Договорно правовая работа

Юрист по договорной работе

Обзоры зарплат | 30 ноября 2009 года Исследовательский центр портала Superjob.ru
Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru (http://www.superjob.ru/) в ноябре 2009 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Юрист по договорной работе» в 9 городах России.
В компетенцию юристов по договорной работе входит разработка, сопровождение, анализ и правовая экспертиза контрактов. Данные специалисты осуществляют юридическое сопровождение документооборота компании и мониторинг изменений в законодательстве, ведут претензионную работу, консультируют руководство и сотрудников предприятия по правовым вопросам.
Средняя зарплата, предлагаемая юристам по договорной работе в московских компаниях, составляет 40000 руб. В Санкт-Петербурге данные специалисты зарабатывают примерно 30000 руб. ежемесячно. В Ростове-на-Дону и Самаре – 20000 руб. Данные по другим российским городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).
Требования работодателей к начинающим юристам по договорной работе весьма лаконичны. Претендентам на начальные позиции необходимо иметь высшее юридическое образование, уверенно владеть компьютером (справочно-правовыми системами) и демонстрировать отличное знание гражданского и договорного права. Подавляющее большинство вакансий для молодых специалистов содержат требования к трудовому стажу: соискатель должен отработать в должности юриста по договорной работе не менее 1 года. Зарплата, на которую могут рассчитывать такие специалисты, в столице составляет от 20000 до 30000 руб., в городе на Неве – от 18000 до 25000 руб., в Ростове-на-Дону – от 10000 до 15000 руб., в Самаре – от 10000 до 14000 руб.
Вход в следующий зарплатный диапазон открыт для соискателей с опытом работы в качестве юриста по договорной работе от 3 лет, изучивших основы административного, налогового и трудового права. Нередко дополнительными пожеланиями со стороны работодателей становятся наличие отличных переговорных навыков или опыт работы в торгово-производственных компаниях. Заработок таких специалистов в Москве достигает 50000 руб., в северной столице – 40000 руб., в Ростове-на-Дону и Самаре – 25000 руб.
Юристы с опытом ведения претензионной работы и арбитражной практики, компетентные не только в работе с договорами, но и в вопросах процессуального, земельного и корпоративного права, зарабатывают в Москве до 70000 руб., в Санкт-Петербурге – до 60000 руб., в Ростове-на-Дону и Самаре – до 35000 руб. В зависимости от вида компании-работодателя, возможными пожеланиями к претендентам могут стать знание иностранного языка на разговорном или свободном уровне, стаж работы в крупной компании, опыт работы единственным юристом компании либо начальником юридического отдела.
Согласно исследованию рынка труда, 63% соискателей должности юриста по договорной работе – молодежь в возрасте до 30 лет. Женщин несколько больше, чем мужчин, – 60%. Высшее образование имеют 95% юристов по договорной работе. Каждый пятый соискатель этой должности свободно владеет английским языком.
3 декабря российские юристы отмечают свой профессиональный праздник – День юриста.
Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа.
Время проведения исследования: ноябрь 2009 г.
Единица измерения: российский рубль.
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Юрист по договорной работе».
Типичный функционал:
— разработка и сопровождение договоров;
— анализ и правовая экспертиза договоров;
— подготовка юридических заключений;
— юридическое сопровождение документооборота компании;
— ведение претензионной работы;
— мониторинг изменений в законодательстве;
— консультирование руководства и сотрудников компании по правовым вопросам.
Требования к позиции: тип занятости — полный рабочий день.
Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.
Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)

Регион Мин. Макс. Мода Медиана Нижний квартиль Верхний квартиль Среднее арифметическое
Москва 20 000 70 000 50 000 40 000 30 000 50 000 41 300
Санкт-Петербург 18 000 60 000 40 000 30 000 25 000 40 000 33 800
Екатеринбург 15 000 45 000 30 000 25 000 20 000 32 000 26 800
Нижний Новгород 10 000 40 000 25 000 20 000 15 000 28 000 21 900
Новосибирск 12 000 40 000 30 000 25 000 18 000 30 000 24 800
Ростов-на-Дону 10 000 35 000 25 000 20 000 15 000 25 000 20 600
Омск 10 000 30 000 20 000 18 000 15 000 23 000 18 600
Самара 10 000 35 000 25 000 20 000 14 000 25 000 20 500
Уфа 10 000 35 000 25 000 22 000 16 000 27 000 21 600

Пояснения к таблице «
Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

Регион Диапазон I Диапазон II Диапазон III
Москва до 30 000 30 000 — 50 000 свыше 50 000
Санкт-Петербург до 25 000 25 000 — 40 000 свыше 40 000
Екатеринбург до 20 000 20 000 — 32 000 свыше 32 000
Нижний Новгород до 15 000 15 000 — 28 000 свыше 28 000
Новосибирск до 18 000 18 000 — 30 000 свыше 30 000
Ростов-на-Дону до 15 000 15 000 — 25 000 свыше 25 000
Омск до 15 000 15 000 — 23 000 свыше 23 000
Самара до 14 000 14 000 — 25 000 свыше 25 000
Уфа до 16 000 16 000 — 27 000 свыше 27 000

Пояснения к таблице «

Зарплатный диапазон Требования и пожелания к профессиональные навыкам
1 I — высшее юридическое образование;
— отличное знание гражданского и договорного права;
— ПК — уверенный пользователь (правовые базы Гарант, Консультант+);
— опыт работы юристом по договорной работе от 1 года;
2 II — знание основ административного, налогового, трудового права;
— опыт работы юристом по договорной работе от 3 лет;
возможные пожелания:
— отличные переговорные навыки;
— опыт работы в торгово-производственных компаниях;
3 III — знание основ процессуального, земельного, корпоративного права;
— опыт претензионной работы и арбитражной практики;
возможные пожелания:
— знание иностранного языка на разговорном или свободном уровне;
— опыт работы в крупной компании;
— опыт работы юристом в единственном лице / начальником юридического отдела.

Статистические данные:

  • Возрастной диапазон наиболее востребованных рынком юристов 25-45 лет; юристы в возрасте до 30 лет составляют 63% от общего числа специалистов; в возрасте от 30 до 40 лет – 27%, в возрасте от 40 до 50 – 8%;
  • 60% юристов – женщины;
  • 73% юристов владеют английским языком на базовом уровне и на уровне, достаточном для чтения специализированной литературы; на разговорном и на свободном уровнях — 20%;
  • 95% юристов имеют высшее образование;
  • 61% юристов имеют водительские права категории «В».

Посетить профессиональное сообщество портала SuperJob «Клуб юристов»
Заказать обзор заработных плат
Просмотреть резюме юристов на портале Superjob
Просмотреть вакансии юристов на портале Superjob
Код для вставки в блог
Не нашли нужного Вам обзора на сайте? «Зарплатомер» поможет вам быть в курсе ситуации на рынке труда!
Другие статьи
Подписка на результаты новых исследованийПрайс-лист на аналитические исследования

Договорная работа на предприятии и технология ее ведения Текст научной статьи по специальности «Право»

Т. П. Корецкая

УДК 340.111.55 Б01 10.24411/2618-8236-2019-14405

ББК 67

Договорная работа на предприятии и технология ее ведения

Ю. С. Новикова, О. В. Перелыгина

Челябинский государственный университет. Челябинск, Россия

В статье исследуются понятие и содержание договорной работы на предприятии, выделяются ее основные этапы. Подчеркивается значимость технологии ведения договорной работы с точки зрения применения основных способов и приемов юридической техники, а также тактики и стратегии как ключевых моментов договорной работы.

Ключевые слова: договорная работа, юридическая техника, технология договорной работы, юридическая технология, юридическая стратегия, юридическая тактика.

Одним из основных направлений деятельности предприятий всех форм собственности является ведение договорной работы, направленной на юридическое оформление сделок между хозяйствующими субъектами.

Договорная работа — это деятельность субъектов хозяйствования, осуществляющаяся в правовом ключе с целью урегулирования отношений с партнерами путем подписания договоров. Использование договоров, имеющих хозяйственную специфику, осуществляется аналогично управленческой деятельности, охватывающей два цикла:

— заключение договоров — включает в себя подготовку, оформление, согласование условий;

— исполнение договоров — оперативные мероприятия, учет, контроль исполнения договорных обязательств и его результат.

Основные направления и цели договорной работы, условия, порядок и процедуры ведения работы с договорами, как правило, закрепляются в локальных актах организаций — положениях о договорных отделах.

Каждому из вышеперечисленных циклов соответствует определенная организационная работа, выраженная документально. Так документами, содержащими данные о подготовительных действиях сторон к подписанию соглашения и имеющими юридическую силу, являются:

— коммерческое предложение;

— протокол согласования разногласий;

— рамочное соглашение;

— рамочный договор;

— предварительный договор и другие.

Как правило, подготовительный процесс — наиболее трудоемкий и требует тщательного изучения деталей будущего соглашения. Для документирования дополнительных договоренностей между сторонами, а также уточнения отдельных пунктов будущего договора, используются такие юридические документы, как:

— счет на оплату;

— дополнительное соглашение к договору;

— спецификация к договору;

— акт инвентаризации имущества;

— сертификат соответствия;

— календарный план платежей и т. п.

Второму циклу технологии ведения договорной работы — исполнению договоров — соответствуют юридические документы, выражающие результат исполнения договорных обязательств, сторонами , а именно:

— акт приема-передачи товара;

— акт сдачи-приемки оказанных услуг;

— акт о сдаче-приемке выполненных работ;

— товарная накладная;

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.

— товарно-транспортная накладная;

— акт сверки;

— счет-фактура;

— универсальный передаточный документ и другие.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств согласно договору неуклонно ведет к возникновению споров между контрагентами . Как правило, любой договор содержит процедуру досудебного разрешения споров, которая фиксируется в следующих юридических документах:

— претензия по договору;

— уведомление о расторжении договора;

— соглашение о расторжении договора;

— исковое заявление о взыскании задолженности и другие.

Заключительный этап технологического процесса ведения договорной работы на предприятии (в организации) состоит во внутреннем учете заключенных и исполненных договоров с целью систематизации и контроля за исполнением договорных обязательств . На этом этапе составляются следующие юридические документы:

— реестр договоров;

— журнал договоров;

— лист согласования договоров и т. п.

К каждому из перечисленных разновидностей юридических документов предъявляются

Глобализация и проблемы обеспечения народного суверенитета Российской Федерации.

отдельные требования к порядку их составления, содержанию и оформлению. Эти требования представляют собой юридическую технику, т. е. совокупность приемов, способов и средств ведения юридической работы на предприятии, результатом которой выступают юридические документы .

Решения и действия субъектов договорной работы, направленные на выстраивание технологии своей деятельности, а также взаимоотношений с контрагентами, представляют собой юридическую стратегию и тактику ведения договорной работы. В совокупности с юридической техникой они образуют технологию ведения договорной работы на предприятии.

Весьма часто для квалифицированного ведения договорной работы на предприятии пользуются предложениями привлеченных внешних профессиональных юристов и экономистов. Свежее мнение в большинстве случаев наиболее объективно, отвлечено от правил и режимов, сформировавшихся в компании. Важно принимать во внимание профессиональные навыки специалиста. Временное вовлечение экспертов дает возможность исключить конфликтные обстановки и поспособствует наиболее эффективному распределению функционала между сотрудниками. Правильно внедренная договорная политика на предприятии всегда принесет благоприятный итог, а это станет залогом дополнительной положительной деловой репутации, а в итоге, дополнительной прибыли и формирования делового климата внутри компании.

Таким образом, можно сделать вывод, что технология ведения договорной работы, для большинства субъектов хозяйственной деятельности, является ключевой, поскольку именно посредством заключения соглашений организация берет на себя некие обязательства, а также получает права требования по отношению к контрагентам. От того, насколько юридически грамотно оформлены договорные отношения, во многом зависит качество деятельности организации, а договоры становятся залогом длительного успешного сотрудничества между сторонами.

В процессе сотрудничества между двумя сторонами устанавливаются договорные отношения. Все договоренности сторон в целях безопасности сделки должны быть должным образом оформлены и задокументированы.

Юристы, которые сопровождают договорную работу на предприятии, занимаются разработкой структуры сделки в соответствии с интересами участников и действующим законодательством. Использование типовых договоров приемлемо не во всех случаях. Особенно это касается сложных сделок с большими рисками, где стоит учесть самые мелкие нюансы.

Договорная работа на предприятии включает в себя следующие процедуры:

— составление проектов договора между участниками сделки;

— формирование протоколов разногласий при их наличии, рассмотрение этих протоколов;

— хранение и учет договорных документов;

— контроль исполнения сторонами обязательств по договору;

— планирование работы по договору;

— представление интересов клиента при возникновении преддоговорных споров;

— принятие решений о заключении договора на конкретные виды услуг;

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.

— анализ, обобщение всех данных в процессе работы.

Договорная работа на предприятии ведется в соответствии с требованиями поэтапности. Выделяют три этапа технологии ведения договорной работы:

— подготовка проекта — с учетом особенностей сделки составляется договор, выставляется дата его заключения, присваивается номер;

— согласование договора — все отделы предприятия должны принять участие в согласовании составленного договора; документ подписывается бухгалтерией, юридическим, финансовым отелом; лист согласования оформляется в электронном и бумажном виде;

— контроль исполнения договорных условий — инициатордоговора контролирует качество выполнения обязательств; при нарушении сроков и обязательств выполняется информирование юридического отдела предприятия.

Важно помнить, что договор, составленный с нарушением действующего законодательства, без учета существенных условий договора или подписанный под давлением (намеренным введением контрагента в заблуждение) является недействительным .

Договор, по сути, представляет собой расписку о добровольно взятых на себя обязательствах. При этом закономерно задается вопрос: учитываются ли мотивы заключения договора? Издревле (со времен Римской империи, а в реальности вероятно и раньше) несущественным признавалось заблуждение в мотивах заключения договора, поскольку мотив не введен в договор в качестве условия. Соображения, которые привели лицо к известному решению, не включенные в содержание сделки, не могут учитываться другой стороной. Поэтому в интересах устойчивости деловых отношений нельзя допустить оспаривание заключенного договора на том основании, что

Т. П. Корецкая

расчеты лица, выразившего волю, не оправдались .

Однако воля лица должна быть выражена в договоре сознательно и свободно, без какого-либо постороннего давления. Такого свободного выражения воли нет, когда имеет место обман, насилие, принуждение.

«Dolus», соответствующий русскому термину «обман», имел в римском праве несколько значений. В качестве обстоятельства, опорочивающего выражение воли в договоре, «dolus» понимался как умышленное введение кого-либо в заблуждение с намерением вызвать волеизъявление, причиняющее ущерб лицу, совершающему такое волеизъявление.

Римские республиканские юристы считали необходимым условием признания «dolus» применение какого-либо «machinatio», ухищрения. Позднее сюда стали относить всякое поведение, как активное, так и молчание, которое вселяет неправильные представления у контрагента, побуждающие его совершить данное волеизъявление .

Однако договор, совершенный под влиянием обмана, не являлся абсолютно ничтожным. Сделка, совершенная под влиянием обмана, насилия, угрозы, злонамеренного соглашения представителя одной стороны с другой стороной, а также

сделка, которую лицо было вынуждено совершить вследствие стечения тяжелых обстоятельств на крайне невыгодных для себя условиях, чем другая сторона воспользовалась (кабальная сделка), может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего .

Если сделка признана недействительной по одному из оснований, указанных в статьях Гражданского кодекса Российской Федерации, то потерпевшему возвращается другой стороной все полученное ею по сделке, а при невозможности возвратить полученное в натуре, возмещается его стоимость в деньгах. Имущество, полученное по сделке потерпевшим от другой стороны, а также причитавшееся ему возмещение передано другой стороне, обращается в доход государства. При невозможности передать имущество в доход государства в натуре, взыскивается его стоимость в деньгах. Кроме того, потерпевшему другой стороной возмещается причиненный ему реальный ущерб.

Таким образом, целью технологии ведения договорной работы на предприятии является снижение рисков предприятия, минимизация временных затрат на согласование документации. Кроме этого, грамотно проведенная договорная работа обеспечивает безопасность компании в правовом отношении во время проведения сделок разного уровня.

Список литературы:

3. Брагинский, М. И. Договорное право. Общие положения. Книга 1 / М. И. Брагинский, В. В. Витрянский. — Москва : Статут, 2015. — 682 с.

5. Ведение договорной работы. — URL: https://studref.com/369877/pravo/vedenie_dogovornoy_ raboty (дата обращения: 29.04.2019).

7. Договорная работа. — URL: http://atcproject.ru/soft/directum/dir-dogovor (дата обращения: 29.04.2019).

10. Шанин, И. И. Развитие промышленного производства и внедрение инноваций в восстановительный послекризисный период / И. И. Шанин // Вестник Воронежского государственного технического университета. — 2017. — Т. 7, № 10. — С. 155—158.

Дата поступления: 20.11.2019

Дата принятия к опубликованию: 22.11.2019

Глобализация и проблемы обеспечения народного суверенитета Российской Федерации. 31

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.

Сведения об авторах

Новикова Юлия Сергеевна — кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и истории государства и права Института права Челябинского государственного университета. Челябинск, Россия. tgp@csu.ru

Перелыгина Ольга Владимировна — магистрант 2-го курса Института права Челябинского государственного университета. Челябинск, Россия. tgp@csu.ru

Bulletin of Chelyabinsk State University. Series: Law. 2019. Vol. 4, iss. 4. Pp. 28 — 32.

Contractual work at the enterprise and the technology of reference

Yu.S. Novikova

Chelyabinsk State University. Chelyabinsk,Russia. tgp@csu.ru

O.V. Perelygina

Chelyabinsk State University. Chelyabinsk,Russia. tgp@csu.ru

32 Т. П. Корецкая

ДОГОВОРНАЯ РАБОТА В КОРПОРАЦИИ

Понятие и виды договорной работы

Договорная работа — это правовая деятельность корпораций, направленная на регулирование взаимоотношений с контрагентами с помощью договоров.

Договорная работа есть разновидность правовой деятельности, поскольку она осуществляется на основе норм права (законодательных и корпоративных).

Предмет договорной работы составляют хозяйственные договоры, через которые и реализуются результаты производственной коммерческой деятельности корпораций.

Субъект договорной работы — это различные корпорации, хозяйственные связи которых подлежат договорному оформлению.

Субъектов договорной работы характеризует способность от своего имени совершать действия, имеющие юридическое значение для формирования и исполнения договорных обязательств. С этой точки зрения субъекты договорной работы и стороны по хозяйственным договорам совпадают. И те и другие представляют собой предприятия, наделенные правами юридического лица.

Юридическую базу участия корпораций в договорной работе составляют их право на совершение сделок, а также право на самостоятельное определение своих хозяйственных связей. Особое место среди субъектов хозяйственной договорной работы занимают коммерческие корпорации (производственные, торговые и т.п.). Их продукция, деятельность, с которой они намереваются получить прибыль, предназначаются для удовлетворения потребностей других (организаций, граждан).

Процесс использования корпорациями хозяйственных договоров протекает в последовательности, типичной для управленческой деятельности, и охватывает собой два цикла: заключение договоров (подготовка, оформление, согласование условий с контрагентами) и исполнение договоров (оперативные мероприятия, учет, контроль хода и результатов выполнения договорных обязательств). Эти два цикла договорной деятельности, самостоятельные и разъединенные во времени, все же едины по своей направленности, характеру и содержанию решаемых вопросов.

Иногда в литературе термин «договорная работа» применяют для обозначения только системы действий по заключению договоров, а мероприятия по обеспечению исполнений договоров выводят за рамки договорной работы, относят к иным по названию видам правовой работы предприятия’. Справедливым все же представля-

‘ См., например: Пугинский Б. И. Правовые средства повышения эффективности производства. — М., 1980. — С. 129—133.

ется мнение о комплексном понимании договорной работы1. Такой подход не позволяет разъединить взаимообусловленные действия, направленные на использование предприятиями хозяйственного договора. Кроме того, узкое понимание договорной работы не воспринято и практикой.

В зависимости от задач, которые стоят перед корпорацией как участником разнообразных хозяйственных связей, следует различать:

  • 1) договорную работу по реализации результатов собственного производства (договорная работа по заказам потребителя);
  • 2) договорную работу по обеспечению собственных потребностей в работах, продукции, услугах «со стороны».

Если предприятие выполняет один вид деятельности и реализует его результаты другим, то его можно назвать однопрофильным. По профилю предприятия могут быть подразделены на следующие группы: промышленные, сельскохозяйственные, строительные, транспортные, торговые и т.п. В настоящее время предприятие может заниматься любым видом деятельности. На практике же, выполняя различные виды работ, оно все же делает какую-либо из них доминирующей, основной, определяющей его профиль. Но есть множество предприятий, определить профиль которых затруднительно. Это вполне соответствует законодательству, предоставляющему корпорациям общую правоспособность.

Договорная работа, связанная с обеспечением предприятием своих потребностей, имеет сугубо конкретное содержание (обеспечение сырьем, материалами, оборудованием, энергией, транспортными услугами и т.п.).

Виды договорной работы учитываются при решении вопросов ее организации на предприятии. Договорное оформление и выполнение заказов потребителей, как правило, возлагаются на плановый отдел, отдел снабжения либо на специально образуемый договорный отдел. Договорная работа по обеспечению предприятия материальными ресурсами сосредоточена в службах, ответственных за материально-техническое снабжение, организацию капитального строительства, ремонт оборудования и т.п.

Виды договорной работы диктуют и содержание соответствующих корпоративных актов. Одни из них регулируют взаимоотношения работников корпорации с поставщиками и подрядчиками, другие — вопросы реализации собственной продукции (услуг, работ). Названные критерии широко используются при определении направлений работы, специализации юристов на предприятии, распределении обязанностей между работниками договорного и (или) юридического отдела.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *