Характеристика работника культуры

Содержание, структура и требования к оформлению

Законом порядок проведения аттестации, а также пакет документов, который при этом должен издаваться, не определен. Многие коммерческие компании пользуются типовыми правилами, введенными еще в СССР.

Так, принято использовать характеристику в табличном варианте, хотя указанный документ можно оформить и в виде текста.

Он будет включать в себя следующие разделы:

  • фамилия, имя, отчество оцениваемого сотрудника полностью;
  • дата рождения;
  • имеющееся образование с указанием ВУЗа и годом окончания оного;
  • занимаемая должность, включая и наименование подраздела;
  • стаж работы по должности;
  • показатели по службе в виде краткой характеристики;
  • перечень поощрений, если имеются;
  • сведения о взысканиях.

Далее включаются общие данные об ознакомлении сотрудника с указанным документом, сведениями о дате создания и фамилией, должностью лица, оформившего аттестационную характеристику.

Образец аттестационного листа работника — в нашей статье.

Кому следует адресовать заявление о приеме на работу? Узнайте .

Нюансы

Кто и как заверяет документ?

У многих возникает вопрос: кто же должен составлять характеристику и в какие сроки она подается?

Эти вопросы должны быть освещены в Положении о проведении аттестации.

Так, в большинстве случаев, оценочный лист составляется непосредственным руководителем аттестуемого сотрудника, то есть тем же начальником отдела.

Затем сей документ подается на ознакомление сотрудника, который должен поставить свою подпись, выразив тем самым согласие либо несогласие с изложенными данными.

Таким образом, на характеристике должно присутствовать две подписи, а также мокрая печать, но не основная, а вспомогательная, к примеру, «для документов».

И следующим этапом является уже представление характеристики на рассмотрение комиссии, за две недели до начала процедуры.

Как составить положение о служебных командировках?

Как заполнить представление на аттестацию? Подробности — .

Как утвердить положение по оплате труда? Узнайте .

Если сотрудник не справился

Помимо характеристики, аттестуемому сотруднику задают вопросы по его профилю. Однако вопросы носят стандартный характер и к тому же ответы можно заучить.

Именно поэтому ведущую роль в ходе оценки имеет характеристика, которая отражает результаты трудовой деятельности отдельного сотрудника за достаточно продолжительный период.

Если комиссия получит на рассмотрение отрицательную характеристику, а работник не сможет вразумительно ответить на заданные ему вопросы, решение комиссии будет только одно: не соответствует занимаемой должности.

При этом учитывая, что комиссия не уполномочена решать кадровое вопросы, окончательное решение об увольнении либо переводе нерадивого сотрудника будет решать уже директор компании.

Творческая характеристика на руководителя ансамбля русской песни «Журавушка» Иванову Татьяну Сергеевну

Опубликовано 21.02.2017 14:57

Иванова Татьяна Сергеевна 1982 года рождения работает в Багаевском сельском Доме культуры п.Чаканиха с 4 октября 2003 года. Образование среднее- профессиональное. Замужем. Имеет трех сыновей.

Иванова Татьяна Сергеевна принята на работу художественным руководителем Багаевского СДК. В ее служебные обязанности входило: организация культмассовых мероприятий: концертных программ, вечеров отдыха, тематических вечеров и т.д., как ведущая и исполнитель сольных песен. Велась работа по организации досуга населения.

В 2004 году Татьяна Сергеевна переведена на должность заведующего Багаевского СДК. В этом же году и образовался под ее руководством вокальный коллектив «Журавушка». На протяжении 10 лет ансамбль русской песни «Журавушка» радует своего зрителя своим творчеством. В исполнении ансамбля звучат лирические, авторские песни, веселые частушки, задушевные народные .Для своих выступлений коллектив использует большой разнообразный репертуар, умело подобранный Татьяной Сергеевной.

Одной из своих задач в работе с коллективом, Татьяна Сергеевна ставит перед собой, просветительскую деятельность в сфере традиционной Донской певческой культуры, развитие интереса к народной песне. Коллектив ведет активную концертную деятельность, принимает участие в различных культурно-массовых мероприятия щедро даря свое искусство любителям народной песни. Под руководством Татьяны Сергеевны коллектив выступает с концертными программами в День освобождения поселка, в День пожилого человека, ко Дню матери, ко Дню Победы, День независимости России.

Ежегодно Татьяна Сергеевна готовит отчетный концерт коллектива. Основное творческое кредо Ивановой Татьяны Сергеевны- поиск. Поиск нового репертуара, поиск новых выразительных средств, для раскрытия характера своих произведений.

В качестве награды коллектив «Журавушка» и его руководитель Иванова Татьяна Сергеевна чувствуют внимание своих зрителей и слушателей, всех тех, кому они дарят свое творчество, отдавая частички своей души.

Татьяна Сергеевна- увлеченный, талантливый, грамотный специалист. Благодаря кропотливой и постоянной работе с участниками коллектива Татьяна Сергеевна добивается значительных успехов в пропаганде народного творчества среди подрастающего поколения Веселовского района.

Возраст участников коллектива от 25 до 60 лет. Репертуар коллектива включает в себя более 60 разнообразных произведений, которые постоянно обновляются, но часть репертуара остается неизменной несколько лет: это обработки русских народных и казачьих песен, песни гражданско-патриотические, лучшие авторские песни.

За 13 лет своей трудовой деятельности Иванова Татьяна Сергеевна награждена Администрацией Веселовского района, Администрацией Верхнесоленовского сельского поселения благодарственными письмами и памятные подарки.

Директор МБУК ВСП

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *