги различной степени тяжести и отравление угарным газом. В данном случае работник выполнял правомерные действия, которые не входят в его трудовые обязанности, поскольку по всем правилам при возникновении пожара сотрудники должны покинуть помещение.

Однако как квалифицировать травму, полученную работником, который не работает по трудовому договору, а проходит производственную практику или переобучение? Может ли он рассчитывать на то, что его ситуация будет признана несчастным случаем на производстве? Оказывается, может. В соответствии со ст. 227 ТК РФ к работникам, исполняющим свои обязанности по трудовому договору, приравниваются, в частности, следующие категории трудящихся:

  • студенты и учащиеся, проходящие производственную практику
  • лица, проходящие профессиональное обучение (переобучение) по ученическому договору
  • члены производственных кооперативов и крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности
  • лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду.

Что касается непроизводственных травм, то к ним, соответственно, относятся несчастные случаи, вызвавшие временную утрату трудоспособности, если они произошли в быту, по пути на работу или с работы (если пострадавший ехал не на служебном транспорте, а также не на личном, используемом в служебных целях). Подобная беда может случиться также вблизи предприятия или иного места работы в течение рабочего времени (включая предусмотренные перерывы).

Таким образом, если продавец-консультант сломает ногу на эскалаторе, спускаясь в метро хоть через пять минут после окончания рабочего дня, эта травма будет бытовой. Однако если та же беда случится с курьером, находящимся при исполнении служебных обязанностей, то перелом будет признан несчастным случаем на производстве.

В связи с тем, что разграничить эти ситуации с первого взгляда непросто, возникает важный вопрос: кто должен классифицировать полученную работником травму? Данная обязанность лежит на работодателе (а не на медработнике). Работодатель организует расследование в порядке, установленном ст. 227 – 231 ТК РФ, создав специальную комиссию. В расследовании участвует и сам пострадавший работник или его полномочный представитель.

Если по итогам расследования происшествие будет признано несчастным случаем на производстве, работник в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ может рассчитывать на следующие виды обеспечения:

  • пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка
  • страховое обеспечение в виде единовременной и ежемесячных выплат. Назначается при стойкой утрате профессиональной трудоспособности полностью или частично (п. 1.14 Временного порядка назначения и осуществления страховых выплат, утвержденного Приказом ФСС РФ N 6 от 13.01.2000)
  • оплата дополнительных расходов на лечение, изготовление и ремонт протезов, уход за пострадавшим, на приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и прочего
  • оплата дополнительного отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого) на весь период лечения с учетом времени на дорогу.

Отметим, что пособие по временной нетрудоспособности и дополнительный отпуск оплачивает работодатель, который потом предъявляет эти суммы к оплате в ФСС РФ. А вот страховые выплаты и оплату расходов на лечение и реабилитацию производит ФСС РФ. Подробнее о порядке назначения и выплат этих сумм читайте в следующих материалах.

Право на эти выплаты имеют физлица, выполняющие работу по трудовому договору. Но как быть с теми, кто трудится по гражданско-правовому договору? К примеру, семья наняла няню к ребенку. Гуляя с малышом, она поскользнулась и сломала ногу. Тут-то самое время заглянуть в договор. Дело в том, что если там зафиксирована обязанность работодателя уплачивать страховые взносы в ФСС РФ, то пострадавшая вправе получить все перечисленные выплаты (п. 1 ст. 5 Закона N 125-ФЗ). Тем, кто берется за работу по гражданско-правовому договору, стоит заранее обращать внимание на это условие. Ведь совершенно другая ситуация возникнет, если в договоре никаких указаний на подобную обязанность нанимателя нет. Тогда работодатель возместит пострадавшей женщине только утраченный заработок (п. 3 ст. 8 Закона N 125-ФЗ). Впрочем, она сможет потребовать возмещения затрат на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию через суд (ст. 1085 ГК РФ).

Если же происшествие признано бытовой травмой, работнику назначается пособие по временной нетрудоспособности, исчисляемое из его среднего заработка за два предшествующих календарных года с учетом страхового стажа (п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Подробнее о порядке действий работника, получившего травму, о расследовании несчастного случая, о правах и обязанностях работника и работодателя в сфере охраны труда читайте в следующих материалах.

Понравился наш материала? Расскажите друзьям:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *