Должностная инструкция директора учреждения

Руководитель организации

РУКОВОДИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ

физическое лицо, которое в соответствии с тК Рф, другими фЗ и иными нормативными правовыми актами Рф, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Рф, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273 тК Рф). в соответствии со ст. 53 ГК Рф Р. о. являются лицами, которые по договору исполняют функции органа юридического лица, реализуют от его имени гражданские права и обязанности. тК Рф закрепил 2 критерия, характеризующих правовое положение Р. о.: является работником, выполняющим особую трудовую функцию согласно заключенному с ним трудовому договору; реализует компетенции юридического лица в гражданском обороте, т. е. осуществляет деятельность, которая регулируется нормами не только трудового, но и гражданского права. Положения гл. 43 тК Рф распространяются на руководителей всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: Р. о. является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с др. организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим). Права и обязанности Р. о. в области трудовых отношений определяются тК Рф, законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации, трудовым договором (ст. 274 тК Рф). трудовой договор с Р. о. заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон. Как правило, в трудовых договорах с Р. о. закрепляется принцип единоначалия. Р. о. имеет право: самостоятельно решать вопросы, касающиеся деятельности организации, за исключением вопросов, отнесенных законодательством к ведению иных органов; организовывать работу; действовать без доверенности от имени организации; представлять интересы организации на территории Рф и за ее пределами; распоряжаться имуществом организации; заключать договоры, в т. ч. трудовые; выдавать доверенности; совершать иные юридические действия; открывать в банках расчетные и др. счета; утверждать штатное расписание и иные локальные акты. Р. о. делегирует часть своих прав заместителям, издает приказы, выносит дисциплинарные взыскания, утверждает положения о представительствах и филиалах и т. д. в трудовой договор с Р. о. могут быть включены и др. полномочия и обязанности, основанные на учредительных документах и соответствующие трудовому законодательству. Р. о. может занимать оплачиваемые должности в др. организациях (работать по совместительству) только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Р. о. не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации (ст. 276 тК Рф). Трудовой договор с Р. о. может быть расторгнут по следующим основаниям: в связи с отстранением от должности Р. о. в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо лицом (органом), уполномоченным собственником, решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Рф; по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст. 279 тК Рф). Р. о. имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за 1 месяц (ст. 280 тК Рф).

Оцените определение: Отличное определение — Неполное определение ↓

Источник: Российская энциклопедия по охране труда. В 3 т.

Руководитель организации

В соответствии с ч. 1 ст. 273 ТК РФ руководитель организации —

физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Следовательно, законодатель охарактеризовал правовое положение руководителя, во-первых, как работника, выполняющего особую трудовую функцию, в том числе по руководству организацией (в отличие от обычного наемного работника), и, во-вторых, как лица, наделенного определенными распорядительными полномочиями по реализации компетенции юридического лица.

На практике руководитель организации как ее единоличный исполнительный орган может называться: директор, генеральный директор, исполнительный директор, президент компании и т.д. В ТК РФ указано как общее понятие — руководитель организации. Этот руководитель представляет интересы организации, совершает сделки и т.п. Внутри организации руководитель представляет работодателя в трудовых отношениях с работниками, организует процесс труда, осуществляет подбор и расстановку кадров, утверждает штатное расписание и структуру организации, заключает трудовые и коллективный договоры, проводит иные организационно-управленческие действия.

В ТК РФ определено, что положения Кодекса распространяются на руководителей организаций любых организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением двух случаев. Если руководитель организации является единственным участником (учредителем, членом организации), собственником ее имущества, либо управление организацией осуществляется другим юридическим лицом (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим) (по договору с ним), то на этих лиц трудовое законодательство не распространяется, так как ч. 2 ст. 273 ТК РФ прямо предусматривает такое исключение.

Права и обязанности работодателя и действующего от его имени руководителя (ч. 4 ст. 20 ТК РФ) в общем виде определяются ст. 22 ТК РФ. Вместе с тем перед работодателем руководитель организации выступает как работник (сторона трудового договора) и на него распространяется действие ст. 21 ТК РФ, определяющей права и обязанности работника. В связи с этим права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ и могут быть конкретизированы и дополнены другими федеральными законами, подзаконными актами РФ, а также законами и иными актами субъектов РФ, учредительными документами организации, локальными нормативными актами.

Суммируя особенности регулирования труда руководителя организации, установленные в гл. 43 ТК РФ, необходимо отметить следующее: трудовой договор с руководителем заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон; заключению трудового договора с руководителем могут предшествовать процедуры, установленные законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации (конкурс, избрание, выборы, назначение на должность и т.д.); установлены ограничения в работе руководителей на оплачиваемых должностях в других организациях по совместительству; предусмотрен запрет на вхождение в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации; установлена полная материальная ответственность руководителя за прямой действительный ущерб, причиненный организации; предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудового договора и др.

Назначение, избрание, утверждение физического лица в качестве руководителя осуществляется полномочным органом. При заключении трудового договора с руководителем стороной в этом договоре является организация, которая с момента регистрации выступает как юридическое лицо, обладающее трудовой правосубъектностью.

Как правило, приему на работу руководителя государственного унитарного предприятия предшествует прохождение конкурса.

В корпоративных организациях руководитель может быть принят на работу по конкурсу, если это предусмотрено уставом. В других случаях руководитель принимается на работу по трудовому договору, заключаемому с ним собственником имущества этой организации или лицом (органом), уполномоченным собственником на заключение трудового договора.

Если предусмотрено законом, то руководитель, например, акционерного общества избирается на должность общим собранием акционеров или советом директоров в зависимости от того, как это предусмотрено в уставе общества.

Трудовой договор с руководителем организации прекращается помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, по следующим дополнительным основаниям:

  • 1) в связи с отстранением от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
  • 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора в отношении руководителя унитарного предприятия принимается органом, уполномоченным собственником унитарного предприятия в порядке, установленном Правительством РФ. До принятия Правительством специального порядка о прекращении трудового договора по указанному основанию необходимо руководствоваться постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий». В п. 2 этого постановления установлено, что решение о прекращении трудового договора с руководителем унитарного предприятия по п. 2 ст. 278 ТК РФ принимается после предварительного одобрения его аттестационной комиссией;
  • 3) несоблюдение установленного в соответствии со ст. 145 ТК РФ предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда РФ, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия;
  • 4) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Так, например, федеральные органы исполнительной власти при

заключении трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия вправе предусматривать в трудовом договоре дополнительные основания его прекращения. Например, в качестве такого основания в трудовом договоре может быть предусмотрено наличие на унитарном предприятии по вине его руководителя более чем трехмесячной задолженности по заработной плате, а также нарушение руководителем унитарного предприятия установленного законодательством и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности и т.д. Таким же основанием может служить и искажение отчетности, предусмотренной Правительством РФ, а также другие нарушения, допущенные руководителем организации.

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 279 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Эта компенсация является правовой гарантией защиты прав и законных интересов руководителя в связи с потерей работы.

Исходя из особого характера труда и повышенной ответственности руководителя, он обязан предупредить работодателя (собственника имущества организации, его представителя) о предстоящем увольнении по собственному желанию в письменной форме не позднее чем за один месяц, в отличие от других работников, срок предупреждения у которых составляет две недели.

Особенности регулирования труда, которые предусмотрены ст. 273— 280 ТК РФ для руководителей организации, могут быть распространены на членов коллегиального исполнительного органа организации.

Управление Казенным учреждением

Поиск Лекций

⇐ Предыдущая1234

7.1. Управление Казенным учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и строится на принципах единоначалия и самоуправления.

Организация образовательного процесса осуществляется Казенным учреждением самостоятельно в соответствии с принципами государственной политики в области образования.

7.2. Основными формами самоуправления Казенным учреждением являются:

— Управляющий совет;

— Педагогический совет;

— Общее собрание трудового коллектива.

7.3. Компетенция руководителя Казенного учреждения.

Руководство Казенным учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор, назначаемый решением Учредителя.

Директор несет ответственность перед обучающимися, их родителями (законными представителями), государством, обществом и учредителем за результаты своей деятельности в соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями, трудовым договором и настоящим Уставом учреждения.

Директор Казенного учреждения имеет право на:

7.3.1. представление Казенного учреждения во всех инстанциях;

7.3.2. распоряжение имуществом и материальными ценностями;

7.3.3. прием на работу, увольнение и перевод сотрудников с одной должности на другую в соответствии со статьями ТК РФ;

7.3.4. утверждение штатного расписания в пределах выделенного фонда заработной платы;

7.3.5. утверждение графиков работ и расписаний учебных занятий, издание приказов и инструкций, обязательных для выполнения всеми работниками учреждения и учащимися

7.3.6. распределение совместно с профсоюзным комитетом учебной нагрузки;

7.3.7. контроль совместно со своими заместителями по учебно-воспитательной работе за деятельностью педагогов и воспитателей, в том числе путем посещения уроков, всех других видов учебных занятий и воспитательных мероприятий;

7.3.8. назначение председателей методических объединений по предметам, классных руководителей, секретаря педагогического совета;

7.3.9. решение других вопросов текущей деятельности, не отнесенных к компетенции Управляющего совета, Совета Казенного учреждения и Учредителя.

7.3.10. Совмещение должности директора Казенного учреждения с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) не допускается.

7.4. Полномочия Учредителя:

— формирует и утверждает муниципальное задание для Казенного учреждения;

— (не) разрешает прием не достигших шести лет шести месяцев учащихся в образовательное учреждение;

— назначает и увольняет руководителя Казенного учреждения;

— создает, переименовывает, реорганизует и ликвидирует в установленном порядке Казенное учреждение.

— организует методическую помощь руководителям и педагогам, ведёт инспекторский контроль за учебно-воспитательным процессом;

— решает вопросы финансового обеспечения Казенного учреждения;

— всемерно способствует развитию Казенного учреждения.

7.5. Управляющий совет — высший орган самоуправления казенным учреждением, коллегиальный, представительный (представляет интересы всех групп участников образовательного процесса).

7.6. Управляющий совет формируется с использованием процедур выборов, делегирования, назначения, вхождения по должности, кооптации.

В него избираются представители от родителей (законных представителей), работников казенного учреждения, обучающихся.

7.7. В состав Управляющего совета входят по должности директор казенного учреждения, а также назначенный представитель Учредителя.

7.8. Общее число членов Управляющего совета составляет 13 человек. Соотношение числа членов Управляющего совета, избираемых из числа родителей (законных представителей), работников и обучающихся казенного учреждения, кооптируемых в состав Управляющего совета представителей местной общественности, организаций образования, науки, культуры определяется Положением об Управляющем совете.

7.9. Осуществление членами Управляющего совета своих функций производится на безвозмездной основе.

7.10. Управляющий совет избирает из своего состава председателя, который руководит работой Управляющего совета, проводит его заседания, подписывает решения, выбирает заместителя. Председателем Управляющего совета не могут быть избраны: директор Казенного учреждения, представитель Учредителя, представитель обучающихся, не достигший возраста 18 лет.

7.11. Управляющий совет собирается по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал, а также по инициативе Председателя, по требованию директора казенного учреждения, представителя Учредителя, заявлению членов Управляющего совета, подписанному не менее чем одной четвертой частью членов от списочного состава Управляющего совета.

7.12. Состав Управляющего совета избирается сроком на 3 года.

7.13. Компетенции Управляющего совета Школы.

Управляющий совет устанавливает:

— направления и приоритеты развития Казенного учреждения (ежегодно);

-показатели результатов общего образования, укрепления здоровья и обеспечения прав обучающихся в учреждении (ежегодно);

— порядок, виды, размеры и условия распределения стимулирующей части фонда оплаты труда Казенного учреждения (ежегодно);

— порядок введения (отмены) единой формы одежды для обучающихся и работников учреждения в период учебных занятий;

— обсуждает содержание годового публичного отчетного доклада Казенного учреждения, принимает резолюцию по итогам обсуждения.

7.14. Управляющий совет участвует в оценке качества и результативности труда работников Казенного учреждения, распределении выплат стимулирующего характера работникам и согласовывает их распределение в порядке, установленном законодательством и локальными актами школы.

7.15. Управляющий совет утверждает:

— Правила поведения обучающихся Казенного учреждения;

-Положение о договорных отношениях между учреждением и родителями (законными представителями) обучающихся и воспитанников;

-ежегодный публичный отчетный доклад Казенного учреждения;

-годовой план мероприятий Казенного учреждения.

7.16. Управляющий совет согласовывает:

-отчет директора Казенного учреждения об исполнении сметы расходования бюджетных средств (ежегодно);

-положение о порядке оказания Казенным учреждением дополнительных, в том числе платных, образовательных услуг.

7.17. Совет принимает решение об исключении обучающегося из казенного учреждения с учетом мнения родителей, с согласия Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (решение об исключении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей), принимается с согласия органов опеки и попечительства), т.е. в порядке, предусмотренном законодательством.

7.18. Рассматривает жалобы и заявления обучающихся, родителей (законных представителей) на действия (бездействие) педагогических и административных работников казенного учреждения, если это необходимо.

7.19. Содействует привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития казенного учреждения.

7.20. Дает рекомендации директору казенного учреждения по вопросам заключения

7.21. Решения Управляющего совета, принятые по вопросам, отнесенным настоящим Уставом к его компетенции, являются обязательными для исполнения директором казенного учреждения, всеми участниками образовательного процесса.

7.22. Управляющий совет имеет право вносить предложения Учредителю:

-по содержанию зданий и сооружений Казенного учреждения и прилегающей к нему территории;

-о кандидатуре вновь назначаемого директора Казенного учреждения.

7.23. Управляющий совет имеет право обращаться с ходатайством к Учредителю о расторжении трудового договора с директором Казенного учреждения. Управляющий совет имеет право обращаться с ходатайством к Директору о расторжении трудового договора с работником учреждения (при наличии предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации оснований)

7.24. Порядок организации работы Управляющего совета.

Заседания Управляющего совета созываются председателем по мере необходимости, но не реже 2-х раз в год.

Решения Управляющего совета, принятые им в порядке исполнения полномочий, являются обязательными для всех участников образовательного процесса. Решения по вопросам, которые могут повлечь административную ответственность Казенного учреждения или дисциплинарную ответственность директора, принимаются только единогласно и только при обязательном участии в собрании Управляющего совета директора Казенного учреждения и представителя Учредителя.

На заседаниях Управляющего совета ведутся протоколы, которые хранятся в делах Казенного учреждения.

В случае неоднократного несвоевременного исполнения полномочий, либо в случае двукратного принятия решения, противоречащего законодательству Российской Федерации и Волгоградской области, положениям настоящего Устава, действующий состав Управляющего совета может быть распущен Учредителем.

7.25. В целях развития и совершенствования учебно-воспитательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста учителей и воспитателей в учреждении действует педагогический совет Казенного учреждения – коллегиальный орган, объединяющий педагогических работников учреждения. Казенное учреждение вправе проводить малые педагогические советы по ступеням обучения.

7.26. Педагогический совет под председательством директора учреждения:

— обсуждает и производит выбор различных вариантов содержания образования, форм, методов учебно-воспитательного процесса и способов их реализации;

— организует работу по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив, утверждает план повышения квалификации педагогических работников учреждения;

— принимает решение о проведении в данном календарном году промежуточной аттестации в форме экзаменов или зачетов;

— принимает решение о переводе обучающегося в следующий класс, условном переводе в следующий класс, а также по согласованию с родителями (законными представителями) обучающегося о его оставлении на повторное обучение в том же классе, переводе в классы компенсирующего обучения или продолжении обучения в форме семейного образования;

— утверждает образовательную программу учреждения;

— утверждает режим работы учреждения;

-утверждает Положение о порядке текущего контроля и промежуточной аттестации обучающихся;

-ежегодно утверждает перечень выбранных учреждением учебников из утвержденных федеральных и областных перечней учебников;

-делегирует представителей педагогического коллектива в Управляющий совет учреждения;

-принимает решение о награждении выпускников школы золотой и серебряной медалями «За особые успехи в обучении» и похвальными грамотами «За особые успехи в изучении отдельных предметов», похвальными листами «За особые успехи в учебе».

7.27. Педагогический совет учреждения созывается директором по мере необходимости, но не реже четырех раз в год. Внеочередные заседания педагогического совета проводятся по требованию не менее одной трети педагогических работников учреждения. Решение педагогического совета является правомочным, если на его заседании присутствовало не менее двух третей педагогических работников и если за него проголосовало более половины присутствовавших педагогов. Процедура голосования определяется педагогическим советом учреждения. Решения педагогического совета реализуются приказами директора учреждения.

7.28. Общее собрание трудового коллектива Казенного учреждения собирается по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Инициатором созыва общего собрания может быть Учредитель, директор учреждения, Управляющий совет учреждения, первичная профсоюзная организация или не менее одной трети работников учреждения, а также – в период забастовки – орган, возглавивший забастовку работников учреждения. Общее собрание трудового коллектива Казенного учреждения вправе принимать решения, если в его работе участвует более половины сотрудников, для которых учреждение является основным местом работы. По вопросу объявления забастовки общее собрание трудового коллектива учреждения считается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей от общего числа работников.

7.28.1. Решения общего собрания трудового коллектива учреждения принимаются простым большинством голосов присутствующих на собрании работников. Процедура голосования определяется общим собранием трудового коллектива учреждения.

7.28.2. К компетенции общего собрания трудового коллектива Казенного учреждения относится:

-принятие Правил внутреннего трудового распорядка Казенного учреждения;

-принятие Устава учреждения и внесение в него необходимых изменений;

-принятие решения о необходимости заключения коллективного договора;

-образование органа общественной деятельности – совета трудового коллектива – для ведения коллективных переговоров с администрацией Казенного учреждения по вопросам заключения, изменения, дополнения коллективного договора и контроля за его выполнением;

-утверждение коллективного договора;

-заслушивание ежегодного отчета совета трудового коллектива и администрации учреждения о выполнении коллективного трудового договора;

-определение численности и срока полномочий Комиссии по трудовым спорам учреждения, избрание ее членов;

-выдвижение коллективных требований работников учреждения и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового договора;

-принятие решения об объявлении забастовки и выборы органа, возглавляющего забастовку.

7.29. Родительский комитет Казенного учреждения является общественной организацией, избирается на классных родительских собраниях и действует на основании Положения о родительском комитете. Он утверждает представленные классными родительскими комитетами списки социально незащищенных детей, нуждающихся в материальной помощи, в обеспечении бесплатными учебниками, бесплатным питанием. Организует сборы и распределение добровольных пожертвований юридических и физических лиц на нужды учреждения.

7.30. В Казенном учреждении могут создаваться на добровольной основе органы ученического самоуправления и ученические организации. Казенное учреждение предоставляет представителям ученических организаций необходимую информацию и допускает к участию в заседаниях органов управления при обсуждении вопросов, касающихся интересов обучающихся.

Должностная инструкция заместителя директора по общим вопросам (для работников учреждений дополнительного профессионального образования)

«УТВЕРЖДАЮ» ______________________________ _______________________________ (название учебного заведения) (директор)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Заместитель директора по общим вопросам относится к категории руководителей.

1.2. Заместитель директора по общим вопросам должен знать:

— Конституцию Российской Федерации;

— законы РФ, Указы Президента РФ, Постановления Правительства РФ и иные нормативные правовые акты по вопросам образования;

— основы административного, трудового и гражданского законодательства;

— Устав и иные локальные нормативные акты образовательного учреждения;

— порядок организации образовательного процесса в учреждении;

— основы организации финансово-хозяйственной деятельности;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности.

II. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Заместитель директора по общим вопросам:

— взаимодействует по поручению директора с органами государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, юридическими лицами всех организационно-правовых форм и физическими лицами по вопросам своей компетенции;

— по доверенности действует от имени образовательного учреждения, совершает юридические действия, представляет его во всех организациях и учреждениях;

— в отсутствие директора подписывает документы финансового характера;

— подписывает распорядительные документы;

— участвует в разработке локальных нормативных актов, регулирующих социально-трудовые отношения в образовательном учреждении;

— организует проведение, а также методическое, информационное и организационное обеспечение аттестации работников;

— принимает участие в организации проведения конкурса на замещение должностей научно-педагогических работников;

— организует работу по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд образовательного учреждения;

— принимает участие в проведении ежегодной инвентаризации имущественно-материальных ценностей образовательного учреждения;

— осуществляет контроль за исполнением приказов и распоряжений директора;

— осуществляет организацию надлежащего оформления и хранения архивных материалов;

— подготавливает сведения и составляет отчеты по вопросам гражданской обороны;

— осуществляет координацию и контроль деятельности структурных подразделений образовательного учреждения;

— проводит необходимые мероприятия по разработке структуры и штатного расписания;

— обеспечивает своевременное составление необходимых документов и справок по запросам организаций;

— участвует в организации работы по повышению квалификации работников;

— способствует развитию материально-технической базы образовательного учреждения:

а) принимает заявки от подразделений на приобретение организационной и вычислительной техники, множительной аппаратуры, мебели, различного инвентаря;

б) на основании заявок подразделений составляет сводные данные по приобретению имущества;

в) участвует в закупке, доставке и установке указанного имущества;

г) обеспечивает гарантийное обслуживание приобретенного имущества;

— проводит необходимые мероприятия, связанные с сохранностью и эффективным использованием имущества;

— принимает заявки от подразделений на проведение мелких ремонтных работ и организует их выполнение;

— осуществляет необходимые мероприятия, связанные с обеспечением пожарной безопасности в образовательном учреждении:

а) подготавливает и передает необходимые материалы в региональный отдел Государственного пожарного надзора МЧС России;

б) участвует в подготовке помещений для проверки наличия средств пожаротушения и плана эвакуации;

в) осуществляет подбор необходимых специалистов для проведения замеров сопротивления изоляции электропроводки в учебных помещениях;

г) организует получение заключения о соблюдении требований пожарной безопасности;

д) организует обучение работников, ответственных за пожарную безопасность, и получение ими удостоверений;

— в пределах своих полномочий издает распоряжения, обязательные для всех работников;

— в пределах своих полномочий визирует приказы, положения и инструкции.

III. ПРАВА

3.1. Заместитель директора по общим вопросам имеет право:

— запрашивать у руководителей структурных подразделений и иных работников необходимую информацию и документы;

— требовать от работников объяснений по поводу нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины;

— подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;

— вносить на рассмотрение директора предложения о назначении, переводе и увольнении работников, о распределении между работниками должностных обязанностей, о поощрении особо отличившихся работников, а также о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей трудовой и исполнительской дисциплины;

— на организационное и материально-техническое обеспечение своей деятельности.

IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

4.1. Заместитель директора по общим вопросам несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

С инструкцией ознакомлен «____»_________ ____ г. ___________________

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *